1. Условия применения сдельной оплаты труда

1. Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника,

2. Имеется возможность учета выполненной работы,

3. Существует возможность у рабочего увеличить выработку,

4. Существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в росте производительности труда.

Недостатки сдельной оплаты труда

1. Сдельную оплату труда нельзя вводить на участках с регламентированным ритмом,

2. Там, где это может вызвать ухудшение качества продукции, нарушение требований техники безопасности.

2. Условия применения повременной оплаты труда

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции,

2. Производственный процесс регламентирован,

3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за процессом,

4. При эксплуатации поточных линий сборки, работающих с определенным тактом.

Виды сдельной и повременной оплаты труда

При прямой сдельной системе зарплаты или простой сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции вычисляется:

, где

- часовая тарифная ставка, которая устанавливается в соответствии с разрядом выполняемой работы.

- часовая норма выработки в штуках.

Зарплата в этом случае равна произведению индивидуальной сдельной расценки на количество произведенной продукции.

При сдельно-премиальной оплате рабочий получает оплату всего труда по прямой сдельной оплате, дополнительно получает премию.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочему заранее доводятся условия получения премии.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для наладчиков и настройщиков оборудования.

Наладчик относится к вспомогательным рабочим.

Сдельная косвенная расценка рассчитывается по формуле:

, где

- тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по сдельной косвенной системе,

- часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего,

- количество обслуживаемых рабочих (агрегатов).

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего (наладчика) на средний процент выполнения норм обслуживания рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на количество продукции, изготовленной обслуживаемыми рабочими:

, где

- косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-тым обслуживаемым рабочим,

- фактическое количество продукции, произведенное в данном периоде i-тым обслуживаемым рабочим.

Сдельно-прогрессивная система оплаты

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения нормы, а при выработке сверх нормы - по повышенным расценкам.

Аккордная система оплаты труда

Аккордная "по тарифу" оплата труда - это такая, размер которой в каждый период времени ориентируется как на сложность труда, выраженную в его оценке, так и на производительность, достигнутую в течение рабочего времени.

Основой является повременная зарплата, выплачиваемая в соответствующей группе оплаты. Ее как и аккордную надбавку до 20% получает работающий сдельно работник при условии выполнения нормы (нормальной производительности).

(аккордный норматив).

Большей или меньшей производительности (шт/ч) пропорционально соответствует размер зарплаты ( ).

Поэтому удельные затраты на оплату единицы продукции ( ) не зависят от количества произведенной продукции.

Расчет аккордной оплаты может производится двумя способами: денежный или повременный аккорд.

При денежной аккордной системе оплаты для каждой единицы продукции, например, штуки устанавливается определенная денежная сумма (оплата штуки).

Тогда почасовая оплата получается как:

З = (количество штук/ч) х (оплата штуки).

При повременной аккордной оплате для каждой единицы продукции (например, штуки) устанавливается время (заданное время) и определяется "расчетное" рабочее время.

Почасовая оплата при этом рассчитывается как:

З = (количество штук/ч) х (запланированное время на одну штуку/мин) х (денежный фактор/мин).