Кадры, производительность труда
1. Состав и структура кадров на машиностроительном предприятии
Кадры представляют собой основной (штатный) состав работников предприятия. Состав работников подразделяется:
1. По принципу участия в производственной деятельности кадры делятся на промышленно-производственный персонал (ППС) и непромышленный персонал (ЖКО, детсады, ясли).
2. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работников охраны и учеников.
3. По характеру участия в технологическом процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных(транспортные рабочие, ремонтники, инструментальщики, контролеры, наладчики, электрики).
4. По признаку расчленения производства на различные операции и процессы рабочие подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия - это комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков для выполнения определенного вида работ.
Специальность - это вид деятельности внутри профессии, требующий специальных навыков и знаний.
Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющая выполнять работу определенной сложности.
Уровень квалификации определяется разрядами.
У ИТР квалификация характеризуется категорией. Различают: инженер без категории, а затем инженер 3-й, 2-й и 1-й категории.
У рабочих различают в зависимости от квалификации:
1. Неквалифицированные;
2. Малоквалифицированные;
3. Квалифицированные;
4. Высококвалифицированные;
По составу структура предприятия машиностроительного производства включает 82% рабочих и 18% руководящих работников.
2. Определение потребностей в кадрах
Явочная численность работников определяется в разрезе отдельных категорий на основе следующих методов:
По трудоемкости производственной программы определяется численность основных производственных рабочих ОПР или ИТР, работающих на нормируемых работах.
,
где
-
годовая программа выпуска изделия f,
-
трудоемкость изделия f по k-тым профессиям
j-того разряда,
-
эффективный фонд времени.
По нормам численности определяется численность ОПР, занятых на ненормируемых работах.
,
-
принятое количество агрегатов,
обслуживаемое ОПР,
-
норма численности рабочих, обслуживающих
один агрегат,
-
сменность,
-
количество суток работы агрегата,
-
количество суток фактическое.
По нормам обслуживания определяется численность ВПР: наладчиков, ремонтников и МОП.
,
где
-
объем работ или количество обслуживающих
объектов,
-
норма обслуживания, т.е. количество
единиц объема работ приходится на одного
рабочего.
По рабочим местам определяется численность ВПР таких категорий, как крановщики, кладовщики и охрана.
,
где
-
коэффициент списочного состава.
Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, в котором указывается должность и число работников по каждому из них.
3. Производительность труда и ее планирование
Значение роста производительности труда:
Рост производительности труда является важнейшим показателем, характеризующим эффективность деятельности людей в процессе производства.
Производительность труда определяется количеством продукции, создаваемой в единицу времени или количеством рабочего времени, которое затрачивается на единицу времени.
Различают производительность: совокупного, общественного труда и живого или индивидуального.
Производительность совокупного труда складывается из затрат живого труда, а также затрат прошлого труда (оборудования).
Затраты труда рабочего на данном предприятии – живой труд.
Рост производительности труда является основным источником повышения объема продукции.