17. Социометрия: процедура, обработка данных, интерпритация.

Социометрический тест предназначен для диагностики эмоциональных связей, то есть взаимных симпатий и антипатий между членами группами.

Социометрическая техника используется для измерения не личностных, но групповых свойств.

В обществе выделяют:

1.макроструктуру – пространственное размещение индивидов при выполнении ими определенной деятельности.

2.микроструктура – совокупность психических отношений между людьми, которые выражаются в чувствах симпатии и антипатии.

Чтобы группа людей действовала эффективно, должны присутствовать обе структуры – этот принцип положен в основу экспериментов Морено: исследовал группу девушек – работниц, собиравших оборудование. С кем рядом они хотели бы сидеть – проанализировал ответы – выработал оптимальный вариант рассадки и эффективность труда повысилась.

Назначение социометрической процедуры может быть трояким: а) измерение степени сплоченности-разобщенности в группе; б) выявление «социометрических позиций», т.е. соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии – антипатии, где на крайних полюсах оказываются «лидер» группы и «отвергнутый»; в) обнаружение внутригрупповых подсистем – сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.

Плюсы методики: - простота процедуры; - дает возможность измерить в цифровой форме некоторые групповые процессы; - единицы выбора – одна из основных категорий психологии вообще, а выбор во многом предопределяет функционирование самой личности, т.к. я есть мой выбор Л=f (выбор).

Минусы методики:

- кропотливая процедура обработки; - сложная интерпретация, связано с тем, что отсутствует однозначное понимание, что измеряет социометрия; - не определяет реальное общение, это только предпочтение, высказанное человеком, а здесь доминируют эмоции; - не определяет мотива выбора; - существует неоднозначное соотнесение социометрии к разным группам методов; - часто говорят, что социометрия относится к опросу (это одна из сфер мнений), часто соотносят с тестированием, а она находится между ними.

Процедура социометрии:

- границы группы должны быть четко обозначены; - группа должна иметь опыт совместной деятельности; - группа должна существовать уже некоторое время (больше 6 недель); - все члены группы должны отвечать самостоятельно (рассадить); - проводят одномоментно в форме письменного опроса; - испытуемые должны сделать выбор по заданному критерию (перед глазами должен быть выбор всей группы).

Процедура социометрии может быть:

непараметрическая процедура – неограниченное число выбора, которые делает каждый член группы, это позволяет вычислить эмоциональную экспансивность, т.е. активность человека в принятии или отвержении членов группы, но при увеличении группы неограниченное число выборов затрудняет обработку, иногда человек может выбрать всех, что говорит о сохранении предпочтений в тайне.

параметрическая процедура – число выборов ограничено, что повышает надежность, облегчает обработку, но не дает возможности охватить всех отношений в группе и определить эмоциональную экспансию.

Критерии.

конкретная ситуация выбора, которая формулируется в виде вопроса ко всем участникам диагностической процедуры

• по знаку выделяют: - положительные – «С кем бы Вы хотели пойти в кино?» - В+; - отрицательный – «…не хотели» - В-;

• по виду деятельности: - общие – типичные виды деятельности для данной группы; - частные – «С кем бы Вы хотели оказаться на необитаемом острове»;

• по эмоциональной значимости: - сильные – значим, имеет сильную эмоциональную окраску «С кем бы Вы хотели сидеть за одной партой»; - слабые – менее значим;

• по характеру выявляемых взаимоотношений: - двойные – отношения партнерства ( равенство позиций выбирающего и выбираемого); - одинарные – установление иерархических отношений ( лидерства, подчиненности).

• по значимости предпочтений: - ранжирование; - без ранжирования.

При подборе критериев мы должны исходить из тех целей, которые нам наиболее важны, должны учитывать специфику группы (на 4-5 вопросов используют не более 2-3 критериев).

Вопросы должны быть понятны, ситуации для выбора должны быть точно и подробно описаны.

Стараемся, чтобы вопросы вызвали интерес, мотивацию.

Очень важны вопросы, связанные с переформированием группы.

Мы должны создать сам инструментарий для проведения социометрии (мы изучаем общение…)

Создать инструкцию и обращение, не делая акцент на том, что мы проводим социометрию только в этой группе, даем здесь технику заполнения анкеты, гарантируем конфиденциальность

Далее проводим саму социометрию, что занимает 10-15 мин.

Даем карточки с вопросами или задаем их устно, уговариваем ответить на все вопросы.

Если возникают конфликты, проблемы, рассогласование предпочтений – свидетельствует о напряженности человека