6. Зміни та розірвання контракту

6.1. Контракт може бути припинений або розірваний з підстав, передбачених чинним законодавством та умовами самого контракту.

Підставами для розірвання контракту є:

6.2. Закінчення строку його дії. При цьому керівник закладу освіти і працівник повинні за угодою сторін не пізніш як за два місяці визначитись у такому: контракт припиняє дію, контракт продовжується або укладається на новий термін. Контракт не може “переходити” в договір на невизначений строк відповідно до пункту 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України, коли жодна із сторін не порушила питання про його припинення. Якщо у цей термін сторони не визначились, то контракт продовжується на новий термін.

6.3. Угода сторін (пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України).

6.4. Ініціатива Криворізького технічного університету до закінчення строку дії контракту на умовах, передбачених законодавством (статті 40, 41 Кодексу законів про працю України).

6.5. Ініціатива працівника до закінчення терміну дії контракту в зв`язку з порушенням Криворізьким технічним університетом законодавства про працю,

43

факультету ________ , заступника декана __________ , заст. директора філії та ін.

(проц.) (проц.)

__________ .

(проц.)

4.11. У разі невиконання умов, викладених у п.п. _________ контракту,

премія не оплачується повністю або частково.

4.12. _____________________________________________________________

(прізвище, ім`я, по батькові)

надається щорічна відпустка тривалістю ________ робочих днів і додаткова відпустка тривалістю _____ робочих днів.

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі ________

посадових окладів.

4.13. Виплата згідно з пунктом 4, надання пільг та компенсацій,

передбачених пунктами 4.18 – 4.20 контракту, здійснюється за рахунок Криворізького технічного університету за відповідними статтями обліку.

4.14.______________________________________________________________

(прізвище, ім`я, по батькові)

підлягає державному соціальному страхуванню на термін дії цього контракту.

4.15. При повній або частковій утраті працездатності, пов`язаній з нещасним випадком на виробництві ______________________________________________,

(прізвище, ім`я, по батькові)

крім пільг, передбачених чинним законодавством, оплачується одноразова допомога в розмірі _________ місячних окладів.

4.16. У разі смерті _________________________________________________

(прізвище, ім`я, по батькові)

в період дії контракту його сім`ї оплачується одноразова допомога в розмірі ________ місячного окладу, а у разі смерті, пов`язаної з виробництвом, окрім доплати до пенсії, у випадку втрати годувальника, із розрахунку ______________

(проц. окладу)

на місяць на кожного неповнолітнього члена сім`ї до досягнення ним повноліття.

4.17. У випадку припинення дії контракту (з поважних причин) поряд з виплатами, передбаченими чинним законодавством, працівникові оплачується одноразова допомога в розмірі ____________ місячних окладів.