Работа с коллективом образовательного учреждения

Планирование кадровых ресурсов.

Планирование штатного расписания основано на актуальных потребностях и связано с идеями, принципами и стратегией деятельности ДОУ

+

Увеличение штатного расписания связано с открытием новых групп.

- В штат введена должность педагога-психолога

Есть потребность в узких специалистах: контрактный управляющий, логопед.

В ДОУ существует перспективная программа повышения квалификации персонала

+

- В ДОУ существует перспективная программа ПК персонала.

- Все педагоги ДОУ обучены на КПК по ИКТ технологиям.

- Заведующий закончил КПК как контрактный управляющий ( 44 ФЗ)

- Администрация регулярно проходит КПК.

- Не все педагоги прошли курсы повышения квалификации по ФГОС ДО

Признание и поддержка роста профессионализма персонала.

Администрация поддерживает желание персонала повышать свою квалификацию (курсы повышения квалификации, конкурсы, семинары и др.)

+

- В ДОУ создана система по повышению квалификации педагогов

- Педагоги постоянно участвуют в конкурсах, семинарах района , в том числе с представлением опыта работы.

- На сайте ДОУ есть странички групп

- 37% педагогов не прошли КПК по ФГОС ДО. Причина: недостаточное финансирование

Администрация регулярно контролирует качество работы сотрудников

+

Разработана система контроля за качеством работы сотрудников.

Администрации не всегда удается регулярно контролировать качество работы сотрудников, из-за большой степени загруженности

Администрация поддерживает инициативы сотрудников, направленные на совершенствование деятельности ДОУ

+

Администрация всячески поддерживает инициативы сотрудников, направленные на совершенствование деятельности ДОУ.

Наблюдается повышение инициативы педагогов , причина - большая степень мотивированности.

В ДОУ существует внутрифирменная система повышения квалификации

+

В ДОУ существует система повышения квалификации. (Еженедельные рабочие совещания, семинары, консультации)

Мотивация и стимулирование профессионального роста персонала.

Знания, полученные работниками в процессе обучения вне, активно распространяются в коллективе.

+

Педагоги активно посещают мероприятия, внедряют в работу передовой опыт.

Знания, полученные педагогами, не всегда распространяются в коллективе. Причина: высокая загруженность всех членов коллектива.

Деятельность и профессионализм работников оценивается по совместно выработанным критериям с помощью методов, одобренных всем коллективом

+

- Критерии оценки профессионализма работников обсуждаются на собраниях трудового коллектива.

- Создана комиссия по распределению стимулирующих выплат педагогам.

- Создана комиссия по распределению ФНД.

- Критерии оценки профессионализма работников требуют доработки.

- требуется доработки в системе эффективного стимулирования младшего персонала .

Администрация стимулирует использование ИКТ в работе персонала.

+

- Все педагоги обучены работе на компьютере.

- Администрация стимулирует использование ИКТ в работе персонала через стимулирующие надбавки .

Современный подход к организации работы в ДОУ требует использования ИКТ.

-Не более 50 % педагогов используют ИКТ. Причина: недостаточное оснащение ИКТ ДОУ из- за недостатка финансирования и его безопасного использования в развивающем пространстве.

Администрация поощряет и стимулирует активность сотрудников, их участие в различных проектах в ДОУ, так и вне.

+

Администрация поощряет и всячески стимулирует активность сотрудников через систему стимулирующих выплат .

- Педагоги распространяют опыт работы в ДОУ, районе, интернет- сайтах.

Забота о благосостоянии и здоровье коллектива образовательного учреждения, общественное признание его достижений.

В ДОУ созданы безопасные и комфортные условия работы персонала

+

- В ДОУ созданы безопасные условия работы персонала.

- В ДОУ проводятся праздники, корпоративные мероприятия.

Взаимодействие администрации и сотрудников проходит в доброжелатель-ной, дружественной атмосфере.

В ДОУ созданы условия, обеспечивающие сохранение психического и физического здоровья коллектива

+

С целью создания комфортных условий работы педагогам проводятся семинары и индивидуальные встречи с педагогом-психологом. Создается и поощряется положительный психологический климат.

В ДОУ существует корпоративная культура, разработаны и выполняются кодекс этики

+

В ДОУ существует корпоративная культура, разработан кодекс этики .

Недостаточно выполняется кодекс этики по причине недостаточной внутренней культуры участников образовательного процесса.

Администрация способствует получению общественного признания результатов работы коллектива

+

- Рейтинг ДОУ – высокий

- Администрация способствует получению общественного признания результатов работы коллектива