Деятельность администрации.

*н - низкий

с - средний

в – высокий

**-с учетом выполнения программы развития ДОУ за период с 2012 по 2015 г.

Уров-ни*

Достижения ДОУ за отчётный период**

Выявленные позитивные тенденции и причины, их обусловившие

Выявленные проблемы и причины, их обусловившие

н

с

в

Деятельность администрации по разработке и реализации стратегии развития ДОУ

Администрация разъясняет и уточняет ценности и миссию ДОУ

+

- В ДОУ в соответствии с планом или по мере необходимости проводятся педагогические совещания , рабочие собрания

- ДОУ имеет свой сайт.

- Проводятся мероприятия с родителями на которых администрация разъясняет и уточняет ценности и миссию ДОУ

Необходимость ознакомления участников образовательного процесса с изменениями в системе образования

Администрация разъясняет цели деятельности, в том числе и стратегические

+

Коллектив образовательного учреждения включен в работу по планированию и анализу результатов деятельности ДОУ

+

Недостаточная компетентность участников образовательного процесса из-за недостаточной разъяснительной работы по изменениям в законодательстве.

При разработке программы развития учитывается мнение и предложения сотрудников ДОУ

+

Администрация организует работу по разработке и реализации программы развития

+

- Есть план по разработке и реализации программы развития на 2015-2020 г.

Требуется контроль за систематизацией работы над программой. Большой объем вопросов, требующих тщательной проработки и немедленного решения

Оценка деятельности.

Администрация систематически оценивает деятельность образовательного учреждения

+

Разработана система контроля деятельности образовательного учреждения.

Внутренний контроль направлен на совершенствование деятельности ДОУ

+

Разработана система контроля .

- Требуется пересмотр системы контроля в соответствии с ФГОС ДО.

Администрация систематически проводит работу по повышению результативности и эффективности деятельности ДОУ

+

См. раздел 2 п.

« Показатели эффективности работы ДОУ»

Все члены администрации систематически повышают свою квалификацию

+

Администрация поддерживает контакты

Администрация активно и эффективно сотрудничает с родителями

+

- Создана система работы с родителями

- Сайт

Родители стали активнее принимать участие в мероприятиях ДОУ. Причина – политика ДОУ в отношении работы с семьями.

Большая степень загруженности родителей.

Администрация активно и эффективно сотрудничает с организациями-партнерами.

+

- Разработан план работы с социальными партнерами.

Взаимная заинтересованность в здоровье детей, их всестороннем развитии.

- Отсутствие системы сотрудничества с ГОУ СОШ .

- Не организовано сотрудничество со спортивными организациями

Руководство персоналом образовательного учреждения

В ДОУ есть сложившаяся система организационной культуры

+

Внедрено Положение «Кодекс этики педагогов»

Недостаточно сформирована культура этики младшего педперсонала

Администрация создает условия, позволяющие реализовать и приумножить личные, профессиональные и творческие возможности членов коллектива, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

+

- Курсы повышения квалификации педагогов проводятся на базе ДОУ

- На базе ДОУ проводятся районные мероприятия

-На базе ДОУ проводятся мероприятия по обмену опытом работы с ДОУ СПБ .

- Педагоги ДОУ распространяют опыт работы в районе, участвуют в конкурсах

- В ДОУ проводятся корпоративные мероприятия

- В ДОУ проводятся консультации и индивидуальные беседы педагогом-психологом с участниками педагогического процесса.

Большое внимание уделяется созданию благоприятного климата в коллективе.

Большая загруженность педагогов. Завышенное самомнение.

Администрация находится в постоянном контакте с трудовым коллективом

+

- Создана система работы с кадрами.

- Регулярные, плановые и внеплановые собрания трудового коллектива.

Высокий авторитет администрации ДОУ среди участников педагогического процесса.

Большая загруженность административных работников