- •Билет № 1
- •1. Предмет ап
- •2. Государственное регулирование антимонопольной деятельности
- •Билет № 2
- •Билет № 3
- •Билет № 4
- •2. Государственное управление агропромышленным комплексом.
- •Билет № 5
- •Билет № 6
- •Билет № 7
- •Билет № 8
- •Билет № 9
- •1. Особенности административной ответственности юридических лиц
- •Билет № 11
- •Принципы административно-правового статуса граждан
- •Билет № 12
- •Билет № 13
- •1. Доказывание и доказательства в производстве по делам об административных правонарушениях.
- •2. Государственное управление в области финансов.
- •Билет № 14
- •1.Административно-правовой статус предприятий и учреждений.
- •Билет № 15
- •Билет № 16
- •Билет № 17
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Билет № 18
- •2 Полиция и виды ее административной деятельности.
- •Билет № 19
- •3 Формы деятельности правительства:
- •Билет № 20
- •1. Федеральные министерства/службы/агенства
- •Билет № 21
- •1. Органы исполнительной власти субъектов рф.
- •Билет № 22
- •1.Государственная служба: понятие система виды, принципы построения и функционирования
- •2.Государственное управление в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий
- •Билет № 23
- •1. Общественные объединения как субъекты административного права: понятие, виды и основания их классификации.
- •2. Обеспечение безопасности дорожного движения.
- •Билет № 24
- •Билет № 25
- •2. Государственное управление в области юстиции.
- •Билет № 26
- •1. Прохождение государственной гражданской службы: поступление на службу, аттестация, квалификационный экзамен, прекращение службы.
- •2. Государственное управление в области иностранных дел.
- •Билет № 27
- •Билет № 28
- •1. Понятие и юридическое содержание актов управления.
- •2. Государственное управление в области строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
- •2.Государственное управление в области строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
- •Билет № 29
- •1. Понятие и виды административно-правовых методов управления.
- •Билет № 30
- •1. Административное принуждение: сущность и виды мер.
- •2. Государственное управление транспортным комплексом.
- •Билет № 31
- •2. Государственное управление в области здравоохранения.
- •Билет № 32
- •Билет № 33
- •Вопрос II
- •Билет № 34
- •Билет № 35
- •Билет № 36
- •Билет № 37
- •2. Федеральная служба судебных приставов
- •Билет № 38
- •1. Прокурорский надзор. Формы реагирования прокурора на нарушение законности.
- •2. Управление в области торговли.
- •Билет № 39
- •2.Государственное управление в области опк.
- •Федеральные органы исполнительной власти в управлении оборонно-промышленным комплексом.
- •Билет № 40
- •1)Обжалование действий и решений органов исполнительной власти и их должностных лиц.
- •2)Государственное управление в сфере миграционной политики.
Билет № 26
1. Прохождение государственной гражданской службы: поступление на службу, аттестация, квалификационный экзамен, прекращение службы.
Основные стадии прохождения службы:
1) поступление (прием) на государственную службу;
2) аттестация и повышение квалификации служащих;
3) присвоение чинов, персональных званий, разрядов, дипломатических рангов и т. п
4) перевод на другую должность;
5) поощрение;
6) привлечение к ответственности;
7) прекращение службы.
Регулируются эти стадии Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
Поступление на службу:
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение . Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым образуется конкурсная комиссия.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Аттестация гражданских служащих
Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы, проводится 1 раз в 3 года.
Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств.
Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.(в состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. )
В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в, а аттестация переносится.
По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Квалификационный экзамен:
Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.
Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена. Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется указом Президента Российской Федерации.
Основания прекращения гражданской службы:
1) соглашение сторон служебного контракта
2) истечение срока действия срочного служебного контракта
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта
7) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе
8) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта
10) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (
11) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств
12) нарушение запретов, связанных с гражданской службой
Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.