Завдання 1

Вихідні дані

Ви – менеджер з персоналу агрофірми „Нива”, яка спеціалізується на вирощуванні продукції рослинництва (зернових та технічних культур) та тваринництва.

Аналіз результатів роботи агрофірми за минулий рік показав наявність негативних тенденцій, які зокрема виявилися у істотному зниженні продуктивності праці та рентабельності виробництва. Почастішали конфлікти в первинних підрозділах, збільшилась кількість збоїв при здійсненні оперативного управління. За результатами атестації в минулому році через невідповідність займаній посаді було звільнено 2 чол. На даний час вакантними залишаються посади заступника головного бухгалтера, бухгалтера-програміста, інженера з охорони праці та бригадира тракторно-рільничої бригади №2.

Керівництвом агрофірми було прийнято рішення про розробку системи заходів з підвищення ефективності виробничо-господарської діяльності. Особливу увагу планувалося звернути на зміни в кадровій політиці підприємства.

Інформаційне забезпечення

Таблиця 1

Показники виробничо-фінансової діяльності АФ „Нива”

№ з/п	Показники	Одиниця виміру	Роки
			2007	2008
1.	Площа сільськогосподарських угідь	га	3670	3670
	у т.ч. ріллі	га	3588	3588
2.	Вартість основних виробничих фондів с.-г. призначення	тис. грн	54523,1	53060,2
3.	Балансовий прибуток	тис. грн	103,2	51,3
4.	Вироблено валової продукції сільського господарства в співставних цінах 2005 року	тис. грн	5514,0	4471,1
	у т.ч. рослинництва	тис. грн	5117,5	4175,5
	тваринництва	тис. грн	396,5	295,6
5.	Нараховано заробітної плати за рік - усього по підприємству	тис. грн	3925,1	3826,1
6.	Нараховано заробітної плати працівникам, зайнятим у с.-г. виробництві	тис. грн	2565,3	2466,5
	у т.ч. в рослинництві	тис. грн	2330,1	2262,3
	в тваринництві	тис. грн	235,2	204,2
7.	Із загальної суми заробітної плати нараховано премій за високі показники в роботі та за підсумками року	тис. грн	308,6	123,1
8.	Нараховано допомоги по тимчасовій непрацездатності	тис. грн	159,2	174,5
9.	Заборгованість за розрахунками по заробітній платі	тис. грн	58,6	84,5
10.	Середньорічна чисельність працівників - усього	чол.	241	225
11.	Чисельність працівників, які мають необхідну освіту	чол.	201	177
12.	Чисельність працівників, які мають необхідний досвід	чол.	172	147
13.	Чисельність працівників, що пройшли курси підвищення кваліфікації та навчаються без відриву від виробництва	чол.	16	10
14.	Чисельність працівників в розрізі категорій:
	керівники	чол.	17	16
	спеціалісти	чол.	20	17
	кваліфіковані робітники	чол.	120	106
	допоміжні працівники	чол.	28	29
	з вищою освітою	чол.	21	18
	з середньою спеціальною освітою	чол.	90	88
	з середньою загальною освітою	чол.	130	124
15.	Середньорічна чисельність працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві	чол.	179	168
	у т.ч. в рослинництві	чол.	162	153
	в тваринництві	чол.	17	15
16.	Середньорічна чисельність працівників, зайнятих у підсобному промисловому виробництві	чол.	6	6
17.	Відпрацьовано людино-годин за рік - усього	люд.-год.	445401	432450
	у т.ч. на виконання роботи відповідно до кваліфікації	люд.-год.	398739	364368
	з них на виконання механізованих робіт	люд.-год	250612	253988
18.	Відпрацьовано людино-годин в сільськогосподарському виробництві	люд.-год.	340940	333603
	з них: в рослинництві	люд.-год.	310515	306153
	в тваринництві	люд.-год.	30425	27450

Завдання до ситуації

На основі даних за звітний та минулий рік:

1. Розрахувати показники, що характеризують динаміку чисельності та структуру персоналу підприємства в розрізі галузей виробництва та за категоріями персоналу.

2. Визначити показники продуктивності праці в сільськогосподарському виробництві (в розрізі галузей). Визначити відхилення показників продуктивності праці у звітному році від показників попереднього року.

3. Визначити розмір середньомісячної заробітної плати 1 працівника усього по підприємству та у сільськогосподарському виробництві (в розрізі галузей). Визначити відхилення показників звітного року від показників попереднього року.

4. Розрахувати коефіцієнт кваліфікації працівників та коефіцієнт використання кваліфікації працівників. Визначити відхилення показників звітного року від показників попереднього року.

5. Проаналізувати отримані показники, зробити висновки та сформулювати відповідні пропозиції.

Алгоритм розв’язання задачі

1. Показники динаміки чисельності та структури персоналу підприємства доцільно привести у вигляді таблиці:

Таблиця 1

Динаміка чисельності та структура персоналу АФ „Нива”

№ з/п	Галузь виробництва, категорії працівників	2007		2008		Відхилення
		чол.	структура, %	чол.	структура, %	±, чол.	%

2. Показники використання персоналу (питання 2-4) доцільно подати у вигляді таблиці:

Таблиця 2

Показники використання персоналу АФ „Нива”

№ з/п	Показники	2007	2008	Відхилення
				±	%

Показники продуктивності праці (П) визначаються за наступною формулою:

, (1)

де ВП – вартість валової продукції, грн; Ч – чисельність працівників, чол.

Розрахунки проводяться як в цілому по сільськогосподарському виробництву, так і в розрізі його галузей.

Розмір середньомісячної заробітної плати 1 працівника усього по підприємству (ЗП_ср.міс ) визначається у наступному порядку:

, (2)

де ФЗП – річний фонд заробітної плати по підприємству, грн; Ч – чисельність працівників, чол., 12 – кількість місяців року.

Аналогічно визначається розмір середньомісячної заробітної плати працівників, зайнятих у сільськогосподарському виробництві, у т.ч. в рослинництві та в тваринництві.

Формули для розрахунку показників, що характеризують кваліфікацію персоналу:

- коефіцієнт кваліфікації працівників (К_кв):

, (3)

де n_ос. – кількість працівників, що мають необхідну освіту; n_д – кількість працівників, що мають необхідний досвід роботи; N – загальна кількість працівників.

- коефіцієнт використання кваліфікації працівників (К_вик.кв.):

; (4)

де В_кв. – витрати праці на виконання роботи відповідно кваліфікації, люд.-год.; В_заг. – загальні витрати праці за період.

3. Проаналізувати отримані показники, зробити висновки та сформулювати відповідні пропозиції.