Зразки оформлення документів:

Керівнику підприємства

_______________________

(посада, прізвище, І. Б.)

Менеджера персоналу

_______________________

(посада, прізвище, І. Б.)

ПРОПОЗИЦІЇ

до плану соціального розвитку колективу

ТОВ „Славутич” на 200…. р.

(текст)

Дата Підпис

Гарантійний лист

ТОВ "Експрес-інформ"

Головному редактору газети "Вісті"

_______________________________

Просимо надрукувати оголошення про наявність вакантних посад у нашому підприємстві.

Вимоги до претендентів:

1.Заступник головного бухгалтера – вимоги: _____________________________________ ;

(вік, освіта, стаж роботи і т.д.)

заробітна плата ________________________________.

2.Спеціаліст з охорони праці – вимоги: _____________________________________ ;

(вік, освіта, стаж роботи і т.д.)

заробітна плата ________________________________.

Звертатися: 8 056227 4-15-61 (4-15-62), ТОВ "Славутич".

Оголошення просимо розмістити у рубриці: “Пропонуємо роботу”, стандартним шрифтом, повторити у шести номерах протягом тижня (12-18 березня).

Оплату гарантуємо. Наш розрахунковий рахунок №000230035007889 у КБ “Приватбанк” МФО 305299.

Директор ТОВ “Славутич” П.Л. Ходилов

Головний бухгалтер Л.С. Шаповалова

Заняття 4. Мотивація персоналу та соціальне партнерство в організації

Форма проведення: семінар, експрес-опитування.

Питання для обговорення:

1. Змістовні теорії мотивації персоналу.

2. Процесійні теорії мотивації персоналу.

3. Теорії мотивації X, Y і Z.

4. Економічні та неекономічні способи мотивації персоналу підприємства.

6. Комплексна мотивація персоналу.

7.Соціальне партнерство в організації: історичні передумови формування, сутність, завдання.

8. Форми співробітництва найманих працівників з роботодавцями.

9. Колективний договір як засіб зміцнення соціального партнерства.

Рекомендована література: 1-6, 8, 10, 14, 18, 24, 27, 47, 54, 57-58.

Заняття 5. Ефективність управління персоналом організації

Форма проведення: експрес-опитування, виконання практичного завдання.

Питання для обговорення:

1. Економічна ефективність управління персоналом: сутність, показники.

2. Соціальна ефективність управління персоналом: сутність, показники.

3. Організаційна ефективність управління персоналом: сутність, показники

Рекомендована література: 10, 14, 58.

Практичне завдання: