EiOV_Sakalosh_ZF

РИНКОВІ МОЖЛИВОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ДОЗВОЛЯЮТЬ ДОСЛІДЖУВАТИ ТАКІ АСПЕКТИ ДІЯЛЬНОСТІ

?КОНЦЕПЦІЮ ТА ЕЛЕМЕНТИ МАРКЕТИНГОВОЇ ІНФОРМАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ, СИСТЕМИ МАРКЕТИНГОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ, РІВЕНЬ

ПІДТРИМКИ МАРКЕТИНГОВИХ РІШЕНЬ

ЗОВНІШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ ПІДПРИЄМСТВА (МАКРО- І МІКРОСЕРЕДОВИЩЕ)

РИНКИ СПОЖИВАЧІВ ПРОДУКЦІЇ ПРОМИСЛОВОГО ПРИЗНАЧЕННЯ І ПОВЕДІНКУ ПОКУПЦІВ (ДОСЛІДЖЕННЯ МОДЕЛІ КУПІВЕЛЬНОЇ ПОВЕДІНКИ ТА ЧИННИКІВ, ЯКІ НАЙБІЛЬШЕ ВПЛИВАЮТЬ НА ПОВЕДІНКУ СПОЖИВАЧІВ ТА ПРОЦЕС ПРИЙНЯТТЯ НИМИ РІШЕННЯ ЩОДО КУПІВЛІ)

РИНКІВ ТОВАРІВ ВИРОБНИЧОГО ПРИЗНАЧЕННЯ І ПОВЕДІНКИ ПОКУПЦІВ-ПІДПРИЄМСТВ (ДОСЛІДЖЕННЯ У РОЗРІЗІ ПОТРЕБ ПРОМИСЛОВОГО РИНКУ І РИНКУ ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ)

РОЗРОБКА МАРКЕТИНГОВОЇ СТРАТЕГІЇ ПЕРЕДБАЧАЄ:

-визначення принципів довгострокових відносин підприємства із зовнішнім середовищем, споживачами його продукції та послуг, виявлення потенційних конкурентних переваг;

-прогнозування обсягів реалізації товарів і послуг;

-вибір постачальників сировини, комплектуючих, інших видів ресурсів, підготовка комунікативних заходів позиціювання підприємства, пошук інструментів конкурентної диференціації.

ПЛАНУВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ, МОТИВАЦІЯ І КОНТРОЛЬ МАРКЕТИНГОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ПЕРЕДБАЧАЄ

ФОРМУВАННЯ МАРКЕТИНГОВОЇ ПРОГРАМИ ДІЙ

ВИЗНАЧЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ФОРМ СЛУЖБ МАРКЕТИНГУ

СТВОРЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ КОНТРОЛЬ І АУДИТ МАРКЕТИНГУ

ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МАРКЕТИНГОВИХ ЗАХОДІВ, ЇХ ВПЛИВ І ЗНАЧЕННЯ У ДОСЯГНЕННІ ЗАГАЛЬНОКОРПОРАТИВНИХ РЕЗУЛЬТАТІВ

Виробнича діяльність підприємства обумовлює його взаємозв’язок з ринками праці і засобів виробництва. Підприємство наймає на цих ринках працівників, закуповує матеріальні, паливно-енергетичні ресурси, купує або орендує будівлі, обладнання та інші засоби виробництва. Попит на працю і засоби виробництва регулює рівень оплати праці 1, ціни і тарифи 2, 3 або ставки орендної плати відповідно до закону попиту з урахуванням потреб виробництва, визначених чинників (див. рис.).

Регулятори економічного механізму

4

1,2,3

Обсяги попиту на працю і засоби виробництва залежать від комплексу чинників.

Обсяг попиту на працю (чисельність працівників і-тої спеціальності):

Чі f (З і; К і; N пр)

де Зі, Кі – гарантований рівень зарплати (ціни праці) і кваліфікація

робітників (фахівців) і-тої спеціальності;

Nпр – обсяг пропозицій (виробництва) продукції підприємства. Тут і надалі напрямок стрілки показує, як випливає зростання відповідного чинника на обсяг попиту (пропозиції) при всіх інших, що незмінні. Так, зростання потрібної зарплати знижує попит на працю, а кваліфікація – навпаки.

Обсяг попиту на ресурси:

де Црі, Црkj – ціна і-того ресурсу і j-того ресурсу, що є конкурентним;

Чі f (З і; К і; N пр)

Яі, Якj – якість і-того і j-того ресурсів.

Обсяг попиту на засоби праці (обладнання, будівлі та ін.):

конкурентними; Язпі, Язпкj якість і-тих і j- тих засобів праці.

Взаємозв’язок підприємства з покупцями продукції регулюється цінами на товар або тарифами на послуги 4 відповідно до закону пропозиції. Обсяг виробництва (пропозиції) продукції підприємством визначається рядом чинників:

конкуренти;

Црі , Рі - ціна ресурсів, обсяг ресурсів, що потрібні для виготовлення і-тої продукції;

Мі ,Ті ,Оі - виробнича потужність, прогресивність технології та

організації виробництва підрозділів підприємства, які виготовляють

і-тую продукцію;

Nпі - обсяг попиту на і-тую продукцію.