EiOV_Sakalosh_ZF

Норма витрат матеріального ресурсу

Це міра витрат на виготовлення одиниці продукції (виконання роботи, надання послуги) певної якості за умови забезпечення запланованого рівня виробництва.

Норма витрат того чи іншого виду матеріальних ресурсів в загальному вигляді складається з наступних елементів:

За певними ознаками здійснюється класифікація різних норм витрат матеріальних ресурсів:

за ознакою призначення існують норми

витрат сировини матеріалів, енергії, палива тощо;

за масштабом – групові (на однакові види

продукції) та індивідуальні;

за періодом дії – річні (для поточного

планування) і перспективні;

за ступенем деталізації об‘єктів нормування та нормованих ресурсів – на деталь (вузол)

і виріб в цілому, специфічні та зведені.

Основні джерела економії матеріальних ресурсів на виробничих підприємствах

Джерела економії матеріальних ресурсів

Напрями економії матеріальних ресурсів

Ключові терміни і поняття: трудові ресурси; персонал; кадрова політика; чисельність персоналу; продуктивність праці (ПП); виробіток продукції; трудомісткість продукції; чинники зростання ПП; факторний метод прогнозування ПП

Студент повинен вміти: класифікувати склад персоналу підприємства та аналізувати його за рівнем кваліфікації; визначати планову чисельність окремих категорій працівників; володіти методами вимірювання показників ПП на підприємстві;

4.1. Персонал підприємства, його склад, структура і класифікація

У всій сукупності ресурсів підприємства особливе місце займають трудові ресурси, оскільки від їх якості залежить зрештою рівень добробуту населення та конкурентоспроможність економіки.

Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні (ті, що можуть бути залучені до конкретної праці).

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку, мають досвід практичної діяльності. Крім постійних працівників, у діяльності підприємства можуть брати участь інші працездатні особи на підставі тимчасового трудового договору (контракту).

За характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяють на категорії за Класифікатором професій (ДК 003-2010): ―Найпростіші професії‖, ―Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою техн. устаткування…‖, ―Кваліфіковані робітники з інструментом‖, ―Кваліфіковані робітники с/г та л/г …‖, ―Працівники сфери торгівлі та послуг‖, ―Технічні службовці‖, ―Фахівці‖, ―Професіонали‖, ―Законодавці, вищі держслужбовці, керівники, менеджери (управителі)‖