EiOV_Sakalosh_ZF
.pdf
Вплив економічних та соціальних чинників на економію чисельності та відповідне зростання ПП визначають на підставі експертних оцінок, ситуаційного аналізу, зіставлення з аналогами тощо.
Розрахунок приросту продуктивності праці у плановому періоді (ДПпл) відносно базового періоду можна здійснити за формулою:
Ппл |
|
Ч |
заг |
100 |
|
|
|
||
|
|
Ч вих |
Ч заг |
|
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
191 |
Вихідну чисельність промислововиробничого персоналу в плановому періоді (Чвих) можна визначити:
Ч Чбаз Ко вих 100
де Ко – темпи росту обсягу виробництва в плановому періоді,
%.
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
192 |
Якщо є відомою зміна трудомісткості виробничої програми в цілому, то можливу зміну продуктивності праці по підприємству в плановому році можна обчислити за формулою:
Пп |
|
|
Т |
прогр |
100 |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|||
|
100 |
Т |
прогр |
|
||
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
193 |
Т |
|
|
Ероб.час |
100 |
прогр |
|
|||
|
|
Тпрогр.б |
||
|
|
|
||
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
194 |
Важливим елементом економічного аналізу є розрахунок можливого приросту обсягу
виробництва продукції за рахунок підвищення продуктивності праці, який можна виконати, користуючись залежністю:
Qпп 100 Ч 100
Q
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
195 |
ЛЕКЦІЯ 5. ОПЛАТА ПРАЦІ
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
196 |
План
5.1. Заробітна плата: сутність, функції
5.2. Елементи організації заробітної плати
5.3. Тарифна система оплати праці
5.4. Система оплати праці
5.5. Преміювання персоналу
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
197 |
5.1. Заробітна плата: сутність, функції
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або
уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до діючих нормативних актів
заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
198 |
Основні функції заробітної плати ілюструє рис. 5.1.
Функції заробітної плати
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Відтворювальна |
|
|
|
Мотивувальна |
|
|
Регулювальна |
|
|
|
Соціальна |
|
|
|
Оптимізаційна |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Цільова спрямованість |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Відтворення |
|
|
|
|
Мотивація |
|
|
Регулювання |
|
|
Однакова оплата |
|
|
|
Стимулювання |
|
|||||||||
робочої сили |
|
|
|
|
трудової |
|
|
ринку праці |
|
|
|
за однакову |
|
|
ресурсозбереження, |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
діяльності |
|
|
|
|
|
|
|
|
працю |
|
|
|
підвищення |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ефективності |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
виробництва |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Принцип реалізації |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Забезпечення |
|
|
|
|
Диференціація |
|
|
Сегментація |
|
|
|
|
Солідаризація |
|
|
|
Забезпечення |
|
|||||||
нормальної |
|
|
|
рівня заробітної |
|
|
рівня заробітної |
|
|
заробітної плати |
|
|
|
зниження |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
життєдіяльності |
|
|
плати |
|
|
плати |
|
|
|
|
|
|
|
|
заробітної плати |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на одиницю |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПродовженняНапрямина наступномуреалізації |
слайді > |
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оцінювання |
Оптимізація |
|
|
Ціноутворення |
|
Поєднання |
|
|
|
Реалізація |
|
||||||||||||||
вартості |
елементів |
|
|
на ринку праці |
|
державного |
|
|
|
програми |
|
||||||||||||||
Економіка і рганізація |
організації |
|
Частина 1. Економіка виробничого |
договірного |
|
|
|
економічного |
|
||||||||||||||||
послуг робочої |
|
|
під впливом |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
виробництва |
заробітної плати |
|
|
підприємства |
|
регулювання |
199 |
|
|||||||||||||||||
сили |
|
|
попиту і |
|
|
|
|
розвитку, |
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
пропонування |
|
|
|
|
|
|
запровадження |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Забезпечення |
|
Диференціація |
|
Сегментація |
Солідаризація |
|||||||||||||
|
Закінчення схеми |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
нормальної |
|
рівня заробітної |
|
рівня заробітної |
заробітної плати |
|||||||||||||
|
життєдіяльності |
|
плати |
|
плати |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Напрями реалізації |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оцінювання |
|
Оптимізація |
|
Ціноутворення |
|
Поєднання |
|
||||||||||||
|
вартості |
|
елементів |
|
на ринку праці |
|
державного |
|
|||||||||||
послуг робочої |
|
організації |
|
|
під впливом |
|
договірного |
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
сили |
|
заробітної плати |
|
попиту і |
|
регулювання |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
пропонування |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Критерії реалізації |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Фізіологічні та |
|
Установлення |
|
Формування |
|
Диференціація |
|
||||||||||||
|
соціальні |
|
безпосередньої |
|
ринкової |
|
заробітної плати |
|
|||||||||||
|
критерії |
|
залежності |
|
вартості послуг |
|
за критерієм |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
забезпечення |
|
заробітної плати |
|
робочої сили та |
|
соціальної |
|
||||||||||||
|
простого й |
|
від кількості, |
|
узгодження |
|
спрямованості |
|
|||||||||||
розширеного |
|
якості та |
|
попиту і |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
відтворення |
|
результатів праці |
|
пропонування |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Забезпечення
зниження заробітної плати на одиницю
Реалізація програми економічного розвитку, запровадження прогресивних форм і систем оплати праці
Оптимізація
співвідношення між зростанням продуктивності праці та підвищення заробітної плати
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
200 |