EiOV_Sakalosh_ZF

Об’єктами аналізу стають:

номенклатура виготовлюваної продукції та

надання послуг;

втрати робочого часу та їх причини;

характер та порівняльний рівень

технологічних процесів і устаткування;

прогресивність і відповідність сучасним вимогам організації праці та виробництва;

рівень мотивації трудової діяльності;

норми обслуговування та виробітку, рівень

фактичного виконання норм тощо.

4.4. Продуктивність праці, показники та методи її вимірювання

Продуктивність праці – це показник її ефективності, результативності, що

характеризується співвідношенням

обсягу продукції, робіт чи послуг, з

одного боку, та кількістю праці, витраченої на виробництво цього обсягу, з іншого.

Розрізняють індивідуальну, локальну

та суспільну продуктивність праці.

Виробіток – це прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції ( обсягом робіт, послуг), виробленою одним працівником за одиницю робочого часу (годину, зміну, місяць, квартал, рік).

Трудомісткість – це обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг).