EiOV_Sakalosh_ZF
.pdf
5.2. Елементи організації заробітної плати
Можна виокремити два основні рівні формування індивідуальної заробітної плати. Перший – це ринок праці, на якому роботодавець і найманий працівник ведуть переговори і домовляються щодо умов купівліпродажу послуг робочої сили.
На другому рівні – безпосередньо на підприємстві (структурному підрозділі) відбувається «матеріалізація» умов купівлі-продажу робочої сили встановленням трудового регламенту, норм трудових витрат, доведенням нормованих завдань, конкретних показників та умов преміювання, порядку підвищення чи зниження винагороди залежно від індивідуальних і колективних результатів діяльності тощо.
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
201 |
5.3. Тарифна система оплати праці
Визначальну роль в організації заробітної плати на підприємствах України відігравала і надалі має відігравати тарифна система.
Тарифна система – це сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників залежно від їх кваліфікації (складності робіт) та умов праці.
До числа основних елементів тарифної системи відносяться тарифні сітки, тарифні ставки, довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, посадові оклади, надбавки й доплати до заробітної плати.
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
202 |
Організація заробітної
плати
|
|
|
Державне |
|
|
|
Договірне |
|
|
Механізм визначення |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
індивідуальної |
|
|
|||||||
|
|
|
регулювання |
|
|
регулювання |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
заробітної плати на рівні |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
підприємства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(структурного підрозділу) |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
Генеральна угода |
|
|
|
Заводська тарифна |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
система |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Галузева угода |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Нормування праці |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
Регіональна угода |
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Системи заробітної |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
Колективний |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
плати |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
договір |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продовження схеми на наст. слайді |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Рис |
|
|
|
Трудовий договір |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
. 5.2. Організація заробітної плати за умов ринкової економіки |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
Установлення розміру мінімальної заробітної |
|
|
||||||||||
Економіка і організація |
Частина 1. Економ ка виробничого |
|
|
|
|
|
|||||||||||
виробництва |
|
|
|
|
підприємства |
|
|
|
203 |
|
|||||||
|
|
|
|
|
плати та інших державних норм і гарантій |
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продовження схеми |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудовий договір |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Установлення розміру мінімальної заробітної плати та |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
інших державних норм і гарантій |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
Установлення розмірів і умов оплати праці керівників |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
підприємств, заснованих на державній, комунальній |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
власності, працівників підприємств та організацій, що |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
фінансуються чи дотуються з бюджету |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Регулювання фондів оплати праці працівників |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
підприємств-монополістів |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оподаткування доходів працівників |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Запровадження механізму індексації грошових доходів |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
працівників |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Установлення порядку компенсації працівникам втрати |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
частини заробітної плати у зв’язку з порушенням |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
термінів її виплати |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ринкове самонастроювання, включаючи |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
кон’юнктуру ринку праці |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
204 |
Таблиця 5.1. Прогресивне абсолютне й відносне зростання тарифних коефiцiєнтiв
|
|
|
|
|
Тарифні розряди |
|
|
|||
|
Показники |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
||
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тарифні коефіцієнти |
|
1,0 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
2,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Абсолютне |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
зростання |
|
- |
|
0,13 |
0,16 |
0,19 |
0,23 |
0,29 |
|
|
тарифних |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
коефіцієнтів |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Відносне зростання |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
тарифних |
|
|
- |
13,0 |
14,2 |
14,7 |
15,5 |
17,0 |
|
|
коефіцієнтів, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
|
|
|
|||||
виробництва |
|
|
підприємства |
|
|
|
205 |
|||
5.4.Система оплати праці
Під системою оплати праці слід розуміти діючий на підприємстві організаційноекономічний механізм взаємозв‘язку між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати відповідно до фактично досягнутих результатів праці (відносно норми), тарифних умов оплати праці та погодженою між працівником і роботодавцем ціною послуг робочої сили.
За економічної сутності та елементів побудови відрядна і почасова форми заробітної плати суттєвих відмінностей не мають.
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
206 |
При застосуванні годинних і денних тарифних ставок розмір заробітку працівника, який оплачується почасово, визначається за формулою:
Зпп Т с Ч ф
де: Зпп – заробіток працівника, грн.; Тс– тарифна ставка працівника за одиницю часу (годину, день), грн.; Чф – фактично відпрацьований працівником час, годин або днів.
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
207 |
При застосуванні місячної тарифної ставки (окладу) заробіток працівника визначається за формулою:
Зпп |
|
Т |
см Ч |
фм |
|
Ч р |
|
||
|
|
|
|
де: Тсм – місячна тарифна ставка працівника, грн.; Чфм– фактично відпрацьована працівником кількість днів за місяць; Чр – кількість робочих днів у місяці відповідно до графіку роботи підприємства.
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
208 |
За прямої відрядної системи заробіток працівника залежить від відрядної розцінки за одиницю виготовленої продукції (виконаної роботи) і кількості виготовленої продукції (виконаної роботи) і визначається за формулою:
Зв Р в К
де: Зв – заробіток працівника, праця якого оплачується відрядно, грн.; Рв – відрядна розцінка за одиницю продукції (виконану роботу), грн.;К – кількість виготовленої продукції (виконаної роботи) у встановлених одиницях.
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
209 |
Відрядна розцінка за одиницю продукції (Рв) визначається за формулою:
Р в Т р Н ч або , Р в Т р Н в
де: Тр – тарифна ставка, що відповідає розряду виконаної роботи, грн.; Нч – норма часу, годин; Нв – норма виробітку у встановлених одиницях.
Економіка і організація |
Частина 1. Економіка виробничого |
|
виробництва |
підприємства |
210 |