Содержание и порядок выполнения

Курсовой работы

Целью выполнения курсовой работы по дисциплине является закрепление полученных студентом теоретических знаний в вопросах организационного поведения, то есть предполагает развитие определенных способностей, необходимых менеджеру для эффективного руководства: коммуникативных, мыслетехнических, рефлексивных. Студент также получает навыки проектирования поведения в профессиональной деятельности, а в учебной – навык представления содержания как системы с элементами и связями, что очень важно в практике организационного поведения.

Курсовая работа состоит из трех частей, которые соответствуют основным разделам дисциплины. Первая часть включает в себя два теоретических вопроса по всему курсу в соответствии с рабочей программой дисциплины. Вторая часть является практической, включает в себя несколько заданий, позволяющих студенту применить накопленные знания по основным темам дисциплины. Третья часть предполагает решение конкретных конфликтных ситуаций с позиции роли, отведенной студенту.

Курсовая работа выполняется по вариантам. Номер варианта определяется преподавателем по его усмотрению.

Для качественного выполнения работы студент должен использовать учебную и специальную литературу, периодические издания по тематике работы, собственный практический опыт. Используемая литература не должна быть устаревшей, так как организационное поведение формируется в соответствии с требованиями времени.

При выполнении курсовой работы студент должен большое внимание уделять исходному материалу: использовать иллюстрированный материал, сочетать теоретические и практические данные.

Работа выполняется в машинописном (размер шрифта – 14, междустрочный интервал – 1,5) или рукописном варианте.

Предъявляемые требования к оформлению следующие:

1. Титульный лист.

2. Содержание.

3. Основная часть, состоящая из трех разделов.

4. Библиографический список.

Задания и рекомендации к выполнению курсовой работы

Раздел 1

Выполняя данный раздел, студент должен дать полные, исчерпывающие ответы на два теоретических вопроса, используя как можно большее число источников информации (не менее 10). После того, как ответы будут составлены, необходимо сделать собственные выводы по каждой теме.

Варианты вопросов к первому разделу курсовой работы

Вариант 1

1. Опишите основные модели организационного поведения и дайте им характеристику

2. Индивидуальное поведение: социально – психологический механизм поведения человека

Вариант 2

1. Групповое поведение: формальные и неформальные группы и отношения

2. Преимущества и недостатки командной работы, стадии развития группы

Вариант 3

1. Внешние и внутренние параметры социально – психологического климата группы

2. Методы управления индивидуальным поведением

Вариант 4

1. Методы принятия группового решения (мозговая атака, метод номинальных групп, метод Дельфи, электронные конференции и др.)

2. Взаимовыгодное взаимодействие людей как основа бизнеса

Вариант 5.

1. Коммуникационные структуры

2. Лидерство: влияние на организацию как на самодостаточную систему

Вариант 6

1. Власть в организационном поведении

2. Конфликты: виды, источники, стратегии поведения их разрешения

Вариант 7

1. Организационная культура предприятия

2. Отличия организационных культур малых и крупных строительных предприятий

Вариант 8

1. Личность как субъект организационного поведения

2. Организация как субъект общества

Вариант 9

1. Теории мотивации персонала в организации

2. Группа как субъект организационного поведения

Вариант 10

1. Технология самоопределения в организационном поведении

2. Национальные особенности организационных культур

Вариант 11

1. Субъекты организационного поведения

2. Организация как субъект мирового сообщества

Вариант 12

1. Результативность организационного поведения

2. Удовлетворенность трудом как мотивирующий фактор

Вариант 13

1. Особенности предпринимательского поведения

2. Этапы развития трудовых ресурсов в организации

Вариант 14

1. Активная организационная культура предприятия – залог успеха организации

2. Рабочие стрессы и методы борьбы с ними

Вариант 15

1. Методы управления индивидуальным поведением

2. Современные теории мотивации персонала

Вариант 16

1. Поведение сотрудников организации в адаптационный период (как организации, так и сотрудников)

2. Взаимодействие формальных и неформальных структур в строительных организациях

Вариант 17

1. Воздействие внутреннего мониторинга на поведение и качество работы сотрудников

2. Конфликты в организациях как результат поведения руководителей

Вариант 18

1. Виды деструктивного поведения сотрудников промышленных предприятий

2. Особенности поведения и конфликтность сотрудников крупных компаний

Вариант 19

1. Методы диагностики организационных конфликтов

2. Поведение организации и её социальные функции по отношению ко внешней среде

Вариант 20

1. Управление социальной адаптацией организации

2. Современные методы мотивации и стимулирования персонала