- •1.Общее представление о праве. Источники права.
- •2.Понятие правовой нормы.
- •3.Нормативно-правовые акты.
- •4.Система права.
- •6.Правоотношение. Понятие и виды.
- •7.Юридический факт.
- •8.Основы конституционного строя рб..
- •9.Личные ( гражданские) права и свободы граждан.
- •10.Политические права и свободы граждан.
- •11.Соц.-эк.И культурные права и свободы граждан.
- •12.Конституцион принципы избирательной системы рб.
- •13.Государственно-правовой статус Президента рб.
- •15.Порядок принятия законов в рб.
- •16.Хар-ка субъекта законодательной власти в рб.
- •18.Физические лица, как субъекты предпринимательской деятельности.
- •19.Гражданская правоспособность и дееспособность. Дееспособность малолетних.
- •20.Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Эмансипация.
- •22.Признание гражданина безвестно отсутствующим, объявление умершим.,
- •23.Опека, попечительство, патронаж.
- •24.Юридические лица: понятие, признаки, порядок создания.
- •25.Правовой статус хозяйственных товариществ..
- •26.Правовой статус оао и зао.
- •27.Правовой статус ооо и одо.
- •26.Правовой статус унитарных предприятий.
- •29.Право собственности и другие вещные права.
- •30.Общая совместная собственность.
- •31.Понятие, виды сделок.
- •32. Формы сделок
- •33. Недействительность сделок
- •34. Исковая давность
- •35. Авторское право и смежные права
- •37,38. Объекты права промышленной собственности
- •39. Общие положения о наследовании
- •40. Наследование по закону
- •41. Наследование по завещанию
- •42. Условия регистрации брака
- •43. Порядок регистрации брака
- •44. Имущественные отношения в браке
- •45. Основания, порядок прекращения брака
- •46. Установление происхождения детей
- •47. Алиментные обязанности родителей в отношении детей
- •48. Брачный договор
- •50. Порядок и условия заключения трудового договора
- •51. Сроки трудового договора
- •53. Формы изменения трудового договора
- •54. Основания расторжение трудового договора
- •55. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •56. Порядок и условия расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •58. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •59. Трудовой договор с предварительным испытанием
- •60.Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок: понятие, меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения, сроки обжалования
60.Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок: понятие, меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения, сроки обжалования
Дисциплинарная ответственность может быть применена при наличии следующих условий:
1) неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;
2) наличие вины работника (умысел или неосторожность);
3) противоправность действий работника.
Трудовое законодательство предусматривает 2 вида дисциплинарной ответственности:
- общую
распространяется на всех работников (замечание, выговор, увольнение). При наложении дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен
- специальную
распространяется только на определенные категории работников; уставами и положениями о дисциплине предусмотрены более строгие меры дисциплинарной ответственности (работники транспорта, таможенных органов, государственные служащие, судьи, и др.)
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут быть применены лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку в 5-дневный срок. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) в трудовую книжку не заносятся.
Работник, не согласный с применением к нему дисциплинарного взыскания, может обжаловать его в установленном порядке. Орган, рассматривающий трудовой спор вправе отменить дисциплинарное взыскание. В этом случае наниматель вправе применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные законом для применения дисциплинарного взыскания.