- •1.Общее представление о праве. Источники права.
- •2.Понятие правовой нормы.
- •3.Нормативно-правовые акты.
- •4.Система права.
- •6.Правоотношение. Понятие и виды.
- •7.Юридический факт.
- •8.Основы конституционного строя рб..
- •9.Личные ( гражданские) права и свободы граждан.
- •10.Политические права и свободы граждан.
- •11.Соц.-эк.И культурные права и свободы граждан.
- •12.Конституцион принципы избирательной системы рб.
- •13.Государственно-правовой статус Президента рб.
- •15.Порядок принятия законов в рб.
- •16.Хар-ка субъекта законодательной власти в рб.
- •18.Физические лица, как субъекты предпринимательской деятельности.
- •19.Гражданская правоспособность и дееспособность. Дееспособность малолетних.
- •20.Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Эмансипация.
- •22.Признание гражданина безвестно отсутствующим, объявление умершим.,
- •23.Опека, попечительство, патронаж.
- •24.Юридические лица: понятие, признаки, порядок создания.
- •25.Правовой статус хозяйственных товариществ..
- •26.Правовой статус оао и зао.
- •27.Правовой статус ооо и одо.
- •26.Правовой статус унитарных предприятий.
- •29.Право собственности и другие вещные права.
- •30.Общая совместная собственность.
- •31.Понятие, виды сделок.
- •32. Формы сделок
- •33. Недействительность сделок
- •34. Исковая давность
- •35. Авторское право и смежные права
- •37,38. Объекты права промышленной собственности
- •39. Общие положения о наследовании
- •40. Наследование по закону
- •41. Наследование по завещанию
- •42. Условия регистрации брака
- •43. Порядок регистрации брака
- •44. Имущественные отношения в браке
- •45. Основания, порядок прекращения брака
- •46. Установление происхождения детей
- •47. Алиментные обязанности родителей в отношении детей
- •48. Брачный договор
- •50. Порядок и условия заключения трудового договора
- •51. Сроки трудового договора
- •53. Формы изменения трудового договора
- •54. Основания расторжение трудового договора
- •55. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •56. Порядок и условия расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •58. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •59. Трудовой договор с предварительным испытанием
- •60.Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок: понятие, меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения, сроки обжалования
50. Порядок и условия заключения трудового договора
Заключение трудового договора относится к правам, а не к обязанностям нанимателя.
Согласно ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (при необходимости);
2) трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей);
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) другие документы, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
К обязательным условиям договора относятся:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха;
7) условия оплаты труда.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Стороны трудового договора вправе вносить в него изменения в течение всего срока его действия. Основанием для внесения изменений могут выступать:
- требование одной из сторон трудового договора, вытекающее из законодательства;
- соглашение сторон.
51. Сроки трудового договора
Трудовые договоры по срокам их действия делятся на 5 видов:
1) на неопределенный срок
в наибольшей степени учитывает интересы работника; по инициативе нанимателя может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом и с соблюдением установленного порядка; по требованию работника может быть расторгнут в любое время с соблюдением предупреждения нанимателя за один месяц и т.д.
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
ухудшает положение работника; наниматель имеет право прекратить трудовые отношения без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора; закон позволяет расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон.
По истечении срока этот договор может быть продлен по соглашению сторон либо перезаключен на прежних, либо новых условиях.
3) на время выполнения определенной работы
заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно; окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы.
4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы
при заключении договора конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника (например, договор с работником на время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком).
5) на время выполнения сезонных работ
заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РБ. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев.