58. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Общие основания расторжения трудового договора:

1) ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение штата работников;

наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника.

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья

Состояние здоровья должно быть подтверждено соответствующими медицинскими документами. Расторжение трудового договора может быть произведено только при отсутствии возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

увольнение возможно при наличии основания .

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

5) неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

увольнение допускается, если временная нетрудоспособность продолжается свыше 4 месяцев непрерывно. Не подлежат увольнению работники, которые получили временную нетрудоспособность вследствие трудового увечья и профессионального заболевания.

6) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств на рабочем месте и в рабочее время

увольнение допускается, если работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, а также на территории предприятия, где по поручению нанимателя он должен выполнять свою работу. Нетрезвое состояние работника могут быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

7) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда .

8) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников

доказательством вины работника может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.

59. Трудовой договор с предварительным испытанием

Предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора для проверки деловых качеств работника, умения выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности.

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Срок исчисляется в рабочих днях. В период предварительного испытания на работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства.

Предварительное испытание не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; 4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Каждая из сторон трудового договора с условием предварительного испытания вправе расторгнуть его:

– до истечения срока испытания, предупредив письменно об этом другую сторону;

– в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение от работы может производиться в любое время в пределах срока испытания. Наниматель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.