55. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за 1 месяц. Работник подает соответствующее заявление об увольнении, в приеме которого наниматель не вправе отказать. Днем подачи заявления считается день вручения его нанимателю или день отправки заявления по почте.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст) и другие случаи (перевод супруга (супруги) в другую местность, направление на работу за границу и т.п.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, работник вправе указать в заявлении срок менее 1 месяца по своему усмотрению, а наниматель обязан прекратить трудовые отношения с работником в указанный срок. До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Если же по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Срочный трудовой договор до истечения его срока не может быть расторгнут по инициативе работника при отсутствии определенных уважительных причин (болезнь или инвалидность, выход на пенсию, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора).

56. Порядок и условия расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Общие основания расторжения трудового договора:

1) ликвидация организации, индивидуального предпринимателя, сокращение штата работников (наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника);

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Состояние здоровья должно быть подтверждено медицинскими документами. Расторжение трудового договора может быть произведено только при отсутствии возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания(увольнение возможно при наличии основания);

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

5) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств на рабочем месте и в рабочее время (увольнение допускается, если работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, а также на территории предприятия, где он должен выполнять свою работу. Нетрезвое состояние работника могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств);

6) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного приговором суда

7) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (доказательством вины работника может являться акт о несчастном случае).

Нельзя увольнять по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска, за исключением случаев ликвидации организации (исключение - увольнение по собственному желанию). Прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя, в котором должны быть указаны основания увольнения. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку. При прекращении трудового договора по независящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка

57. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

1) призыв работника на воинскую службу

основание для увольнения - повестка военкомата о призыве на срочную воинскую службу, а также справка о зачислении в высшее военное учебное заведение и т.п.

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем.

3) нарушение установленных правил приема на работу

когда законодательством предусмотрены определенные правила приема на работу, но эти правила не соблюдены.

4) вступление в законную силу приговора суда, исключающего продолжение работы лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы.

5) смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим

основанием служат свидетельство о смерти, а также решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестно отсутствующим.

Дополнительные основания расторжения трудового договора:

1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями

2) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если наниматель утратил доверие к нему

3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная работа входит в качестве основной (учителя, преподаватели учебных заведений, воспитатели)

4) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий