- •1.Общее представление о праве. Источники права.
- •2.Понятие правовой нормы.
- •3.Нормативно-правовые акты.
- •4.Система права.
- •6.Правоотношение. Понятие и виды.
- •7.Юридический факт.
- •8.Основы конституционного строя рб..
- •9.Личные ( гражданские) права и свободы граждан.
- •10.Политические права и свободы граждан.
- •11.Соц.-эк.И культурные права и свободы граждан.
- •12.Конституцион принципы избирательной системы рб.
- •13.Государственно-правовой статус Президента рб.
- •15.Порядок принятия законов в рб.
- •16.Хар-ка субъекта законодательной власти в рб.
- •18.Физические лица, как субъекты предпринимательской деятельности.
- •19.Гражданская правоспособность и дееспособность. Дееспособность малолетних.
- •20.Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Эмансипация.
- •22.Признание гражданина безвестно отсутствующим, объявление умершим.,
- •23.Опека, попечительство, патронаж.
- •24.Юридические лица: понятие, признаки, порядок создания.
- •25.Правовой статус хозяйственных товариществ..
- •26.Правовой статус оао и зао.
- •27.Правовой статус ооо и одо.
- •26.Правовой статус унитарных предприятий.
- •29.Право собственности и другие вещные права.
- •30.Общая совместная собственность.
- •31.Понятие, виды сделок.
- •32. Формы сделок
- •33. Недействительность сделок
- •34. Исковая давность
- •35. Авторское право и смежные права
- •37,38. Объекты права промышленной собственности
- •39. Общие положения о наследовании
- •40. Наследование по закону
- •41. Наследование по завещанию
- •42. Условия регистрации брака
- •43. Порядок регистрации брака
- •44. Имущественные отношения в браке
- •45. Основания, порядок прекращения брака
- •46. Установление происхождения детей
- •47. Алиментные обязанности родителей в отношении детей
- •48. Брачный договор
- •50. Порядок и условия заключения трудового договора
- •51. Сроки трудового договора
- •53. Формы изменения трудового договора
- •54. Основания расторжение трудового договора
- •55. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •56. Порядок и условия расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •58. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •59. Трудовой договор с предварительным испытанием
- •60.Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок: понятие, меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения, сроки обжалования
53. Формы изменения трудового договора
В соответствии с действующим законодательством, не допускается изменение существенных условий труда нанимателем в одностороннем порядке.
Перевод – это изменение существенных условий трудового договора.
Переводы делятся на: постоянные и временные. Письменное согласие работника требуется во всех случаях, когда он переводится на другую постоянную работу.
Различают 3 вида переводов на другую работу:
– перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя (работнику поручается работа по другой профессии, специальности или должности).
– перевод на работу к другому нанимателю(основание - договоренность между нанимателями).
– перевод в другую местность.
Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, но в пределах специальности, должности с сохранением условий труда.
При перемещении согласие работника не требуется. Перемещение должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности или должности, определенными в трудовом договоре.
Существенными условиями труда являются: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени и т.п. Наниматель обязан предупредить работника не позднее, чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда, трудовой договор прекращается.
54. Основания расторжение трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по следующим основаниям:
1.Соглашение сторон
может быть прекращен как срочный, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; может быть прекращен в любое время, определенное самими сторонами; с инициативой может выступить как работник, так и наниматель.
2.Истечение срока трудового договора
кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок).
для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока требуется наличие факта истечения срока трудового договора и наличие требования одной из сторон трудового договора о его прекращении по указанному основанию.
3.Расторжение трудового договора по собственному желанию, по требованию работника или по инициативе нанимателя
4.Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю
5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (Обязательно – письменное согласия работника); отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (об изменении существенных условий труда наниматель должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц,
6.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием( может быть прекращен либо до истечения срока, либо в день истечения срока предварительного испытания; если срок предварительного испытания истек, и трудовой договор с работником не прекращен, то работник считается выдержавшим испытание, и трудовые отношения с ним продолжаются автоматически).