среды

внешней среды и сценариев буду-

щего развития

2. Рост масштабов производства про-

2. Ориентация на качество продукции

дукции и услуг как главный фактор

и услуг, на удовлетворение потре-

успеха и конкурентоспособности

бителей, а не на объемы выпуска

3. Рациональная организация произ-

3. Ситуационный подход к управле-

водства, эффективное использова-

нию, признание важности быстро-

ние всех видов ресурсов и повыше-

ты, гибкости и адаптации управле-

ние производительности труда как

ния к условиям объекта управления,

главная задача менеджмента; ак-

при которых рационализация про-

цент на текущее планирование и

изводства

становится

второстепен-

баланс ресурсов

ной; акцент на стратегическое пла-

нирование

4. Персонал – как трудовой ресурс,

4. Персонал – человеческий ресурс,

составная часть машин и производ-

интеллектуальный капитал, главная

ственного процесса, акцент на НОТ

часть (“мотор”) организации; ак-

и нормирование труда; главный ис-

цент на человеческие отношения;

точник прибавочной

стоимости –

главный

источник

прибавочной

производственный рабочий и про-

стоимости – управленческий персо-

изводительность его труда

нал, обладающий знаниями и усло-

виями для реализации своего по-

тенциала

5. Система управления, построенная

5. Система управления, ориентиро-

на контроле всех видов деятельно-

ванная на внутрифирменную фило-

сти, функциональном

разделении

софию, организационную культуру

работ, четких регламентах, нормах,

и нововведения, на мотивацию ра-

стандартах и правилах исполнения

ботников и стиль руководства

Предприятие

Субъект управления

(менеджер)

Прямая

Обратная

связь

связь

План

отклонения

Объект управления

(трудовой коллектив)

Вход

Группы законов

Комментарий

и названия закономерностей

1. Управление социалистическим производством

Продолжение таблицы 2.1.4

Группы законов

Комментарий

и названия закономерностей

ных подразделений организации

ев (подразделений и уровней) управле-

(управляющей и управляемой систем)

ния в организации в зависимости от

сочетания факторов производства

2. Экономические законы

2.1. Закон единства производительных

Действует в рамках одной общественно-

сил и производственных отношений

экономической формации: феодальной,

капиталистической, социалистической

2.2. Закон расширенного товарного

Распространяется на несколько обще-

воспроизводства

ственно-экономических формаций и

Д-Т-Д′-Т′-Д′

предполагает

динамическую последо-

вательность изменения форм товара с

приращением стоимости после каждого

цикла

2.3. Закон планомерного и пропорцио-

Характерен для общества с государст-

нального развития народного хозяйства

венной регулируемой экономикой, по-

строенного на моделях межотраслевого

баланса и оптимального функциониро-

вания экономики

2.4. Закон распределения по труду в

В соответствии с теорией трудовой

обществе

стоимости, распределение обществен-

ного продукта производится пропор-

ционально количеству и качеству за-

траченного труда работников

2.5. Закон возрастания издержек (отно-

Утверждает, что с ростом производства

сительных, вмененных)

одного продукта за счет уменьшения

производства

другого издержки

на

производство единицы продукта воз-

растают

2.6. Закон предельной полезности (со-

Выражается в том, что по мере роста

кращающейся, убывающей)

потребляемых благ их предельная по-

лезность уменьшается

2.7. Закон тенденции падения нормы

Утверждает, что с ростом производи-

прибыли (норма прибыли – это отно-

тельной силы труда и изменением ор-

шение полученной прибыли к стоимо-

ганического строения капитала проис-

сти авансированного капитала)

ходит падение нормы прибыли

2.8. Закон убывающей производитель-

Исходит из теории убывающего плодо-

ности труда и капитала

родия почвы и говорит о сокращении

эффективности последовательных

за-

трат труда и капитала на производство

однотипного продукта

лабления потенциала организации

такой набор элементов, при котором ее

Продолжение таблицы 2.1.4

Группы законов

Комментарий

и названия закономерностей

N > R или N < R

потенциал всегда будет больше про-

стой суммы потенциала входящих в

нее элементов, либо существенно

меньше

3.2. Закон самосохранения

Каждая социальная и материальная сис-

m

n

тема стремится сохранить себя (вы-

R ≥ ∑Vj + ∑Vi ,

жить) и использует для достижения это-

j =1

i =1

го весь свой потенциал (ресурс): произ-

где R – потенциал (ресурс) организа-

водственный, инжиниринговый, кадро-

ции, способствующий ее развитию;

вый, финансовый, технический, энерге-

Vj – ресурсы j-го внешнего и Vi внут-

тический, материальный, научный и ин-

реннего воздействия, разрушающие

теллектуальный, информационный

организацию;

n – число внутренних ресурсов разру-

шения;

m – число внешних ресурсов разрушения

Каждая система стремится достичь наи-

3.3. Закон развития

n

m

,

большего суммарного потенциала при

R = ∑Fi +

∑Fj

прохождении

всех

этапов

жизненного

i=1

j=1

цикла организаций. Развитие организа-

где R – потенциал организации (уро-

ции обусловлено воздействием факто-

вень развития);

ров внутренней и внешней среды, ее

Fi – воздействие положительных фак-

конкурентным положением на рынке,

торов внутренней среды

мобилизацией и концентрацией ресур-

Fj – воздействие положительных фак-

сов, правильной стратегией развития

торов внешней среды

n, m – число внутренних и внешних

факторов

Чем большей информацией располага-

3.4. Закон информированности – упо-

рядоченности

ет организация о внутренней и внеш-

n

•ki

) → max ,

ней среде, тем она имеет большую ве-

У = ∑( xi

роятность устойчивого функциониро-

i =1

вания. Следствие закона: информиро-

где У – уровень информированности-

ванность работника после достижения

xi

упорядоченности;

ее критического уровня переходит в

– i-я характеристика информации

его компетентность

ki

(объем, ценность);

– весовой коэффициент i-й характе-

ристики;

n – число характеристик

Каждая социальная организация стре-

3.5. Закон энерджентности (единства

анализа и синтеза)

мится настроиться на наиболее эко-

T

m

n

номный режим функционирования в

результате постоянного изменения сво-

limt →T ∑Rt −

∑Vj + ∑Vi ≥ 0 ,

ей структуры и функций по одной из

t =1

j =1

i =1

выбранных моделей развития

где t-время преобразований;

анализ → корректировка → синтез

T- оптимальное время преобразований;

T

→ корректировка → анализ

∑Rt – общий потенциал (суммарный

создание → реорганизация → ук-

t =1

рупнение → разукрупнение → лик-

ресурс) организации за время преобра-

видация → создание

разрушать

зования Т

Рерганизация

не

должна

Группы законов

Комментарий

и названия закономерностей

m

n

фирму.

∑V j ,∑Vi – воздействие факторов

j =1

i =1

внешней и внутренней среды, нанося-

щее вред организации

3.6. Закон композиции и пропорцио-

Каждая система стремится сохранить в

своей структуре все необходимые эле-

нальности (гармонии)

менты (композицию), находящиеся в

K

R = ∑Nk → max ,

заданной соотносительности и заданном

k =1

подчинении (пропорции). Исходя из

где R – ресурс (потенциал) системы;

этого каждая организация должна иметь

k – варианты композиции

обоснованный

стратегический

план

деятельности и стараться его реализо-

вать в определенном периоде времени

3.7. Закон рационального диапазона

Число прямых единичных, прямых

управления (формула В.А. Грайкунаса)

групповых и перекрестных должност-

s = n(2n−1 +( n −1)),

ных связей в организации находится в

где s – количество возможных взаимо-

геометрической прогрессии

связей сотрудников организации, ед.;

n – число подчиненных у руководителя

n

1

2

3

4

5

s

1

6

18

44

100

n

6

7

8

9

10

s

222

490

1080

2376

10330

Эта формула уязвима, так как в едини-

цу времени все связи осуществляться

одновременно не могут. Однако на ос-

нове ее выведены рациональные нормы

управляемости: высшее руководство от

4 до 8 чел., среднее

звено –

от 8

до 20 чел., нижнее звено – от 20 до 40

3.8. Закон Паркинсона "Растущая

человек

Закон утверждает, что существуют

пирамида"

внутренние потребности саморазвития

x =

2s

m

+ L

,

организации, если они не ограничены

внешней средой или вышестоящей ор-

n

ганизацией, при которой рост числа

где х – необходимое число

сотрудников, чел.;

сотрудников, в среднем, происходит на

s – количество служащих, набира-

5,75% в год независимо от роста объе-

ющих себе подчиненных, чтобы про-

ма работы. Поэтому организации име-

двинуться по службе;

ют тенденцию

к самопроизвольному

L – число лет, проведенных на работе;

росту и бюрократизации