- •1. Микроэкономика
- •№ 4 Совершенная конкуренция. Уравнение полного равновесия фирмы . Конкурентные модели рынка труда.
- •2. Макроэкономика
- •3. Маркетинг
- •4.Состояния спроса и задачи маркетинга.
- •5.Пять основных концепций управления маркетингом
- •6Маркетинговые принципы работы организаций
- •7Маркетинговая информационная система
- •8Методы сбора маркетинговой информации
- •9.Основные направления маркетинговых исследований.
- •10.Жизненный цикл товара
- •11.Сегментирование рынка
- •4. Управление персоналом
- •4. Отбор кадров
- •Понятие кк
- •10. Современные функции службы управления персоналом
- •5. Тренинг и деловые игры в управлении
- •1) Целевая аудитория
- •4. Оценка эффективности тренинга. Аудит тренинга
- •1. Оценка эффективности тренинга.
- •5. Практические задания: выбор, проведение и способы их завершения
- •6. Использование ролевых игр в тренинге.
- •7. Основы менеджмента
- •Понятия: управление и менеджмент
- •2. Развитие научных подходов к управлению организациями
- •3. Современная система взглядов на управление
- •4. Изменение парадигмы управления в Российской Федерации
- •5 Управленческий труд и его специфика
- •6 Особенности работы управленческих работников различных категорий
- •7. Типы, функции и роли менеджера в организации
- •8 Функции менеджера
- •9 Роли менеджера в организации
- •9. Инновационный менеджмент
- •8. Управление качеством
5 Управленческий труд и его специфика
Управленческий труд — преимущественно умственный труд. Он, хотя непосредственно и не выступает созидателем материальных благ, является неотъемлемой частью труда совокупного работника, не случайно поэтому оценка деятельности управленцев (и, прежде всего высшего руководства) связана с результатами деятельности компании.
Основные задачи управления состоят в определении цели организации и создании необходимых условий (экономических, организационных, технических, социальных, психологических и т.д.) для их реализации, «установление гармонии» между индивидуальными трудовыми процессами, координация совместной деятельности работников. Кроме того, управление в современных условиях должно быть направлено на удовлетворение потребностей работников, что в свою очередь способствует повышению эффективности деятельности организации.
Управление - это, прежде всего, работа с людьми, а их трудовая деятельность служит объектом управляющего воздействия. Трудовая деятельность людей в организации, их отношения в процессе управления могут опосредованно выступать в виде информации в ее различных формах. В процессе управленческой работы происходит сбор, обработка, передача информации. Связи в процессе управления между различными управленческими работниками, между руководителем и производственным персоналом осуществляются также посредством информации. Поэтому управленческая работа имеет информационную природу.
В процессе управления управленческие работники решают самые различные проблемы организационного, экономического, технического, социально-психологического, правового характера. Их многообразие также является важной особенностью управленческого труда.
Управление — процесс многогранный, неоднозначный. Анализ внешней и внутренней среды, принятие на этой основе управленческих решений зависят от сложной и подвижной совокупности факторов, постоянно создающее нестандартные ситуации. Именно эти обстоятельства требуют от человека, занимающегося управленческой работой, творческого подхода. Решения, принимаемые управленцами, зависят не только от их знаний и квалификации, но и от личностных качеств, практического опыта, интуиции, здравого смысла.
6 Особенности работы управленческих работников различных категорий
По роли в процессе управления управленческих работников подразделяют на руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей).
Руководитель — это возглавляющий организацию работник, наделенный необходимыми полномочиями для принятия решений и несущий всю полноту ответственности за результаты работы возглавляемого им коллектива. В современной российской экономике все чаще как синоним понятия «руководитель» употребляется понятие «менеджер» («управляющий»).
В данной работе используется широкая трактовка термина «менеджер» — и как руководителя, и как работника аппарата управления, занимающего постоянную должность и наделенного полномочиями в области принятия решений по конкретным видам деятельности организации. Термин «менеджер» употребляется применительно: к организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп; к руководителю организации в целом или его подразделений (управлений, отделений, отделов); к руководителю по отношению к подчиненным; к администратору любого уровня.
Руководители организуют подготовку управленческих решений, принимают управленческие решения и контролируют их исполнение. Труд руководителя является самым сложным и ответственным в системе управления организацией.
Специалисты — работники, выполняющие функции управления, например, экономисты, бухгалтеры, специалисты по управлению персоналом, по связям с общественностью, по маркетингу, юристы. Они анализируют информацию и готовят варианты решений для руководителей в соответствии с их приказами и распоряжениями, технико- технологическими нормативами, организационными регламентами, квалификационными требованиями. Служащие (технические исполнители) — работники, обслуживающие деятельность специалистов и руководителей, например, секретари, машинистки, архивариусы, операторы. Они выполняют информационно-технические операции, освобождая руководителей и специалистов от этой рутинной работы и обеспечивая их необходимой информацией.