4. Создание единой информационной системы

Автор: Алина Гапон

Проблема: отсутствие источников справочной информации.

Мероприятия: в качестве источника справочной информации можно запустить цикл вебинаров (вебинар - разновидность веб-конференции, проведение онлайн-встреч или презентаций через Интернет в режиме реального времени) проводить их можно, например, в скайпе. Сегодня это очень распространенный и удобный способ общения и обучения, я думаю, большинство участников проекта принимали участие в таких семинарах. Для проведения вебинара, как и для традиционного семинара, необходимо определиться с темой, можно рассмотреть несколько, разбить их на какие-нибудь блоки, сделать рассылку с приглашениями на вебинар, и прочитать лекцию, при этом в режиме он-лайн можно задавать вопросы, разъясняя для себя все непонятные моменты.

Ресурсы: должен быть хороший доступ в Интернет, установлен скайп или другая программа. В качестве инициатора, наверное, должен выступить департамент, чтобы не было никаких расхождений в справочной информации.

5. Низкий престиж медицинской работы, проблемы со служебным жильем

Автор: Алина Гапон

Проблема: Низкий престиж медицинской работы.

Мероприятия: В целях повышения престижа медицинской работы, помимо прочих приемов (например, исходящих от самих медработников: этика общения с пациентами, профессионализм и т.д.) необходимо также уделять внимание на те, которые непосредственно не зависят от самих медиков. К таким приемам, способствующим повышению престижа медицинской работы, можно отнести решение проблемы, связанной с жильем. Проблемы с жильем всегда актуальны и остры.

На сегодняшний день существует механизм выделения служебных квартир для работников сферы здравоохранения в муниципалитетах, но, во-первых, этого не достаточно, во-вторых, довольно часто с распределением служебных квартир возникают проблемы, квартиры перераспределяют другим нуждающимся и т.д. (поэтому эффективным распределение квартир для медиков назвать нельзя). Для предотвращения таких ситуаций необходимо закреплять определенные квартиры за учреждениями здравоохранения, таким образом, у руководства учреждения будет уверенность, что в случае, когда медработник выселяется из служебного жилья, жилье не распределят другим, и в эту квартиру можно будет заселить либо нового специалиста (приехавшего из другого населенного пункта), либо улучшить жилищные условия уже работающих в учреждении медиков.

Как вариант решения проблемы с обеспечением жилья, можно рассмотреть строительство хороших современных общежитий для медиков. Также при решении жилищной проблемы, возможно, Депздрав может выкупать квартиры для специалистов и предоставлять их в качестве служебного жилья в тех муниципалитетах, где в этом особо остро нуждаются (например, там, где критическая ситуация с нехваткой кадров, чтобы привлечь специалиста).

Помимо решения проблемы, связанной с выделением служебного жилья, можно проработать вариант поддержки при покупке жилья в собственность. Возможно, необходимо, чтобы департамент здравоохранения включился в обсуждение данной программы и направил свои предложения В этом направлении уже ведется работа, сегодня активно обсуждается государственная программа «Обеспечение доступным и комфортным жильем жителей ХМАО-Югры в 2014 - 2020 годах», в данной программе есть поддержка такой категории граждан как «молодые учителя», поддержка заключается в предоставлении субсидии при ипотечном кредитовании, участие, конечно, добровольное. В своих предложениях к государственной программе депутат окружной Думы А.В. Андреев предложил по аналогии с поддержкой категории «молодые учителя» разработать поддержку для медиков. Данное предложение поддерживают и другие парламентарии, на сегодняшний день предложение находится в работе, будем надеяться, что категорию «работники здравоохранения» включат в программу.

Для повышения престижа работы медиков, параллельно с решением проблем, связанных с жильем необходимо применять информационные методы, например, выпустить брошюру, в которой будет описываться деятельность врачей, медицинских работников, рассказать о том, что работа медиков важна, нужна и т.д., об этом, в принципе, известно, но надо правильно преподнести такую информацию, с иллюстрациями, какими-нибудь историями, диаграммами и т.д., чтобы было интересно смотреть эту брошюру. Например, можно разместить истории и фото врачей, хороших специалистов, счастливых пациентов и т.д. Разместить электронный вариант брошюры на различных Интернет-ресурсах. В брошюре можно указать информацию, о том как решаются проблемы с предоставлением жилья медработникам (конечно, если они действительно решаются), о планах на будущее по их решению.

Также можно снять короткие ролики о медицинских учреждениях ХМАО, в которых отобразить, какие суперсовременные центры у нас есть, какие есть обычные больницы, амбулатории и т.д. То есть, показать, как престижно и круто быть медиком в ЮГРЕ. Информационными методами лучше заняться департаменту здравоохранения совместно с департаментом общественных связей.

Ресурсы, которые необходимы для реализации мероприятий - финансы, причем, в случае информационных методов - не в таком большом объеме, как в случае с жильем. Также в случае поддержки медиков при ипотечном кредитовании необходимо депздраву также поддержать данную инициативу, возможно, направив письмо в депстрой, так как он является ответственным исполнителем программы.