8. Формирование профессиональных навыков при работе с медицинским оборудованием

Автор: Вадим Гильванов

Проблема: несоответствие технической оснащенности медицинских учреждений навыкам врачей.

Суть предлагаемых мероприятий: Программа модернизации здравоохранения позволила оснастить многие медицинские учреждения высококлассным медицинским оборудованием. Кроме того финансовая стабильность автономного округа позволяет комплектовать больницы медицинским оборудованием самого современного уровня. При этом полноценно работать на нем могут зачастую не все специалисты. Нередки случаи, когда инициативный специалист, активно работающий на оборудовании, уходит в отпуск - клинику парализует, поскольку другой такой же может использовать это оборудование лишь частично.

Проблема заключается в недостаточном контроле со стороны руководства за тем, как их сотрудники осваивают оборудование; отсутствием финансовой возможности для обучения с отрывом от производства (обычно это краткий экскурс от поставщика оборудования при его инсталляции).

Выходом из ситуации будет внедрение мониторинга за работой медоборудования в каждом учреждении, при этом он должен не просто отдаваться на откуп руководителя организации, а периодически передаваться в орган управления здравоохранением, главным внештатным специалистам. Для решения другой стороны проблемы необходимо при формировании конкурсной документации на приобретение оборудования чётко формировать требования к обучению специалистов. Не представители фирм должны диктовать условия, а покупатель должен чётко формулировать обязанность поставщика обучить не формально его сотрудников. Необходимо в каждой больнице разработать систему морального и материального стимулирования специалистов, являющихся лидером в профессии. Соответственно, усиленно контролировать нерадивых.

Необходимые ресурсы: Административный, текущее финансирование бюджета.

9. Необходима единая система документооборота в лпу округа

Автор: Дмитрий Чухлебо

Необходима единая система документооборота в ЛПУ округа.

Приобретенная одновременно у одного поставщика.

10. Изменение политики профилактики болезней и здорового образа жизни

Автор: Вадим Гильванов, соавторы – Иван Иванов, Светлана Мячина

Проблема: Большая часть населения имеет достаточно узкое представление о здоровье, профилактике, алгоритмам поведения при ухудшении самочувствия. Это приводит к запущенным заболеваниям, инвалидности, необходимости дополнительных финансовых затрат и пр. В то же время информация, предоставляемая о профилактике заболеваний, о том, как вести себя после выписки из больницы, необходимости посещать врача, предоставляется специалистами шаблонными, созданными в социалистические времена пакетами. Она не интересна по сути своей, и порой морально устарела, к ней не относишься серьёзно. Поэтому, как рассказали, научили - то и получили.

Предлагаемые мероприятия: Необходим пересмотр и создание просветительных материалов различного формата по профилактике заболеваний, формированию мотивации к здоровому образу жизни, увеличению её продолжительности. К подготовке этих материалов необходимо привлечь не только медицинских работников, но и специалистов в области психологии, журналистов, представителей науки. Создать рабочие советы, группы, формирующие и контролирующие продвижение в массы обновлённых, интересных материалов. К позиционированию здоровой и долгой жизни необходимо привлекать не только медицинских работников, но и представителей культуры и других смежных сфер. Нужны специалисты, которые смогут красиво, художественно преподнести материал. Он должен остаться в памяти. Как один из вариантов влияния на психологию и восприятие - телепередачи с привлечением долгожителей, и другой вариант - с привлечением больных, осознавших, что утратили здоровье лишь потому, что не соблюдали элементарных рекомендаций докторов.

Следующий аспект - это подготовка профессиональных лекторов. Эта когорта должна, во-первых, формироваться не только из медиков, а ещё из представителей других социальных служб, и нельзя забывать о волонтёрах, инициативных, желающих позиционировать здоровье. Во-вторых, необходима серьёзная подготовка лекторов. Выступать на публике необходимо после прохождения специализированных курсов, краткосрочных, на базе Югра-Классик, например. И последнее, на каждом предприятии, в том числе и коммерческом, в обязательном порядке нужно ввести часы здоровья. Руководитель каждого предприятия в округе должен нести прямую ответственность за их проведение и неформальное отношение к таким часам. Это не должно стать очередным «галочным» мероприятием.

Необходимые ресурсы: Кардинально отношение к обозначенной проблеме возможно изменить лишь с привлечением мощного административного ресурса: разработка концепции, стратегии, определение мероприятий, назначение ответственных, контрольные мероприятия, оценка промежуточных результатов. Этот ресурс абсолютно не требует финансовых затрат. В привлечении специалистов со стороны нет необходимости, все они есть в округе. Потребуется текущее финансирование в рамках выделяемых бюджетов на публикации, телепередачи, видеоролики, привлечение специалистов извне.