- •Дайте определение понятия «экономика организации». Определите объект изучения дисциплины «экономика организации». Проанализируйте задачи данного курса и его взаимосвязь с другими дисциплинами.
- •Дайте определение понятия «экономика». Определите предмет изучения дисциплины «экономика организации». Проанализируйте цели изучения и структуру данного курса.
- •Дайте определение понятия «социальная сфера». Изложите направления развития промышленных организаций. Охарактеризуйте приоритетные отрасли промышленности.
- •Дайте определение понятия «отрасль экономики». Изложите задачи отраслей промышленности. Классифицируйте отрасли промышленности по различным признакам.
- •Дайте определение понятия «организация». Изложите задачи функционирования организации. Классифицируйте виды организаций.
- •Дайте определение понятия «уставной капитал». Изложите особенности формирования уставного капитала и охарактеризуйте их.
- •Дайте определение понятия «организация». Изложите функции организации. Охарактеризуйте принципы работы организации.
- •Дайте определение понятия «внешняя среда организации». Объясните необходимость ее изучения. Охарактеризуйте особенности влияния внешней среды на результаты работы организации.
- •Дайте определение понятия «внутренняя среда организации». Определите ее элементы. Охарактеризуйте особенности влияния внутренней среды на результаты работы организации.
- •Дайте определение понятия «коммерческая тайна». Изложите документы, которые не могут составлять коммерческую тайну. Охарактеризуйте состав коммерческой тайны.
- •Дайте определение понятия «государственная организация». Опишите достоинства и недостатки ее функционирования. Охарактеризуйте особенности функционирования государственных организаций.
- •Дайте определение понятия «частная организация». Опишите достоинства и недостатки ее функционирования. Охарактеризуйте особенности функционирования частных организаций.
- •Дайте определение понятия «акция». Изложите права акционеров. Охарактеризуйте виды акций.
- •Дайте определение понятия «малое предприятие». Опишите достоинства и недостатки его функционирования. Охарактеризуйте особенности функционирования малых предприятий.
- •Дайте определение понятия «иностранная организация». Изложите цели их деятельности. Классифицируйте коммерческие организации с иностранными инвестициями по отдельным признакам.
- •Дайте определение понятия «совместная организация». Изложите цели деятельности иностранного и национального партнеров. Охарактеризуйте особенности функционирования совместных организаций.
- •Дайте определение понятия «основные средства». Опишите их состав. Классифицируйте основные средства по различным признакам.
- •Дайте определение понятия «структура основных средств». Определите факторы, влияющие на технологическую структуру основных средств. Охарактеризуйте виды структур основных средств.
- •Дайте определение понятия «физический износ основных средств». Опишите факторы, влияющие на физический износ. Охарактеризуйте методику определения физического износа.
- •Дайте определение понятия «моральный износ». Опишите факторы, влияющие на моральный износ. Охарактеризуйте методы определения морального износа.
- •Дайте определение понятия «амортизационный фонд». Изложите порядок определения срока полезного использования основных средств. Охарактеризуйте нелинейный способ начисления амортизации.
- •Дайте определение понятия «амортизация». Изложите различия в методике определения нормы амортизации нелинейными методами. Охарактеризуйте производительный способ начисления амортизации.
- •Дайте определение понятия «амортизация основных средств». Изложите ее инструменты. Охарактеризуйте линейный способ начисления амортизации.
- •Дайте определение понятия «оборотные средства». Раскройте назначение оборотных средств. Охарактеризуйте их состав.
- •Дайте определение понятия «структура оборотных средств». Изложите сущность оборотных средств. Охарактеризуйте кругооборот оборотных средств.
- •Назовите различия между оборотными фондами и оборотными средствами. Опишите состав оборотных фондов организации. Классифицируйте оборотные средства.
- •Дайте определение понятия «фонды обращения». Опишите источники формирования оборотных средств. Охарактеризуйте классификационные группы оборотных средств.
- •Дайте определение понятия «норматив оборотных средств». Изложите цели нормирования оборотных средств организации. Охарактеризуйте виды производственных запасов.
- •Дайте определение понятия «оборачиваемость оборотных средств». Изложите показатели оборачиваемости оборотных средств в организации и проанализируйте методику их расчета.
- •Дайте определение понятия «авансирование оборотных средств». Опишите виды высвобождения оборотных средств и проанализируйте методику их определения.
- •Дайте определение понятия «трудовые ресурсы организации». Опишите их состав. Классифицируйте трудовые ресурсы по различным признакам.
- •Дайте определение понятия «безработные». Объясните различия между экономически активным населением и экономически неактивным населением. Охарактеризуйте особенности мотивации труда.
- •Дайте определение понятия «рынок труда». Изложите достоинства и недостатки рынка труда. Охарактеризуйте особенности функционирования рынка труда.
- •Дайте определение понятия «трудоемкость». Изложите отличия между индивидуальной и общественной производительностью труда. Охарактеризуйте виды трудоемкости.
- •Дайте определение понятия «выработка». Объясните необходимость увеличения выработки в организации. Охарактеризуйте виды выработки.
- •Дайте определение понятия «производительность труда». Опишите показатели ее измерения. Охарактеризуйте факторы и резервы повышения производительности труда.
- •Дайте определение понятия «материальные ресурсы». Изложите экономическую сущность материальных ресурсов. Классифицируйте материальные ресурсы.
- •Дайте определение понятия «материалоемкость». Изложите и охарактеризуйте методику определения показателей эффективности использования материальных ресурсов.
- •Дайте определение понятия «материалоотдача». Изложите и проанализируйте основные направления рационального использования сырьевых и топливно – энергетических ресурсов.
-
Дайте определение понятия «рынок труда». Изложите достоинства и недостатки рынка труда. Охарактеризуйте особенности функционирования рынка труда.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок.
___________________________________________________________
Рынок как эффективный механизм координации экономической системы характеризуется тем, что через механизм цен: 1) приводит в соответствие спрос и предложение; 2) эффективно распределяет ресурсы в соответствии с потребностями, обеспечивая пропорциональность общественного производства; 3) стимулирует снижение издержек и рост качества продукции, способствуя развитию НТП. Это достоинства рынка.
Кроме того, рынок способен функционировать при ограниченной информации. Главным информационным инструментом рынка является цена.
Недостатки рынка состоят в том, что:
1) он не обеспечивает социальной защиты граждан (право на труд и право на доход), способствует дифференциации в уровне жизни населения;
2) порождает нежелательные внешние эффекты (загрязнение окружающей среды), не способствует сохранению невоспроизводимых ресурсов;
3) не обеспечивает общество общественными товарами и услугами (дороги, мосты, оборона, управление);
4) не обеспечивает стабильного экономического роста, ему присущи циклические колебания, инфляция, безработица;
5) не способствует развитию фундаментальных наук;
6) не обеспечивает реализацию национальных интересов в мировом хозяйстве.
Рынок хотя и является саморегулирующейся системой, не обладает идеальным механизмом, а потому рыночное регулирование дополняется государственным. Роль государства заключается в том, чтобы обеспечить функционирование рынка и компенсировать его недостатки.
________________________________________________________
Можно отметить:
1) Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, где регуляторами являются факторы не только макро‑ и микроэкономические, но и социальные и социально‑психологические.
2) Конечной целью рынка труда является удовлетворение профессионально‑трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, обеспечение народного хозяйства необходимыми кадрами и достижение максимально полной и непрерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе и т.п.
3) Состояние рынка труда в странах СНГ требует реформирования не только на законодательном уровне, но и перестройки системы образования, социальной защиты, налогообложения на институциональном уровне.
4) Основными задачами политики занятости и рынка труда являются повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. Достижение этих задач предусматривает следующие направления:
- формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями развития экономики и требованиями нанимателей к качеству рабочей силы;
- повышение гибкости рынка труда за счет совершенствования системы переподготовки кадров;
- стимулирование занятости на основе создания новых рабочих мест в наукоемких и высокотехнологичных производствах и сфере услуг;
- создание условий мотивации к высокоэффективному труду и повышение социальной ответственности за результаты своего труда, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины;
- создание системы социального страхования населения от безработицы.
5) Политика государства должна быть направлена на обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочих мест по профессионально‑квалификационному составу. В этих целях необходимо продолжить целенаправленную работу по согласованию объемов и структуры подготовки кадров в системе профессионального образования с перспективной потребностью инновационного развития экономики и регионов страны в квалифицированной рабочей силе, расширению занятости в сфере новых видов услуг, обслуживающих инфраструктуру рыночного хозяйства.
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
1 Основные черты моделей рынка труда обусловлены социально‑политической и экономической ситуацией, национальными традициями. Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности.
2 Рынок труда Республики Беларусь учитывает и в полной мере отражает особенности современного состояния экономики. Основными задачами политики занятости и рынка труда являются повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы.
3 В условиях модернизации экономики структурные изменения занятости будут связаны с высвобождением избыточной численности работников из сферы производства и их перераспределением в сферу услуг. Оптимизация численности кадрового персонала будет сопровождаться разработкой планов социально ответственной реструктуризации организаций, направленных на проведение упреждающих мер по профессиональной переподготовке высвобождающихся работников, их дальнейшему трудоустройству.
4 Для обеспечения занятости молодежи нужно реализовывать программы профориентации на основе интенсивных технологий обучения по профессиям, востребованным на рынке труда, формировать банк вакантных должностей для трудоустройства выпускников учебных заведений.
5 Особое внимание должно быть уделено повышению эффективности системы социальной поддержки граждан, не конкурентоспособных на рынке труда. В этих целях следует внедрять нестандартные формы занятости, гибкие графики и режимы труда, развивать надомный труд, содействовать безработным в организации предпринимательской деятельности, в том числе путем увеличения размеров финансовой поддержки для открытия собственного дела.