- •Краткий курс лекций по «Экономике организаций (предприятий)» содержание
- •1.Структура национальной экономики. Сфера, сектора, комплексы и отрасли
- •2.Сущность и типы предприятий: цели, задачи, нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятия
- •3.Предприятие в рыночном механизме
- •4.Понятие продукта, товара и услуг, их классификация
- •5.Система показателей объема продукции: порядок расчета и назначение
- •6.Имущество и капитал предприятия: понятие и состав
- •7.Основные средства предприятия
- •7.1 Оценка основных средств предприятия
- •7.2 Износ и амортизация основных средств предприятия
- •8.Эффективность использования основных средств. Система общих и частных показателей использования оф
- •9. Оборотные средства предприятия: структура, характеристика основных элементов и направления улучшения их использования
- •10. Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия
- •11. Трудовой потенциал предприятия. Кадры: состав и структура. Понятие профессии, специальности, квалификации
- •12. Организация оплаты труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда работников
- •13. Производительность труда и методы ее измерения
- •14. Факторы роста производительности труда на предприятии
- •15. Понятие организации производства, принципы, лежащие в ее основе
- •16. Производственные планы
- •17. Натуральные и стоимостные показатели
- •18. Производственная программа и производственные мощности предприятия
- •18.1 Факторы производственной мощности
- •19. Бизнес-планирование, его роль и назначение. Основные разделы, их краткая характеристика
- •20. Теория оптимального выпуска продукции
- •21. Инвестиции: понятие и виды
- •21.1 Принципы инвестиционной деятельности
- •22. Приемы и методы проектного анализа
- •23. Понятие капитальных вложений
- •24. Эффективность портфельных (финансовых) инвестиций
- •24.1 Способы управления портфелем. Типы портфельного инвестирования
- •25. Классификация и состав затрат на производство и реализацию продукции
- •26. Калькуляция и ее назначение. Группировка затрат на производство и реализацию продукции по статьям калькуляции
- •27. Разработка сметы затрат на производство и реализацию продукции
- •27.1 Издержки фирмы в микроэкономическом анализе
- •28. Финансовые результаты деятельности предприятия: выручка, прибыль
- •29. Методы планирования прибыли
- •30. Распределе прибыли на предприятии
- •30.1 Распределение прибыли на предприятиях различных организационных форм
- •31. Определение критериев эффективности производства
- •31.1 Обобщающие показатели эффективности производства
- •32. Оценка финансового состояния предприятия
- •33. Использование системы «директ-костинг» в аналитической деятельности предприятия
- •33.1 Направления анализа в системе «директ-костинг»
13. Производительность труда и методы ее измерения
Производительность труда — важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Измеряется она сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существуют два показателя: выработка и трудоемкость.
Наиболее распространенный и универсальный показатель — выработка продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Q: Т). В зависимости оттого, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной
численности промышленно-производственного персонала), различают показатели выработки часовой, дневной и на одного работника (ППП).
Натуральный метод определения выработки — самый простой и достоверный: объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.). При стоимостном методе показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.
Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы валовая и товарная продукция; валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход.
Трудовой метод при научно обоснованных нормах точно характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нор-мо-часах.
Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции — сумма всех затрат труда на производство единицы продукции (Т: О).
В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются технологическая трудоемкость, трудоемкость обслуживания, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством—составные части полной трудоемкости изготовления продукции.
Трудоемкость различается: по характеру и назначению затрат труда (нормированная, фактическая и плановая); объему исчисления (на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию); месту приложения труда (заводская, цеховая, участковая, бригадная и рабочего места).
14. Факторы роста производительности труда на предприятии
Факторы — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда (технический прогресс, совершенствование организации производства, управления труда и др.).
На уровне предприятия (фирмы) выделяются следующие группы факторов роста производительности труда:
регионально-экономические и экономико-географические — природно-климатические условия, их изменение; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов; освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов, свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.;
структурных сдвигов — сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства;
ускорения НТП — внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применение современных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.;
организационные — совершенствование управления и организации производства, внедрение современных форм организации и стимулирования труда;
социальные — сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.
Под резервным ростом производительности труда на предприятии подразумеваются имеющиеся, но еще не использованные возможности ее повышения за счет факторов. Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.
По времени использования различают текущие и перфективные резервы; по месту выявления и использования отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные.