- •Краткий курс лекций по «Экономике организаций (предприятий)» содержание
- •1.Структура национальной экономики. Сфера, сектора, комплексы и отрасли
- •2.Сущность и типы предприятий: цели, задачи, нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятия
- •3.Предприятие в рыночном механизме
- •4.Понятие продукта, товара и услуг, их классификация
- •5.Система показателей объема продукции: порядок расчета и назначение
- •6.Имущество и капитал предприятия: понятие и состав
- •7.Основные средства предприятия
- •7.1 Оценка основных средств предприятия
- •7.2 Износ и амортизация основных средств предприятия
- •8.Эффективность использования основных средств. Система общих и частных показателей использования оф
- •9. Оборотные средства предприятия: структура, характеристика основных элементов и направления улучшения их использования
- •10. Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия
- •11. Трудовой потенциал предприятия. Кадры: состав и структура. Понятие профессии, специальности, квалификации
- •12. Организация оплаты труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда работников
- •13. Производительность труда и методы ее измерения
- •14. Факторы роста производительности труда на предприятии
- •15. Понятие организации производства, принципы, лежащие в ее основе
- •16. Производственные планы
- •17. Натуральные и стоимостные показатели
- •18. Производственная программа и производственные мощности предприятия
- •18.1 Факторы производственной мощности
- •19. Бизнес-планирование, его роль и назначение. Основные разделы, их краткая характеристика
- •20. Теория оптимального выпуска продукции
- •21. Инвестиции: понятие и виды
- •21.1 Принципы инвестиционной деятельности
- •22. Приемы и методы проектного анализа
- •23. Понятие капитальных вложений
- •24. Эффективность портфельных (финансовых) инвестиций
- •24.1 Способы управления портфелем. Типы портфельного инвестирования
- •25. Классификация и состав затрат на производство и реализацию продукции
- •26. Калькуляция и ее назначение. Группировка затрат на производство и реализацию продукции по статьям калькуляции
- •27. Разработка сметы затрат на производство и реализацию продукции
- •27.1 Издержки фирмы в микроэкономическом анализе
- •28. Финансовые результаты деятельности предприятия: выручка, прибыль
- •29. Методы планирования прибыли
- •30. Распределе прибыли на предприятии
- •30.1 Распределение прибыли на предприятиях различных организационных форм
- •31. Определение критериев эффективности производства
- •31.1 Обобщающие показатели эффективности производства
- •32. Оценка финансового состояния предприятия
- •33. Использование системы «директ-костинг» в аналитической деятельности предприятия
- •33.1 Направления анализа в системе «директ-костинг»
12. Организация оплаты труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда работников
Организация заработной платы — построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты. Чтобы обеспечить оптимальное соотношение между величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств (заработной платой), организация заработной платы должна включать механизм:
оценки качества труда и условий трудовой деятельности (тарифная система, система контрактов и т.п.);
оценки необходимых затрат труда на данном рабочем месте или нормированного результата труда, являющегося условием получения вознаграждения (нормы труда, нормированные задания и пр.);
установления зависимости между трудовым вкладом, его эффективностью, качеством труда, мерой участия в коллективном доходе, суммой выплачиваемых денежных средств (формы и системы оплаты труда).
Последовательность работы по организации заработной платы предполагает решение следующих задач:
выбор способа формирования основной заработной платы;
выбор формы оплаты труда;
выбор систем оплаты труда или механизма регулирования.
Предприятие выбирает способ формирования основной (гарантированной) заработной платы, которая зависит от квалификационного уровня работника и должна занимать определяющую часть в общей заработной плате (в нашей стране порядка 65—70%). Практикуются тарифный и бестарифный способы формирования основной заработной платы. В свою очередь тарифный способ может осуществляться с использованием Единой тарифно-квалификационной сетки работ и профессий рабочих (с сохранением регламентирующей ее роли в части определения разрядов при построении тарифных сеток) или с применением заводской единой тарифной сетки, построенной по аналогии с таковой для категорий работников бюджетной
Следующим этапом в последовательности работ по организации заработной платы является выбор форм оплаты труда (повременной, сдельной и окладной). Для каждой категории работников возможно использование той или иной формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда предполагает, что основная заработная плата начисляется исходя из квалификационного уровня работника и отработанного времени. Сдельная форма оплаты труда исходит из начисления основной заработной платы за количество выработанной продукции работником и величины заработной платы в единице продукции.
При организации заработной платы необходимо использовать нормирование труда, позволяющее установить соответствие между затратами труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.
Важнейшее основополагающее условие построения организации заработной платы — сочетание интересов личных и коллективных, работника и работодателя — отражается в выборе систем оплаты труда или механизма регулирования; использовании разновидностей систем оплаты труда; компенсационных доплат и выплат; систем премирования. Основным критерием организации заработной платы служит преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы.