111. Сертификация персонала на основе проф. Стандартов

Сертификация персонала – это процедура определения и документального подтверждения независимой организацией соответствия профессиональной компетенции работников требованиям профессиональных стандартов. В организации она может быть обязательной и добровольной. Обязательная сертификация осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством. Добровольная проводится тогда, когда строгое соблюдение требований существующих стандартов или другой нормативной документации на продукцию, услуги или процессы государством не предусмотрено, то есть когда стандарты или нормы не касаются требований безопасности и носят добровольный характер для производителя.

 

Говоря о профессиональных стандартах, надо подчеркнуть, что это нормативные документы, которые отражают минимально необходимые требования к профессиям по квалификационным уровням с учетом обеспечения качества, продуктивности и безопасности выполняемых работ. Они включают в себя, наряду с другими данными, перечень конкретных должностных обязанностей, рассматриваемых с точки зрения профессиональных компетенций, необходимых работнику для качественной реализации трудовых функций. Выражаясь проще, профессиональные стандарты – это точное описание того, что ожидается от человека, работающего в каком-либо виде экономической деятельности.

Основное содержание профессионального стандарта формируется исходя из следующих положений:

·         в общих чертах указываются основные направления деятельности работников для соответствующей профессии. На каждом квалификационном уровне определяются соответствующие должности, уровни профессионального образования и обучения, а также требования к опыту работы, к состоянию здоровья;

·         определяются основные должностные обязанности: какие функции необходимо выполнять, чтобы соответствовать требованиям качества по конкретной профессии;

·         определяются все необходимые умения и навыки по каждой должностной обязанности;

·         определяются основные знания, связанные с каждой должностной обязанностью.

При разработке профессиональных стандартов необходимо соблюдение следующих условий:

·         максимальный учет интересов работодателей (специалистов, ученых отрасли) при описании требований к профессиям;

·         ориентация стандартов на высокий отечественный и мировой уровень промышленного производства;

·         применение единообразной методики разработки профессиональных стандартов по видам экономической деятельности;

·         использование международной практики формирования профессиональных стандартов и сопоставимости требований к компетенциям по профессиям.

Профессиональный стандарт является продуктом коллективной деятельности работодателей, объединенных по видам экономической деятельности. Высокая эффективность системы профессиональных стандартов может быть достигнута в том случае, если консолидированные по видам экономической деятельности работодатели будут разрабатывать и обновлять профессиональные стандарты постоянно по мере появления новой техники и технологии. Это требует формирования корпуса отраслевых специалистов, работающих в области профессиональных стандартов, и обеспечения взаимодействия с системой профессионального образования.