- •Вопрос 77. Система управления персоналом организации
- •78. Персонал как объект управления
- •79. Трудовой потенциал работника и организации
- •80. Служба управления персоналом: понятие и функции
- •81. Функции управления персоналом организации
- •82. Организационная структура службы управления персоналом
- •83. Методы управления персоналом
- •84. Ключевые роли и компетенции менеджера по персоналу
- •85. Стратегия управления персоналом организации
- •86. Кадровая политика организации
- •87. Регламентация системы управления персоналом
- •88. Технологии поиска и подбора персонала
- •89. Технологии отбора и расстановки кадров
- •90. Сущность, цели и методы деловой оценки персонала
- •91. Система управления талантами организации
- •92. Движение персонала. Управление текучестью кадров
- •93. Перемещение персонала. Методы ротации кадров
- •94. Оценка эффективности управления персоналом в организации
- •96. Карьера – как объект управления и планирования. Виды, типы и модели карьеры.
- •97. Виды социально-трудовых рисков и методы их выявления
- •98. Управление персоналом в условиях кризисной ситуации
- •99. Новые технологии в управлении персоналом
- •100. Преодоление сопротивления персонала инновациям
- •101. Маркетинг персонала. Планирование и прогнозирование потребности в персонале
- •103. Этапы проведения аудита персонала
- •104. Управление персоналом по компетенциям и критерии его формирования в организации
- •105. Оценка качества труда персонала
- •106. Управление кадровой безопасностью
- •110. Построение системы профобучения в организации
- •107. Методы определения потребностей в обучении
- •111. Сертификация персонала на основе проф. Стандартов
- •112. Управление высвобождением персонала. Аутплейсмент
97. Виды социально-трудовых рисков и методы их выявления
Риск - это сложное явление, имеющее множество не совпадающих, а иногда противоположных реальных оснований. В.П. Макаренко рассматривает риск как единство обстоятельств и индивидуально-групповых предпочтений, критериев оценки ситуации, на основе которых принимается оперативное решение. АЛ. Альгин понимает риск как «деятельность, связанную с преодолением неопределенности в ситуации неизбежного выбора, в процессе которой имеется возможность количественно и качественно оценить вероятность достижения предполагаемого результата, неудачи и отклонения от цели».
Анализируя деятельность, сопряженную с реальной или предполагаемой опасностью, можно выдвинуть следующие гипотезы относительно различных форм риска.
Во-первых, риск может выступать в качестве специального условия деятельности, когда субъект достигает особо значимой для него цели.
Во-вторых, основываясь на положении о существовании «внутрисистемных переходов в деятельности», высказывается предположение, что момент риска способен выступать не только в виде характеристики цели деятельности, реализующей мотив, внешний по отношению к самому риску, но и в виде самостоятельного мотива деятельности.
Однако чаще всего встречается третья форма риска. В этом случае имеется в виду деятельность, побуждаемая некой сознательной целью, для достижения которой, однако, избираются действия в условиях риска. Такая деятельность приобретает двоякий мотив: один - побуждающий деятельность, другой - «риск ради риска».
Риск характеризуют ряд черт, среди которых можно выделить следующие: 1. Неопределенность. Неопределенность выбора, на которую влияют многочисленные факторы, появляется тогда, когда нельзя точно предугадать результаты, последствия использования того или иного варианта. Выбор варианта поведения иногда может привести к невыгодному исходу, вероятность которого не исключается. И чем больше неопределенность, тем выше риск. 2. Альтернативность. Связана с тем, что предполагает необходимость выбора одного из двух или нескольких вариантов, решений, действий. Это - возможности, исключающие друг друга, Причем нужно иметь в виду, что отказ от выбора также является его разновидностью. Там, где нет выбора, не возникает рискованная ситуация и, следовательно, не будет риска. 3. Противоречивость. Проявляется в столкновении объективно существующих рискованных действий с их субъективной оценкой. Так, человек, совершивший выбор, осуществляющий те или иные действия, может считать их рискованными, а другие люди их могут расценивать как осторожные, лишенные всякого риска, и наоборот. С течением времени представление о рискованности тех или иных действий также может меняться. Следовательно, риск является противоречивым понятием и в зависимости от объективных и субъективных факторов представление о нем может существенно меняться.
Выделяют две точки зрения, которые указывают на факторы, являющиеся основными в формировании решений, связанных с риском: - факторы среды (внешние); - личностные факторы (внутренние).
Сторонники преобладающей роли факторов среды считают, что решающими факторами являются среда, ситуация, в которой принимается решение. Один и тот же человек в различной обстановке может быть либо перестраховщиком, либо авантюристом, как добиваться успеха, так и терпеть неудачу. Внешние факторы напрямую связаны с объективной свободой. Условно их можно обозначить как условия среды, структура решаемой задачи и время.
В процессе принятия решений, связанных с риском, определенное значение имеет фактор времени. Принуждение к внезапному или быстрому принятию решения может помешать человеку в том, чтобы сделать оптимальный выбор. Даже продолжительное время в определенных условиях может быть недостаточным для того, чтобы осуществить правильный выбор. Поэтому для принятия наиболее верных решений необходимо время, чтобы быть уверенным в правильности сделанного шага. В противном случае принятие решения нужно отложить.
Группу личностных факторов составляют внутренние факторы, в первую очередь определяемые чертами субъекта риска. Сторонники преобладающей роли личности в формировании решений утверждают, что принимаемые решения в большей части обусловливаются качествами личности решающего. Эти факторы напрямую связаны с субъективной свободой.