- •Методичні рекомендації до вивчення дисципліни Модуль 1. Трудові ресурси. Персонал та його продуктивність
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Населення. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Відтворення трудових ресурсів
- •Тема 4. Управління персоналом підприємства
- •Тема 5. Продуктивність та ефективність праці
- •Модуль 2. Ринок праці. Нормування та оплата праці
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості населення. Безробіття та його форми прояву
- •Тема 8. Організація праці
- •Тема 9. Нормування праці
- •Тема 10. Оплата праці
- •Погодинна форма заробітної плати
- •Відрядна форма заробітної плати
- •Відрядно-прогресивна система оплати праці
- •Відрядно-преміальна система оплати праці
- •Акордна система оплати праці
- •Оплата праці керівників, службовців і спеціалістів
- •Тарифна система оплати праці
- •Безтарифна модель оплати праці
- •Модуль 3. Соціально-трудові відносини та їх міжнародний досвід
- •Тема 11. Соціальне партнерство
- •Тема 12. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
- •Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
- •Плани практичних занять та методичні рекомендації до їх виконання
- •Тема 2. Населення. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Відтворення трудових ресурсів
- •Методичні рекомендації
- •Проблемні ситуації
- •Тема 4. Управління персоналом підприємства
- •Методичні рекомендації
- •Чисельність персоналу підприємства
- •Тема 5. Продуктивність та ефективність праці
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Обсяги виробництва продукції і трудових затрат підприємства
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Модуль 2. Ринок праці. Нормування та оплата праці
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості населення. Безробіття та його форми прояву Питання практичного заняття
- •Реферати
- •Тема 8. Організація праці Питання практичного заняття
- •Реферати
- •Тема 9. Нормування праці Питання практичного заняття
- •Реферати
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Тема 10. Оплата праці Питання практичного заняття
- •Реферати
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Проблемні ситуації
- •Модуль 3. Соціально-трудові відносини та їх міжнародний досвід
- •Тема 12. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин Питання практичного заняття
- •Реферати
- •Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин Питання практичного заняття
- •Запитання для контролю
- •Короткий термінологічний словник
- •Індивідуальні завдання для самостійної роботи студента Тема 1. Об’єкт, предмет та завдання дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Населення. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Відтворення трудових ресурсів
- •Тема 4. Управління персоналом підприємства
- •Тема 5. Продуктивність та ефективність праці
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості населення
- •Тема 8. Організація праці
- •Тема 9. Нормування праці
- •Тема 10. Оплата праці
- •Тема 11. Соціальне партнерство
- •Тема 12. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
- •Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
- •Тема 2. Населення. Трудові ресурси та трудовий потенціал суспільства Задача
- •Тема 4. Управління персоналом підприємства Задача
- •Вихідні дані для розрахунків
- •Тема 5. Продуктивність та ефективність праці
- •Вихідні дані для розрахунків
- •Зробіть висновки про характер змін в єтс з 01.12.2001 р., враховуючи при цьому, що прожитковий мінімум працездатного робітника у ііі кварталі 2001 р. Становив 163 грн/міс. Задача
- •Вихідні дані для розрахунків
Методичні рекомендації
Встановлюємо фактичний і плановий виробіток швачки у нормо-годинах. Для цього фактичну і планову кількість виробів множимо на трудомісткість пошиття одного виробу.
Відрядно-прогресивна робота, виконана в межах встановленої норми (Но), оплачується за звичайними розцінками (Цо), а робота, виконана понад норму (Нп) – за прогресивно зростаючими розцінками (Цп):
Зпрог = Но Цо + Нп Цп.
Визначаємо місячний заробіток швачки. Для цього виробіток в межах норми множимо на годинну тарифну ставку 3 розряду і додаємо заробіток за підвищеною розцінкою (кількість виробів, вироблених понад норму множать на тарифну ставку 3 розряду підвищену на відсоток росту розцінки).
Задача
Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індивідуально-відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо:
норма часу на 1 деталь – 0,7 год;
годинна тарифна ставка – 2,08 грн/год;
фактичний виробіток за місяць – 610 шт.;
прийнято з першого подання – 580 шт.
Шкала збільшення зарплати за здачу з 1-го подання:
за здачу 100 % – премія 30 % відрядного заробітку;
95–100 % – 25 %;
92–95 % – 14 %;
85–92 – 10 %.
Планове завдання на місяць – 510 шт. При перевиконанні плану на 10 % розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище, ніж на 10 % – у 2 рази.
Методичні рекомендації
При прямій відрядній оплаті працівідрядний заробітокЗврозраховується множенням кількості виробленої продукції (К) на її відрядні розцінки (Цв):
Зв = К Цв.
Відрядна розцінка є розміром оплати за одиницю продукції (виконаної роботи), яка при індивідуальній оплаті обчислюється за формулами:
або Цв = ТС Нч,
де ТС – годинна або денна тарифна ставка, яка відповідає розряду даної роботи;
Нв, Нч – відповідно норма виробітку і норма часу на дану операцію (одиницю роботи).
Відрядно-преміальна оплата праціЗвпремвключає відрядний заробітокЗвта премії за досягнення результатів –П:
Звпрем = Зв+П = К Цв + П.
Відрядно-прогресивна робота, виконана в межах встановленої норми (Но) оплачується за звичайними розцінками (Цо), а робота, виконана понад норму (Нп) – за прогресивно зростаючими розцінками (Цп):
Зпрог = Но Цо + Нп Цп.
Задача
Робітник за допомогою бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Норма виробітку на кожну бригаду – 250 м3руди. Фактичний виробіток 1-ої бригади склав 262 м3, 2-ої – 268 м3, 3-ої – 256 м3.
Визначте непрямий відрядний заробіток робітника, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин. Тарифна погодинна ставка – 1,28 грн.
Задача
Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка – 1,3 грн при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 60 шт. за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 99 %, другим – 120 %, третім – 112 %. Визначте фактичний денний заробіток підсобного робітника.
Методичні рекомендації
При непрямій відрядній,заробіток працівника (Знв) обчислюється множенням непрямої відрядної розцінки (Цнв) на кількість продукції, виконаної основним працівником (Ко):
Знв = Ко Цнв.
У свою чергу, Цнввизначається як:
,
де ТСдоп– денна тарифна ставка допоміжного робітника, що оплачується за непрямою відрядною системою, грн;
Нво– денна норма виробітку основного робітника, що обслуговується.
Або за формулою:
Знв = ТС Т Квнв,
де ТС– годинна тарифна ставка, грн.;
Т– фактично відпрацьований час допоміжним робітником, год.
Квнв– коефіцієнт виконання норм виробітку всіма працівниками, що обслуговуються.
Задача
Місячний оклад головного економіста – 250 грн при тривалості робочого дня 8 годин. За графіком ним має бути відпрацьовано 23 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним. Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 3 дні. Стаж роботи працівника на даному підприємстві – 9,5 років. З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку. Обчислити місячний заробіток економіста з урахуванням відпрацьованого часу.