- •Методичні рекомендації до вивчення дисципліни Модуль 1. Трудові ресурси. Персонал та його продуктивність
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Населення. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Відтворення трудових ресурсів
- •Тема 4. Управління персоналом підприємства
- •Тема 5. Продуктивність та ефективність праці
- •Модуль 2. Ринок праці. Нормування та оплата праці
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості населення. Безробіття та його форми прояву
- •Тема 8. Організація праці
- •Тема 9. Нормування праці
- •Тема 10. Оплата праці
- •Погодинна форма заробітної плати
- •Відрядна форма заробітної плати
- •Відрядно-прогресивна система оплати праці
- •Відрядно-преміальна система оплати праці
- •Акордна система оплати праці
- •Оплата праці керівників, службовців і спеціалістів
- •Тарифна система оплати праці
- •Безтарифна модель оплати праці
- •Модуль 3. Соціально-трудові відносини та їх міжнародний досвід
- •Тема 11. Соціальне партнерство
- •Тема 12. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
- •Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
- •Плани практичних занять та методичні рекомендації до їх виконання
- •Тема 2. Населення. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Відтворення трудових ресурсів
- •Методичні рекомендації
- •Проблемні ситуації
- •Тема 4. Управління персоналом підприємства
- •Методичні рекомендації
- •Чисельність персоналу підприємства
- •Тема 5. Продуктивність та ефективність праці
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Обсяги виробництва продукції і трудових затрат підприємства
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Модуль 2. Ринок праці. Нормування та оплата праці
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості населення. Безробіття та його форми прояву Питання практичного заняття
- •Реферати
- •Тема 8. Організація праці Питання практичного заняття
- •Реферати
- •Тема 9. Нормування праці Питання практичного заняття
- •Реферати
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Тема 10. Оплата праці Питання практичного заняття
- •Реферати
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Проблемні ситуації
- •Модуль 3. Соціально-трудові відносини та їх міжнародний досвід
- •Тема 12. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин Питання практичного заняття
- •Реферати
- •Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин Питання практичного заняття
- •Запитання для контролю
- •Короткий термінологічний словник
- •Індивідуальні завдання для самостійної роботи студента Тема 1. Об’єкт, предмет та завдання дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Населення. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Відтворення трудових ресурсів
- •Тема 4. Управління персоналом підприємства
- •Тема 5. Продуктивність та ефективність праці
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості населення
- •Тема 8. Організація праці
- •Тема 9. Нормування праці
- •Тема 10. Оплата праці
- •Тема 11. Соціальне партнерство
- •Тема 12. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
- •Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
- •Тема 2. Населення. Трудові ресурси та трудовий потенціал суспільства Задача
- •Тема 4. Управління персоналом підприємства Задача
- •Вихідні дані для розрахунків
- •Тема 5. Продуктивність та ефективність праці
- •Вихідні дані для розрахунків
- •Зробіть висновки про характер змін в єтс з 01.12.2001 р., враховуючи при цьому, що прожитковий мінімум працездатного робітника у ііі кварталі 2001 р. Становив 163 грн/міс. Задача
- •Вихідні дані для розрахунків
Тема 2. Населення. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
Питання практичного заняття
Поняття населення та трудових ресурсів.
Класифікація трудових ресурсів.
Фактори формування трудових ресурсів.
Економічно активне та економічно неактивне населення.
Кількісні та якісні показники трудового потенціалу.
Баланс трудових ресурсів.
Реферати
Розподіл трудових ресурсів.
Організація використання трудових ресурсів.
Ефективність використання трудових ресурсів.
Особливість сучасного етапу використання трудового потенціалу.
Економічно активне населення України: соціально-демографічний портрет.
Якість трудового потенціалу аграрної сфери АПК.
Трудовий потенціал сільського господарства: проблеми, тенденції, формування.
Задача
У 2000 р. у країні Х загальна чисельність населення становила 40 850 000 чоловік. Чисельність зайнятих економічною діяльністю людей становила 3 152 000 чол. Кількість учнів і студентів – 690 000 чол., пенсіонерів – 720 000 чол., інвалідів – 120 000 осіб, кількість безробітних, що бажали отримати роботу, становила 675 000 чоловік.
Визначте рівень економічно активного та рівень економічно неактивного населення в країні.
Методичні рекомендації
Для того щоб визначити економічно активне (неактивне) населення, розглядається його рівень:
де Реа(Рена) – рівень економічно активного (неактивного) населення;
dеа(dена) – частка чисельності економічно активного (неактивного) населення;
Чн– загальна чисельність населення.
Задача
Середньооблікова чисельність працівників підприємства становить 700 чол. Тривалість робочої зміни на підприємстві становить 7,5 год. Визначте сукупний потенційний фонд робочого часу підприємства (двома способами), якщо відомо, що кількість святкових днів, вихідних, основних і додаткових відпусток у звітному році становить 63 дні.
Методичні рекомендації
Величина сукупного потенційного фонду робочого часу підприємства є різницею між календарним фондом і сумарною величиною нерезервоутворюючих неявок і перерв. До останніх відносять регламентовані затрати, які за своєю правовою та економічною сутністю є необхідними і не можуть слугувати резервом збільшення часу безпосередньої роботи (вихідні, святкові дні, основні та додаткові відпустки, інші законодавчо обумовлені неявки та перерви):
Фс = Фк – Фн, або Фс = Ч Д Тзм,
де Фс – сукупний потенційний фонд робочого часу підприємства, год;
Фк – календарний фонд робочого часу, год;
Фн – нерезервоутворюючі неявки і перерви, год;
Ч – чисельність працівників, чол;
Д – кількість днів роботи в періоді, дн.;
Тзм – тривалість робочого дня, год.
Таким чином, величина трудового потенціалу підприємства в годинах – це добуток чисельностіпрацівників (Ч ) на законодавчо встановлену тривалість робочого дня у годинах (Тзм) з урахуванням кількості днів роботи (Д ) у розрахунковому періоді.
Тести
Трудові ресурси включають:
а) зайнятих економічною діяльністю людей;
б) не зайнятих економічною діяльністю;
в) не зайнятих, але, тих що можуть працювати.
2. Нині в Україні працездатним віком вважається:
а) для жінок: 16–54 роки, для чоловіків 16–59 років включно;
б) для жінок: 16–60 роки, для чоловіків 16–65 років включно;
в) для жінок: 16–55 роки, для чоловіків 16–60 років включно.
3. Вік, у якому людина може претендувати на соціальну допомогу від держави (пенсію) – це:
а) нижня межа працездатного віку;
б) верхня межа працездатного віку.
4. До трудових ресурсів належать:
населення в працездатному віці;
населення, старше і молодше від працездатного віку, яке зайняте у народному господарстві.
5. Розрізняють структуру трудових ресурсів за:
а) віком;
б) статтю;
в) рівнем освіти;
г) місцем проживання;
д) усі відповіді правильні.
6. До працездатного населення відносять:
населення у працездатному віці;
осіб молодших і старших від працездатного віку, які працюють;
осіб молодших і старших від працездатного віку;
інвалідів першої або другої групи;
особи, з правом на одержання пенсії.
7. Економічно активне населення – це:
особи, що не мають роботи (прибуткового заняття);
частина населення, яке забезпечує пропозицію робочої для виробництва товарів і послуг;
шукають роботу або намагаються організувати свою справу;
особи, що навчаються.
8. Закінчіть речення: «Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик...»:
економічно активного населення;
економічно неактивного населення;
економічно активного населення та економічно неактивного населення.
9. На рівні суспільства трудовий потенціал характеризується такими узагальненими показниками, як:
а) рівень оплати праці;
б) здоров’я;
в) рівень освіти;
г) організованість;
д) творчий потенціал та активність;
е) моральність.
10. Баланс трудових ресурсів складається з:
а) 2-х розділів;
б) 3-х розділів;
в) 4-х розділів.