3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ВОПРОСЫ

1.Стимулирование труда, основные формы.

2.Какие показатели рассчитываются при планировании фонда оплаты труда? Какова методика определения фонда оплаты труда?

3.Перечислите формы и системы заработной платы. Каковы особенности их применения?

4.Какова должна быть оптимальная структура заработной платы работника?

5.Охарактеризуйте условия применения сдельной и повременной оплаты труда.

6.Каковы особенности применения фирмами различных стимулирующих программ в настоящее время?

7.Охарактеризуйте системы премирования труда работников фирм.

Методическая часть для решения расчетных заданий

Существуют две формы заработной платы: сдельная и повременная. При сдельной форме заработок работника определяется за каждую

единицу произведенной продукции или выполненной работы:

Зсд. = Ред. ОП, где Зсд. – сдельный заработок; Ред. – расценка за единицу каждого вида

продукции (работ); ОП – фактический объем продукции (работ) по каждому виду.

Сдельная расценка может исчисляться двумя методами:

Ред. = Ст Нвр., или Ред. = Ст : Нвыр., где Ст – ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы; Нвр. – норма времени; Нвыр. – норма выработки.

В рамках сдельной формы оплаты труда выделяют ряд систем: прямая сдельная; сдельно-премиальная; аккордная; косвенная сдельная; сдельнопрогрессивная; коллективная сдельная оплата труда.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества изготовленных изделий установленного качества.

Задача 1. Рабочий, имеющий 2-й разряд, за месяц изготовил: 192 детали (работа 3-го разряда), норма времени на деталь – 45 мин.; и еще 200 деталей (работа 2-го разряда, коэффициент – 1,86), норма выработки – 5 деталей в час. Часовая ставка первого разряда – 60 руб. Часовая ставка 3-го разряда – 155 руб.

Определите заработок рабочего за месяц.

53

Решение.

1.Часовая ставка 2-го разряда: 60 1,86 = 111,6 руб.

2.Ред. = 155 (45 : 60) = 116,25 руб. Ред. = 111,6 : 5 = 22,32 руб.

3.Заработная плата за месяц: 116,25 192 + 22,32 200 = 26 784 руб.

По сдельно-премиальным системам рабочим сверх заработка по пря-

мым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей, которые устанавливаются самой фирмой.

Задача 2. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 120%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 14 000 руб. В соответствии с положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 15% от суммы заработка.

Определите заработок за месяц.

Решение.

1.Премия = 14 000 0,15 = 2100 руб.

2.Зарплата = 14 000 + 2100 = 16 100 руб.

При аккордной оплате труда сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь объем работ (аккордное задание). Данная система призвана стимулировать сокращение срока выполнения производственного задания. Часто данная система используется производственными бригадами.

Задача 3. Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, а собрал – 50 изделий. Размер его заработка будет определяться исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 руб. (200 50).

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, непосредственно не занятых выпуском продукции, но от успешной работы которых зависит увеличение выработки рабочих участка или цеха (она применяется обычно для вспомогательных рабочих). Общий заработок рассчитывается либо путем умножения косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих, либо умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Расценка определяется как частное деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.

54

Задача 4. Вспомогательный рабочий, дневная ставка которого равна 300 руб., обслуживает два объекта: бригаду основных рабочих, имеющих сменное производственное задание 100 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой составляет 50 кг продукции. В течение месяца 1-я бригадавыпустила3,2 тпродукции,2-я бригада– 1,5 тпродукции.

Определите заработную плату вспомогательного рабочего.

Решение.

Сдельные косвенные расценки по: 1-му объекту – 300 : (2 100) = 1,5 руб.

2-му объекту – 300 : (2 50) = 3 руб.

Зарплата за месяц – 1,5 3200 + 3 1500 = 9 300 руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной исходной нормы. Заработная плата по этой системе выплачивается рабочему за выполнение установленной исходной нормы выработки по прямым расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы, по повышенным расценкам.

Задача 5. Рабочий изготовил 100 деталей, отработав 22 смены по 8 часов каждая. Сдельная расценка за единицу продукции при 100%-м выполнении плана – 105,37 руб.; за детали сверх нормы оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Норма затрат труда на деталь – 2 чел.-часа. Определить заработок рабочего.

Решение.

1.План –22 8 :2= 88 деталей.Сверх плана–100– 88=12 деталей.

2.Заработная плата – 88 105,37 + 12 105,37 1,5 = 11169,22 руб.

При повременной форме заработок работника определяется в соответ-

ствии с его ставкой (окладом) за фактически отработанное время:

Зпов. = Ст Тф, где Зпов. – общий заработок повременщика за расчетный период;

Ст – ставка, соответствующая разряду рабочего (за час, день, месяц); Тф. – время, фактически отработанное работником за расчетный период.

Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную,

повременно-премиальную и окладную.

Задача 6. Рабочий, имеющий часовую ставку 153 руб., отработал полный месяц и еще три праздничных дня (оплачиваются в двойном размере). Размер начисленной премии – 20% основного заработка. В мае три праздничных и шесть выходных дней. Продолжительностьрабочегодня– 8часов.

Определите общую заработную плату работника.

55

Решение.

1.Основной заработок за отработанное время: 153 (31 – 3 – 6) 8 = 26 928 руб.

2.Премия: 26 928 0,2 = 5385,6 руб.

3.Доплата за работув праздничные дни:153 2 3 8 = 7344 руб.

4.Общий заработок: 26 928 + 5385,6 + 7344 = 39657,6 руб.

Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в оказывающих услуги населению организациях, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Задача 7. Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 10% от фактического объема реализованной продукции. В течение месяца работник реализовал продукции на сумму 100 000 руб. Размер его заработка за месяц составит 10 000 руб. (100 000

руб. 10%).

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами: укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТпл.) можно рассчитать четырьмя способами.

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Нз.пл.):

ФОТпл. = ОПпл. Нз.пл.,

где ОПпл. – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений средней заработной платы, объемов производства и производительности труда:

ФОТпл. = ФОТбаз. ( Jо.п.: Jпр.тр. Jср.з .пл. ),

где ФОТбаз. – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году; J ср.з.пл., Jо.п.,J пр.тр., – индексы изменений средней заработной платы, объемов производства ипроизводительности трудав планируемомпериоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТпл.= ФОТбаз.+ ФОТбаз. (Нз.пл. К) : 100,

56

где К – прирост объема продукции; Нз.пл.. –норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих (Чсп.) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗП год.) :

ФОТпл. = Чсп. ЗП год.

При этом методе фонд оплаты труда может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового фонда оплаты труда производится раздельно по категориям промышленно-производ- ственного персонала по цехам (подразделениям); в целом по фирме включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабо- чих-повременщиков.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и доплаты за работу в ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ включает часовой ФОТ и предусмотренные выплаты, связанные с внутрисменными перерывами (доплата подросткам, кормящим матерям и пр.).

Месячный (годовой) ФОТ состоит из дневного ФОТ и доплат за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие и пр.).

Фонды оплаты труда других категорий работников фирмы рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой категории (группе).

Расчетные задания для самостоятельной работы

Задание 1. В компании – пять отделов, руководители которых внесли существенный вклад в усиление конкурентных позиций фирмы. В компании принято при успешной работе увеличивать оплату их труда в соответствии с темпами ее роста за предшествующий период. Но в отчетном 2010 г. правление приняло решение о дополнительном поощрении этих руководителей из прибыли. На эти цели из нее было выделено 140 тыс. руб. Специальная комиссия оценила в баллах работу каждого отдела:

57

Используя эти данные, определите ежемесячную заработную плату руководителей всех пяти отделов в 2010 г., а также размер заработка в декабре 2010 г. с учетом премий из прибыли.

Ответ. Отд. № 1 – 29906,16 руб., 59306,16 руб.; отд. № 2 – 21385,8 руб., 54985,8 руб.; отд. № 3 – 18414,49 руб., 42214,49 руб.; отд. № 4 – 27360 руб., 55360 руб.; отд. № 5 – 28 400 руб., 53 600 руб.

Задание 2. Доход организации за месяц составил 1 млн руб. Доля себестоимости в доходе 80%. Материальные затраты составляют 60% от общих затрат труда. Начисления на заработную плату – в соответствии с российским законодательством.

Определите размер фонда оплаты труда в организации (ФОТ). Ответ. 211 200 руб.

Задание 3. Рабочий, имеющий 2-й разряд, за месяц изготовил 920 деталей А (работа 3-го разряда), норма времени на деталь 15 мин. Часовая тарифная ставка первого разряда – 40 руб.

Тарифная сетка:

Определите сдельную расценку на деталь А, сдельный заработок рабочего за месяц.

Ответ. 28 руб.; 25 760 руб.

Задание 4. Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика, если его заработок начисляется по косвенно-сдельной форме по следующим данным.

Дневное задание основным рабочим:

первой бригаде – 100 единиц продукции;

второй бригаде – 500 единиц продукции. Дневная ставка рабочего-наладчика – 1200 руб. В месяце 22 рабочих дня.

Ответ. 26 400 руб.

58

Задание 5. Определите заработную плату рабочего-повременщика за месяц. Рабочий отработал за месяц 170 часов. Согласно действующему положению предприятия о премировании рабочему выплачивается премия в размере 22% заработка за изготовление продукции высшего качества. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 100 руб.

Ответ. 20 740 руб.

Задание 6. В секции магазина работает бригада из трех человек: продавца 1-й категории, продавца 2-й категории и продавца 3-й категории. План объема продаж выполнен на 110%. Количество рабочих дней в месяце – 21. Ставки и количество отработанных дней даны в таблице:

Определите заработок каждого продавца за месяц.

Ответ. 17 538 руб., 12 316,11 руб., 11 215,81 руб.

Задание 7. Фактический объем продаж магазина за июль составил 1 500 тыс. руб. Расценка за 1000 руб. фактического объема продаж составляет 70 руб. В магазине работают продавцы 1-й, 2-й и 3-й категорий. Продавец 3-й категории в течение шести дней болел. Количество рабочих дней в месяце составило 24 дня. Оклад продавца 1-й категории – 10 000 руб., продавца 2-й категории – 8000 руб., продавца 3-й категории –

7000 руб.

Определите заработок каждого продавца за месяц.

Ответ. 45 000 руб.; 36 000 руб.; 23 625 руб.

Задание 8. Бухгалтеру установлен оклад 28 000 руб. Из 21 рабочего дня он отработал 15 дней.

Определите заработок бухгалтера за этот месяц.

Ответ. 20 000 руб.

Задание 9. Предприятие расположено в местности, для которой предусмотрен районный коэффициент 1,5. Работнику установлен оклад 15 000 руб. Кроме того, в расчетном месяце работнику начислена премия в размере 45%.

Рассчитайте месячный заработок работника.

Ответ. 32 625 руб.

59

Задание 10. На бухгалтера организации возложены обязанности по ведению кассовых операций. Доплата за совмещение должностей установлена по соглашению сторон при заключении трудового договора в размере 50% от оклада. Должностной оклад бухгалтера – 20 000 руб.

Сколько всего будет начислено бухгалтеру за месяц?

Ответ. 30 000 руб.

4.Расходы ОРГАНИЗАЦИИ

ИСЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

ВОПРОСЫ

1.Дайте определение понятию «расходы фирмы» согласно существующего законодательства.

2.Представьте классификацию расходов и порядок определения затрат. Какие затраты не включаются в себестоимость продукции и как они учитываются?

3.Какие виды себестоимости различают? Определите структуру производственной и полной себестоимости.

4.Покажите формирование полной себестоимости на основе сметы затрат. Чем вызвана необходимость изучения структуры себестоимости продукции по экономическим элементам? Как меняется структура затрат под влиянием научно-технического прогресса?

5.Калькуляция себестоимости продукции: назначение, состав затрат. Какова методика определения прямых и косвенных затрат?

6.Методыкалькулирования,используемыевотечественнойизарубежнойпрактике.

7.Какие задачи можно оперативно решать с помощью информации, полученной в системе учета «директ-костинг»?

8.Какие показатели применяются при планировании и оценке себестоимости?

9.Какие показатели характеризуют эффективность использования затрат? Какова методика их расчета?

10.Какова методика определения экономии от снижения себестоимости?

Методическая часть для решения расчетных заданий

Различают цеховую, производственную и полную себестоимость продукции.

Цеховая себестоимость продукции (Сц.) рассчитывается по формуле Сц. = МЗ + Зпл. + Нач.з/п + Цех р.,

где МЗ – затраты на основные материалы, сырье, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия; Зпл. – основная и дополнительная заработ-

60

ная плата производственных рабочих; Нач.з/п – начисления на заработную плату; Цех р. – цеховые расходы.

Производственная себестоимость продукции (Спр.) определяется: Спр. = Сц. + О.р.,

где О.р. – общезаводские расходы.

Полная себестоимость продукции (Сп.) рассчитывается по формуле Сп. = Спр. + Свнепр.,

где Свнепр. – внепроизводственные (коммерческие) расходы, связанные с реализацией продукции.

Задача 1. Типография выпустила две брошюры: по заказу № 1 тиражом 600 шт. и заказу № 2 тиражом 1000 шт. Затраты по заказу № 1 составили 6000 руб., а затраты по заказу № 2 – 15000 руб.

Определите себестоимость каждой брошюры.

Решение.

Себестоимость брошюры по заказу № 1 – 6000: 600 = 10 руб. Себестоимость брошюры по заказу № 2 – 15 000 : 1000 = 15 руб. Нормативный метод предполагает: а) расчет себестоимости по нор-

мам расхода трудовых и материальных затрат; б) выявление отклонений от норм за рассматриваемый период; в) расчет фактической себестоимости с учетом отклонений. При данном методе фактическая себестоимость определяется прибавлением к нормативной или вычетом из нее выявляемых отклонений.

Задача 2. Выпускается продукция А и В, при этом используется один и тот же вид материала. Нормы расхода материала на единицу продукции: А – 1,8 кг, В – 2,3 кг. Выпущено продукции: 3 тыс. шт. А, и 2 тыс. шт. В. Фактически израсходовано 9750 кг материала. Цена 1 кг материала – 2 руб. Нормативные затраты материала для единицы продукции: А – 20 руб., В – 21,25 руб.

Определить фактическую себестоимость каждого вида продукции, используя нормативный метод.

61

Решение.

1.Нормативные затраты материала для всей выпущенной продукции: 20 3000 + 21,25 2000 = 60 000 + 42 500 = 102 500 руб.

2.Нормативный расход материалов: а) в натуральном выражении:

1,8 3000 + 2,3 2000 = 5400 + 4600 = 10 000 кг; б) в денежном выражении:

5400 2 + 4600 2 = 10 800 + 9200 = 20 000 руб.

3.Отклонение расхода материалов от нормативного: 10 000 – 9750 = 250 (кг) или 250 2 = 500 руб.

4.Распределение отклонений:

(500 : 20 000) 10 800 + (500 : 20 000) 9200 = 270 руб. + 230 руб.

5.Фактическая себестоимость продукции:

Попередельный метод применяется на фирмах, где продукция проходит ряд переделов, фаз, этапов, видоизменяя свое состояние.

Задача 3. Продукция в количестве 700 шт. изготавливается цехами № 1, № 2, № 3.

Затраты:

Цех № 1: стоимость сырья – 15 тыс. руб., стоимость обработки – 10 тыс. руб.

Цех № 2: стоимость обработки – 7 тыс. руб., Цех № 3: стоимость обработки – 10 тыс. руб. Определите себестоимость единицы продукции.

62

Себестоимость единицы продукции: 35,71 + 10 + 14,29 = 60 руб. Метод величины покрытия. Калькуляция по методу величины покры-

тия предполагает учет только переменных издержек на единицу товара, что позволяет упростить нормирование и планирование. В этом случае резко снижается число статей затрат. В основе калькуляции по методу величины покрытия находится расчет средних переменных затрат. На этой базе можно рассчитать среднюю величину покрытия товара, которая представляет собой цену реализации за вычетом средних переменных издержек. Величиной покрытия товара называется та часть выручки от его реализации, которую предприятие, с одной стороны, использует для покрытия постоянных издержек, а с другой – по возможности для отчисления на прибыль. Использование калькуляций по методу величины покрытия дает возможность принимать более правильные решения в ассортиментной политике предприятия: обоснование включения новых изделий и снятие с производства ранее выпускавшихся.

Методика анализа затрат и себестоимости продукции сводится к снижению себестоимости продукции. Снижение себестоимости – это основа для увеличения прибыли и повышения рентабельности работы предприятия. На себестоимость влияет множество факторов как зависящих от деятельности предприятия, так и не зависящих. Значительная часть факторов зависит от деятельности предприятия, поэтому анализу их влиянияна себестоимость продукции уделяется особое внимание. Особое внимание уделяется использованию материальных и трудовых ресурсов, т.е. возможному снижению этих затрат за счет рационального их использования.

1. Снижение себестоимости продукции (%) за счет применения новых материалов и рационального их расходования:

±ΔС (1 Iцены Iнорм.расх.) умат.затр.,

где Iцены – индекс изменения цены; Iнорм.расх. – индекс изменения норм расхода материалов; умат.затр. – удельный вес материальных расходов в себестоимости продукции,%.

2. Снижение себестоимости при опережающем росте производительности труда по сравнению с заработной платой:

±ΔС (1 Iз/п ) Уз/п ,

IПТ

63

где Iз/п – индекс изменения заработной платы; – индекс изменения производительности труда; Уз/п – доля заработной платы в себестоимости продукции, %.

3. Изменение себестоимости продукции при росте объема производства за счет изменения постоянных затрат:

где Iпост.затр. – индекс изменения постоянных затрат; Iобъем прод.- – индекс изменения объема продаж; Упост.затр. – доля постоянных затрат в себестоимости продукции, %.

Задача 4. Себестоимость продукции предприятия в базисном периоде составила 380,5 тыс. руб. В отчетном периоде предполагается повысить производительность труда на 6% и среднюю заработную плату на 4%. Объем производства возрастет на 8% при неизменной величине постоянных расходов.

Удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции – 23%, а постоянных расходов – 20%.

Определите процент снижения себестоимости и полученную экономию под воздействием указанных факторов.

Решение.

1.∆с/с = (1 – 1,04 : 1,06) 23 = 0,46 %.

2.∆с/с = (1 – 1 : 1,08) 20 = 1,4 %.

3.∑∆с/с = 1,86%.

Эк 380,5 1,86 7,077 млн руб.

100

Показателями, характеризующими эффективность затрат, являются показатель эффективности (Эз) и затраты на 1 руб. товарной продукции

(З1 руб. ТП).

Задача 5. Определите себестоимость планового периода, если объем товарной продукции возрастет на 12%, а затраты на 1 руб. товарной продукции снизятся на 0,18 руб. по сравнению с отчетным периодом. Себестоимость отчетного года составляла 5200 тыс. руб., а затраты на 1 руб. товарной продукции – 0,88 руб.

64

Решение.

1.ОПотч. = 5200 : 0,88 = 5909,1 тыс. руб.

2.ОПпл. = 5909,1 1,12 = 6618,2 тыс. руб.

3.Спл. = 6618,2 (0,88 – 0,18) = 4632,7 тыс. руб.

Расчетные задания для самостоятельной работы

Задание 1. Определите цеховую, производственную и полную себестоимость продукции по следующим данным:

1)стоимость сырья и материалов – 90,0 тыс. руб.;

2)стоимость покупных комплектующих и полуфабрикатов –

137,0 тыс. руб.;

3)заработная плата руководителя организации (с начислениями) – 60,0 тыс. руб.;

4)заработная плата рабочихналадчиков производственного оборудования (с начислениями) – 38,5 тыс. руб.;

5)потери от брака готовой продукции – 11,1 тыс. руб.;

6)расходы на теплоэнергию, используемую для обеспечения производственного процесса, – 35,0 тыс. руб.;

7)расходы на содержание производственного оборудования в цехах основного производства – 20,5 тыс. руб.;

8)расходы на содержание оборудования в цехах вспомогательного производства – 18,7 тыс. руб.;

9)расходы на содержание аппарата управления –24,6 тыс. руб.;

10)расходы на содержание бухгалтерской службы – 6,7 тыс. руб.;

11)амортизация офисной мебели – 12,3 тыс. руб.;

12)амортизация нематериальных активов – 17,5 тыс. руб.;

13)заработная плата производственных рабочих – 41,7 тыс. руб.;

14)начисления на заработную плату производственных рабочих –

10,8 тыс. руб.;

15)расходы на командировки сотрудников аппарата управления –

8,8 тыс. руб.;

16)внепроизводственные расходы – 17,8 тыс. руб.

Ответ. 392,2 тыс. руб.; 533,2 тыс. руб.; 551,0 тыс. руб.

Задание 2. Швейная фабрика «Силуэт» выпускает женскую одежду двух видов: плащи и пальто, себестоимость которых нужно определить.

За отчетный период было произведено 100 плащей и 150 пальто. При этом фабрика имела следующие расходы:

65

1.Материалы: ткань, фурнитура, отделка:

плащи – 100 тыс. руб.

пальто – 200 тыс. руб.

2.Заработная плата (с начислениями):

рабочим, занятым пошивом плащей – 113,4 тыс. руб.;

рабочим, занятым пошивом пальто – 315,0 тыс. руб.;

рабочим, обслуживающим оборудование – 126,0 тыс. руб.;

административно-управленческому персоналу – 189,0 тыс. руб.

3.Амортизация:

производственного оборудования – 25,0 тыс. руб.;

здания офиса – 50,0 тыс. руб.

4. Расходы на электроэнергию (общехозяйственные нужды) –

10,0 тыс. руб.; 5. Расходы на аренду здания и охрану помещения – 20,0 тыс. руб.

Примечание. Для расчета себестоимости произведенной женской одежды в разрезе каждого вида необходимо все расходы разделить на прямые и косвенные. Расчет себестоимости начинается с распределения косвенных расходов (общепроизводственных и общехозяйственных). В качестве базы для их распределения используем заработную плату рабочих, изготавливающих продукцию.

Ответ. 3226 руб.; 5505 руб.

Задание 3. Определите изменение себестоимости продукции единицы продукции К в связи с изменением объема производства на основе следующих данных:

1)объем производства в отчетном периоде – 1000 изделий, в плановом периоде он снижается на 10%;

2)общие затраты на производство продукции в отчетном периоде составили (тыс. руб.):

сырье для производства продукции – 12;

полуфабрикаты для производства продукции – 4;

заработная плата производственных рабочих (с начислениями) – 75,6;

заработная плата административно-управленческого персонала (с начислениями) – 88,2;

амортизация оборудования – 12 (линейный метод);

электроэнергия на производственные нужды – 14;

электроэнергия на освещение служебных помещений – 1;

аренда помещения – 90;

затраты на рекламу – 10.

Ответ. Рост себестоимости на 11,76 руб., или на 3,8%.

66

Задание 4. Рассчитайте снижение себестоимости сравнимой продукции и отдельных изделий в плановом периоде (%) в результате изменения норм расхода материала и цен на него. Данные приведены в таблице.

Ответ. 1,26%.

Задание 5. Определите изменение себестоимости продукции (%) под влиянием роста производительности труда, если в отчетном году средняя заработная плата работающих составила 4015 руб., а в планируемом намечено повысить ее до 5031 руб. Выработка на одного работающего в отчетном году составила 41 465 руб., а в планируемом будет 42 820 руб. Доля заработной платы в себестоимости продукции в отчетном периоде соста-

вила 0,243.

Ответ. Рост себестоимости 5,19%.

Задание 6. За отчетный год на предприятии объем товарной продукции составил 15 млн руб., ее себестоимость – 12 млн руб.

В плановом периоде предусматривается за счет реализации плана ор- ганизационно-технических мероприятий увеличить производительность труда на 10% и среднюю заработную плату на 8%.

Определите плановую себестоимость продукции и плановые затраты на 1 руб. товарной продукции при неизменном выпуске продукции. Доля заработной платы в себестоимости продукции составляет 0,4.

Ответ. 11,9 млн руб.; 0,79 руб.

Задание 7. Определите влияние на себестоимость продукции снижение норм и цен на материалы, если планируется обеспечить экономию материалов за счет снижения норм на 2,5% и цен на материалы на 1,5%. Себестоимость товарной продукции составляет 180 млн руб., в том числе затраты на сырье и материалы – 135 млн руб.

Ответ. 0,03%.

67