Пути повышения производительности труда

Пути снижения трудоемкости продукции	Пути улучшения использования рабочего времени	Рациональная расстановка кадров
Механизация и автоматизация трудоемких работ	Улучшение условий труда	Уменьшение численности административно-управленческого персонала
Замена устаревшего оборудования, его модернизация	Освоение рациональных приемов работы, бесперебойное обеспечение рабочих мест	Сокращение удельного веса вспомогательных рабочих
Совершенствование выпускаемой продукции (новые совершенные проекты)	Совмещение профессий, изучение и внедрение передовых методов труда	Ликвидация текучести рабочих кадров и служащих
Внедрение передовой технологии	Ликвидация внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени	Повышение квалификационного уровня работающих
Улучшение организации производства	Устранение непроизводи­тельных затрат (брак, низ­кое качество и др.)
Совершенствование форм общественного производства	Укрепление трудовой дисциплины	Миогоаппаратурное обслуживание
Повышение материальной заинтересованности и морального удовлетворения трудом работников

Система оплаты труда работников

Оплата труда работников — это цена трудовых ре­сурсов, задействованных в производственном процес­се. Эта цена прежде всего определяется количеством и качеством затраченного труда, но на ее уровень оказывают влияние и чисто рыночные факторы: спрос и предложение труда, сложившаяся конк­ретная конъюнктура, территориальные факторы, законодательные нормы (например, уровень минимальной заработной платы).

На предприятиях действуют две формы за­работной платы: сдельная и повременная. Основное назначение указан­ных форм — обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

прямая сдельная, сдельно-премиальная, за выполнение определенного объе­ма работ (услуг), косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная. К повременной форме относятся: простая повременная, или повременно-по­денная; повременно-помесячная, или окладная; повременно-премиальная.

Организация заработной платы рабочих определяется тарифной систе­мой и формой оплаты труда, в основе которой лежит тарифная система.

Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых государство и предприятие регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих по видам цехов и участков, их значимости, а также в зависимо­сти от форм оплаты труда, характера и условий труда различных категорий работающих.

Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку и тарифные ставки.

Вопросы для самоконтроля по теме 4:

1. Дайте определение рабочей силы.

2. Что представляет собой кадры предприятия?

3. Как рассчитывается среднесписочная численность работников?

4. Кто относится к промышленно-производственному персоналу?

5. Определите экономическую сущность и методы измерения показателя производительности труда. Какой метод, по-вашему, мнению, является наи­более точным в промышленности по выбранной Вами специализации.

6. Перечислите общепромышленные и внутрипроизводственные факторы роста производительности труда.

7. В чем состоят принципиальные положения оплаты труда?

8. Раскройте содержание форм и систем оплаты труда, их особенности.

9. Сущность и преимущества бестарифной системы оплаты труда.

10. Охарактеризуйте, на каких принципах строятся взаимоотношения меж­ду руководителями и работниками.