- •«Санкт-петербургский государственный торгово-экономический университет» Кафедра менеджмента
- •Программа практики Производственная практика
- •Санкт-Петербург
- •1. Цели практики.
- •2. Задачи практики.
- •3. Место практики в структуре ооп бакалавриата.
- •4. Место и продолжительность проведения практики.
- •5. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения практики.
- •6. Структура и содержание практики.
- •7. Образовательные технологии (научно-исследовательские, научно-производственные), используемые на практике.
- •8. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на практике.
- •Раздел 5.Отчёт по производственной практике должен содержать следующие разделы:
- •9. Формы промежуточной аттестации (по итогам практики).
- •10. Учебно-методическое и информационное обеспечение практики.
- •Роббинз, Стивен п., Койлтер, Мэри. Менеджмент, 8-е издание. – м.: Издательский дом «Вильямс», 2007. – 1056 с.
- •Коэн Аллен р. Курс мва по менеджменту. – м.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 507 с.
- •11. Материально-техническое обеспечение практики.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Издательство Вильямс, 2009. – 672с.
Роббинз, Стивен п., Койлтер, Мэри. Менеджмент, 8-е издание. – м.: Издательский дом «Вильямс», 2007. – 1056 с.
Вачугов Д.Д. Основы менеджмента. Учебник для вузов - М.: Высшая школа, 2005. — 376 с.
Коэн Аллен р. Курс мва по менеджменту. – м.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 507 с.
Дафт Ричард Л. Менеджмент. 8-е издание /Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2009. 800 с.
Сорокина М.В. Основы менеджмента - Раздел I в учебнике. Менеджмент в торговле: Учебник. – СПб.:Бизнес-пресса, 2008. – 480 с.
Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 598 с.
Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров. - М.: Дашк–в и К, 2013. 389с.
Консультирование в управлении человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-м, 2010. 415 с.
Лукичева Л.И. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2011. 263 с.
Сорокина М.В. Управление персоналом торговой организации - Раздел III в учебнике. Менеджмент в торговле: Учебник. – СПб.: Бизнес-пресса, 2008. 480 с.
Фут М., Хоук К. Введение в HR-менеджмент /Пер. 3-го англ. изд. – М.: Дело и Сервис, 2005. 496 с.
в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:
При освоении дисциплины бакалаврами используются следующие программы: WINDOWS, WORD, EXEL, мультимедийное оборудование, INTERNET-ресурсы.
г) другое необходимое на различных этапах проведения практики учебно-методическое и информационное обеспечение:
1. Внешние и внутренние регламенты, регулирующие деятельность предприятия.
2. Отчетность предприятия за последние 2-3 года, использованная в процессе анализа.
3. Другие документы, содержащие сведения о деятельности предприятия.
11. Материально-техническое обеспечение практики.
1. Лекционные занятия: Дисплейные классы учебных центров организации с современным компьютерным оборудованием, используемым в процессе чтения лекций. Программы: WINDOWS,WORD,EXEL, мультимедийное оборудование,INTERNET-ресурсы. Комплект электронных презентаций/слайдов. Оснащение аудитории презентационной техникой (проектор, экран, компьютер/ноутбук).
2. Рабочие места бакалавров в структурных подразделениях:
компьютеры с доступом в Интернет, предназначенные для работы с электронной базой, пакеты ПО общего назначения (текстовые редакторы, графические редакторы) и используемые в организации для выполнения функций персонала на рабочих местах.
Бакалавру на время прохождения практики должно быть предоставлено отдельное рабочее место, оснащенное компьютерным оборудованием и оргтехникой. Бакалавр должен иметь доступ к внутренним нормативным актам предприятия, данным бухгалтерской отчетности и другим документам, содержащим информацию о деятельности предприятия. Бакалавр также должен иметь возможность ознакомиться с торгово-технологическими технологиями, реализуемыми в организации.