- •5.Учет прочих расходов 75
- •Общие положения
- •Перечень нормативных документов.
- •2.2. Основные понятия и термины.
- •Базы распределения.
- •1. Соотношение реального оборудования связи и оборудования условной цифровой сети.
- •2. Данные об организационно-функциональном строении Организации.
- •Общие принципы организации бухгалтерского учета расходов
- •3.1.Состав расходов.
- •Учет расходов по обычным видам деятельности
- •Учет расходов по основным видам деятельности.
- •Организация и документальное оформление учета затрат в бухгалтерском учете.
- •4.1.1.1. Учет материальных расходов.
- •Учет расходов на оплату труда.
- •Учет амортизационных отчислений.
- •Учет других расходов.
- •Особенности учета некоторых видов расходов.
- •Передача расходов на уровень регионального филиала.
- •Передача расходов сп на уровень рф.
- •Передача расходов Дирекции на уровень рф.
- •Передача расходов между филиалами
- •Калькуляция себестоимости.
- •Распределение затрат вспомогательных производственных процессов.
- •31.02 «Эксплуатация зданий и сооружений – 1»
- •31.03 «Эксплуатация зданий и сооружений – 2»
- •31.04 «Эксплуатация оргтехники и других внеоборотных активов»
- •31.01 «Работа с персоналом»
- •4.1.3.2. Распределение затрат совместных производственных процессов
- •32.01, 32.02, 32.03, 32.05, 32.06, 32.07
- •4.2. Учет расходов по неосновным видам деятельности.
- •4.2.1. Особенности списания расходов обслуживающих производств и хозяйств социально-культурной сферы при оказании услуг (выполнении работ) для сотрудников Организации.
- •4.2.2. Особенности списания расходов по обучению сотрудников Организации.
- •4.2.3. Особенности списания расходов, связанных с временным проживанием сотрудников (входящие в состав Организации общежития, гостиницы и т.П.).
- •4.3. Формирование расходов по обычным видам деятельности.
- •4.4. Учет расходов для целей налогообложения.
- •Учет прочих расходов
- •Приложение 1. Базы распределения на 2008г.
4.2.2. Особенности списания расходов по обучению сотрудников Организации.
Обучение и/или переобучение сотрудников Организации на профессию, специальность и/или квалификацию во входящих в состав Организации учебно-курсовых центрах или аналогичных подразделениях производится на основании ученических договоров в соответствии с гл.32 ТК РФ.
Ученический договор заключается с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение или с лицом, состоящим в штате Организации, на переобучение.
Относящиеся к обучению сотрудников Организации расходы подразделения, осуществляющего обучение, передаются в то подразделение, в штате которого числятся проходящие обучение сотрудники.
К обучению относится приобретение обучающимся лицом новой профессии, специальности, квалификации, а также навыков использования новых технических средств и технологий. К обучению не относится проведение семинаров, конференций и т.п. мероприятий.
Расходы передаются в сумме фактических расходов на обучение. Сумма фактических расходов на обучение сотрудников Организации определяется следующим образом.
Рассчитывается общее количество учебных часов в отчетном периоде как сумма произведений суммарного (сотрудников Организации и сторонних лиц) количества обучающихся по спискам на количество часов в учебном плане (расписании) по каждому курсу обучения.
Рассчитывается количество учебных часов по обучению сотрудников Организации в отчетном периоде как сумма произведений количества обучающихся по спискам сотрудников Организации на количество часов в учебном плане (расписании) по каждому курсу обучения.
Рассчитывается фактическая себестоимость одного учебного часа путем деления общей суммы расходов на обучение на общее количество учебных часов в отчетном периоде.
Рассчитывается сумма фактических расходов на обучение сотрудников Организации путем умножения численности по спискам проходивших обучение в отчетном периоде сотрудников Организации на фактическую себестоимость одного учебного часа.
Внимание! В состав расходов на обучение не включаются расходы по оказанию сопутствующих услуг (проживание, питание и т.д.).
Подразделение, сотрудники которого проходили обучение в отчетном периоде, принимает от подразделения, осуществляющего обучение, расходы по обучению на статью затрат «Расходы, принятые от других подразделений – подготовка кадров». Распределение этих расходов по производственным процессам производится в соответствии с функциональной занятостью сотрудника.
Расходы на обучение сотрудников принимаются в качестве прочих расходов при расчете налога на прибыль в соответствии с п.1 ст.252 НК РФ.
4.2.3. Особенности списания расходов, связанных с временным проживанием сотрудников (входящие в состав Организации общежития, гостиницы и т.П.).
Расходы подразделения, оказывающего услуги по временному проживанию сотрудников, передаются в те подразделения, в штате которых числятся проживающие сотрудники.
Расходы по предоставлению услуг по временному проживанию передаются в сумме фактической себестоимости. Фактическая себестоимость рассчитывается исходя из фактической себестоимости койко-дня проживания и фактического количества койко-дней проживания сотрудников.
Подразделение, сотрудникам которого предоставлялись услуги по временному проживанию, включает полученные расходы в состав расходов по обычным видам деятельности или списывает их по другим направлениям в соответствии с целью командировки (командировочным заданием), указанной в командировочном удостоверении.
Если в трудовом (коллективном) договоре предусмотрено, что Организация предоставляет сотруднику проживание в общежитии (гостинице), в том числе, при командировании сотрудника в подразделение, находящееся вне места его постоянного проживания, рассматриваемые расходы принимаются при расчете налога на прибыль (абз. 1 и пп. 25 абз. 2 ст. 255 НК РФ).