- •2. Социальное государство: условия возникновения и этапы развития
- •3. Современные представления о сущности социального государства
- •4. Принципы социального государства и их обоснование
- •5. Приоритетные направления деятельности социального государства
- •6. Важнейшие признаки социального государства
- •Вопрос 7 Модели социального государства.
- •Либеральная модель социального государства: достоинства и недостатки
- •Особенности корпоративной модели социального государства
- •Общественная (социал-демократическая) модель социального государства: проблемы и решения
- •Вопрос 8 Критерии и показатели степени социальности государства.
- •Вопрос 9 История мирового опыта становления социальных государств.
- •Вопрос 10 Значение Концепции социального государства Российской Федерации для развития российского общества.
- •11. Причины, затрудняющие становление социального государства в России
- •Вопрос 13 Основные характеристики социального рыночного хозяйства.
- •Вопрос 14 Социоэкономика как научная дисциплина по изучению социально-экономических отношений.
- •15. Критерии эффективности социального рыночного хозяйства
- •Вопрос 16 Оценка современного уровня российской экономики с позиций ее соответствия требованиям социальной рыночной экономики.
- •2.5. Социальное регулирование
- •Вопрос 17 Социально-экономические проблемы молодежи и социальное государство. Молодёжь и социально-экономическая ситуация
- •Вопрос 18 Признаки правового государства.
- •19. Характерные черты социального правового государства
- •20. Формирование правовой основы социального государства в современной России: оценка состояния социальной ответственности государства
- •21. Гражданское общество и его отношения с социальным государством: уроки развитых стран
- •22.Экономическая демократия: сущность и основные формы
- •23. Социальное государство как эффективный метод регулирования социально-трудовых отношений
- •23. Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства
- •2. Сущность социального партнерства
- •24. Демократический режим власти как механизм реализации политической демократии
- •25. Основные направления социальной политики российских бизнес-структур
- •Вопрос 26 Профсоюзы и социальное государство: законодательная основа и реальная роль.
- •Вопрос 27 Социальное страхование: исторический и международный опыт, современное состояние в России.
- •Вопрос28 Рынок труда и занятость населения как механизмы реализации принципов социального государства.
- •30. Понятие социальной ответственности государства
- •1 Социальная политика, ее цели, принципы и функции
- •2 Основные направления реализации социальной политики
- •Вопрос 30.Коррупция как препятствие на пути к социальному государству.
- •31. Важнейшие цели социальной политики социального государства
- •32. Субъекты социальной политики социального государства
- •Вопрос 33 - Уровни и направления социальной политики.
- •Вопрос 34
- •III. Краткие основные выводы
- •Вопрос 35 - Семейно-демографическая политика в социальном государстве.
- •36. Система социальных стандартов как основа социальной политики социального государства
- •Вопрос 38 - Теория и практика социального аудита: зарубежный опыт. Зарубежный опыт социального аудита
Либеральная модель социального государства: достоинства и недостатки
Существует несколько моделей социального государства.
Одна из них - либеральная модель, в основе которой лежит индивидуальный принцип, предусматривающий личную ответственность каждого члена общества за свою судьбу и судьбу своей семьи. Роль государства в этой модели незначительная. Финансирование социальных программ осуществляется в первую очередь за счет частных сбережений и частного страхования. При этом задачей государства является стимулирование роста личных доходов граждан. Такая модель используется в США, Англии и других странах.
Особенности корпоративной модели социального государства
Данная модель предполагает развитие системы пособий по социальному страхованию, дифференцированных по видам трудовой деятельности. Услуги социального страхования, финансируемые в основном за счет взносов, различаются в зависимости от принадлежности к той или иной профессиональной группе.
В отличие от социал-демократической модели корпоративная модель базируется на принципе личной ответственности каждого члена общества за свою судьбу и положение близких. Поэтому здесь самозащита, самообеспечение играют существенную роль. В основе самозащиты лежит трудовая деятельность и механизмы солидарной самозащиты – социальное страхование. Система устанавливает жесткую связь между уровнем социальной защиты и успешностью и длительностью трудовой деятельности.
Поэтому более высокий уровень социальной защиты (в рамках социального страхования) может рассматриваться как награда за труд и сознательность.
Страной, где максимально полно реализованы принципы корпоративной модели, является Германия, которая вообще первой в мире ввела систему социального страхования еще в 80-е годы XIX века. Заслуга в формировании страхового законодательства принадлежит канцлеру Бисмарку. Он добился последовательного принятия трех законов, сформировавших систему социального страхования: Закона о страховании по болезни лиц промыслового труда, Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, Закона об инвалидности и страховании по старости (1891 г.). Этим законам были присущи черты, характерные для сегодняшней системы социального страхования (в т.ч. и в Молдове): увязывание размеров страховых взносов не с рисками, а с заработком; распределение расходов на взносы между наемными работниками и работодателями; публично-правовая форма организации страхования.
В начале ХХ века развитие социального страхования привело к снижению пенсионного возраста до 65 лет (норма, действующая и сегодня), однако из-за экономической нестабильности размеры пенсий были очень малы. Оптимальное соотношение между пенсиями и ростом доходов работающих удалось установить в 50-е годы, что повысило благосостояние пенсионеров. Пенсии по старости назначаются обычно в 65 лет при наличии 35 лет страхового стажа. Досрочная пенсия по старости (с 60 лет) существует для шахтеров с многолетним стажем работы под землей.
В Германии самыми типичными формами социальной защиты являются страховые пособия по старости, болезни, потере трудоспособности или по безработице. На региональном и местном уровнях социальной защитой занимаются три основных субъекта: национальные или местные ассоциации предпринимателей, профсоюзы и государство. Государство обеспечивает, в основном, социальную помощь, а также социальное обслуживание нуждающихся семей и детей.
Итак, корпоративная модель построена на взаимных обязательствах наемных работников и работодателей, на принципе трудового участия (лучше обеспечен тот, кто больше работает и больше зарабатывает) и на предпочтении реабилитации по сравнению с выходом на пенсию, чтобы не допускать досрочного ухода в связи с утратой трудоспособности.
Корпоративная модель - она предполагает механизм ответственности предприятий и организаций (корпораций) за материальное положение и судьбу своих работников. Работнику предоставляются корпорацией социальные гарантии, включая пенсионное обеспечение, частичную оплату медицинских, образовательных и других услуг. В основе социального обеспечения лежат страховые взносы корпораций и деятельность организаций-работодателей.