Вопрос 14

Дополнительные выплаты полагаются:

1. по району проживания (районный коэффициент)

2. доплаты по отраслям промышленности

3. доплаты при районах крайнего севера

4. доплаты при проведении подземных работ.

Оплата труда ИТР производится по присвоенным разрядам за основу берется тарифная ставка 1-го разряда, остальные тарифные ставки разрядов получаются путем умножение тарифной ставки 1-го разряда на табличный коэффициент.

Месячный оклад при этом определяется умножением тарифной ставки на количество отработанных за месяц часов. Премии: за введение проекта в эксплуатацию в т.ч. досрочно. Размер премии может достигать 3-х месячных окладов за каждый объект.

Особые условия при оплате труда:

1. Оплата за подвижной характер работ. Доплачивают в размере суточных, причем суточные выплачиваются при условии пребывания на объекте >50% от рабочего времени. Эта выплата связана с повышенными расходами. Не положена такая выплата при проживании в одном месте > 3 лет и нахождение в отпуске или курорте.

2. Оплата работ в выходные и праздничные дни. Рабочим сдельщикам оплачивается по 2-м сдельным расценкам, рабочим повременщикам по 2-м тарифным ставкам. ИТР предоставляется отгул.

3. Оплата за работу в ночное время ( с 22.00 до 6.00). Доплачиваются 20% от тарифной ставки, причем продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час, но оплата за 8 часов.

4. Оплата брака. Брак по вине рабочего не оплачивается, не по вине рабочего – оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.

5. Сверхурочная работа. Допускается превышение продолжительности смены на 4 ч за 2 дня и не более 120 ч в год. Оплата сверхурочных производится по решению трудового коллектива. Для ИТР сверхурочные не оплачиваются.

6. Работа во вредных и тяжелых условиях. Производится оплата до 20% от тарифной ставки.

Распределение сдельного заработка и премии между членами бригады:

В основу распределения сдельного заработка и премии между членами бригады положено КТУ (коэф. трудового участия). КТУ выражается в долях единиц от тарифной ставки работ на общем собрании бригады.

Показатели повышающие КТУ:

1. Выполнение производственного задания >100% - 0,1-0,2

2. Проявление инициативы – 0,05 – 0,1 КТУ

3. Передача опыта молодым рабочим и оказание помощи отстающим – 0,1 – 0,2 КТУ

4. Совмещение профессий – 0,1 – 0,5

5. Работа на сложных современных машинах и оборудовании – 0,1 – 0,2

6. Бережное отношение к материальным ресурсам – 0,1 – 0,2

7. Досрочный и качественный ремонт машин и механизмов – 0,1 -0,3

8. Без аварийная работа машин и механизмов – 0,1 – 0,2

Показатели снижающие КТУ:

1. Невыполнение производственных заданий и норм выработки – 0,1 – 0,2

2. Брак в работе по вине рабочего – 0,1 – 0,2

3. Невыполнение в срок распоряжений мастера – 0,1 – 0,2

4. Нарушение правил эксплуатации машин – 0,1 – 0,2

5. Опоздание на работу или своевольный уход с работы – 0,2 – 0,5

6. Нарушение правил техники безопасности – 0,1 – 0,3

Независимо от КТУ рабочему гарантируется з/плата, т.е. расчет по тарифу и отработанному времени, а распределение премий на основе КТУ назначается от 0 до 3,5.