Вопрос 13. Формы и системы оплаты труда

2 основные формы оплаты труда:

-сдельная

-повременная

Сдельная форма включает в себя:

1. Прямая сдельная

2. Аккордная

3. Аккордно премиальная

4. Оплата по бригадному подряду

5. Оплата по сквозному поточному бригадному подряду

Повременная форма делится:

1. Повременная

2. Повременно премиальная

Сдельная оплата труда – такая форма оплаты труда при которой рабочий получает зарплату за фактически выполненный объем работ.

Ее основу составляет:

- норма времени;

- (норма выработки)

-расценки

Норма времени – время необходимое для выполнения единицы доброкачественной продукции.

Расценка – зарплата рабочего или звена за единицу выработанной доброкачественной продукции.

Индивидуальная расценка определяется: P_u=m*Hвр.

где m- тарифная ставка

Звеньевая расценка: P_з=m^'*Hвр.,

где m^' =

m_i - тарифная ставка i-го рабочего

n_i – количество рабочих с данной ставкой

n – количество рабочих в звене

Прямая сдельная оплата труда – характеризуется:

«+» простота расчета

«-» незаинтересованность рабочих в качестве работ и незаинтересованность выполнения объема в кратчайшие сроки.

Аккордная система –оплата труда производится после выполнения всего комплекса работ

«-» незаинтересованность в качестве работ

Аккордно премиальная – отличается от аккордной тем, что бригаде назначают сроки начала и конца работ и объем работ дополненных премией. Премируют за выполнение работ досрочно с качеством, удовлетворяющим требования СНиП, за перевыполнение объема работ и за соблюдение правил ОТ и ТБ При этом общий размер премии может достигать до 40% от ∑ сдельного заработка.

Оплата по бригадному подряду – бригадный подряд характеризуется тем, что при нем заключается Договор между администрацией и бригадой. Администрация обязуется обеспечить бригаду всеми материальными ресурсами, интенсивной подготовкой и поручает бригаде объем работ с указанием сроков начала и конца строительства. Бригада по условиям Договора обязуется выполнить данный объем в срок или досрочно с требуемым качеством работ. За выполненные работы бригада получает сдельный заработок и премию. Отличие этой системы состоит в том, что бригаде поручается сметная стоимость работ и бригада не должна превысить эту стоимость, при этом за сокращение сметной стоимости строительства бригада премируется, например за сокращение расхода материалов до 60% от ∑ экономии.

Кроме премии за экономию материалов выплачивается премия за сокращение расходов на эксплуатацию машин и размер премии зависит от качества работ. При сдаче работ на «отлично» премия до 40% от общей ∑ экономии, «хор» - 30%, «уд» - до 10%

Оплата по сквозному поточному бригадному подряду – рабочие нескольких бригад связанных жестким технологическим циклом, оплата при этом производится как по бригадному подряду за исключением премии за достигнутую экономию, т.к. каждая бригада получает за сверх экономию. Бригады при этом объединяют по типу заводского конвейера.

Повременная форма – оплата труда рабПППП. за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей тарифному разряду рабППППП.

«-» нет заинтересованности

Повременно премиальная – применяется для усиления материальной заинтересованности рабочих. Например, рабочим занятым управлением машин или на ремонт премия до 30% от тарифа, рабочим повременщикам занятым сложной работой – до 40% от тарифа.

В настоящее время в основном используются различные формы сдельной оплаты труда, повременная же система несколько устарела, но она все же незаменима при выполнении сложных или точных работ, а также работ, объем которых трудно учесть.