- •Экономика и управление производством
- •Современное состояние и основные проблемы деревоперерабатывающих отраслей
- •Основные проблемы отраслей деревопереработки
- •Перспективы и стратегические направления реструктуризации деревоперерабатывающих отраслей
- •Тема 2. Предприятие как основа функционирования экономики. Организация производства на предприятиях химической переработки древесины Основы деятельности предприятия. Типы и классификация предприятий
- •Виды объединения предприятий, горизонтальная и вертикальная интеграция предприятий
- •Экономические основы организации производства
- •Классификация типов производств
- •Формы (принципы) организации производства: специализация, концентрация, комбинирование
- •Производственная структура предприятия
- •Производственный процесс, его структура. Основные стадии производственного процесса, операции и рабочие движения
- •Производственный и технологический цикл производства
- •Организация работы с использованием непрерывного производства
- •Мощность и производственная программа предприятия
- •Экономика масштабов производства
- •Тема 3. Экономические ресурсы производства: основные производственные фонды и оборотные средства Ресурсы производства
- •Классификация, состав и структура основных фондов
- •Физический и моральный износ основных фондов. Амортизация основных фондов
- •Методы оценки основных фондов
- •Показатели, характеризующие эффективность использования основных производственных фондов
- •Резервы улучшения показателей использования оборудования
- •Обновление технической базы производства за счет аренды основных фондов, лизинга машин и оборудования
- •Роль, состав и структура оборотных средств. Оборачиваемость оборотных средств. Цикличность и стадии кругооборота
- •Материально-производственные запасы. Материально-техническое снабжение предприятий. Материальный баланс производства
- •Нормирование оборотных средств
- •Показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств
- •Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •Тема 4. Экономические ресурсы производства: трудовые ресурсы Персонал предприятия, его характеристики
- •Движение трудовых ресурсов
- •Основы нормирования труда
- •Планирование численности рабочих
- •Показатели производительности труда, единицы и методы ее измерения. Резервы роста производительности труда
- •Оплата труда. Принципы организации заработной платы
- •Оплата труда рабочих: тарифная система, ее элементы
- •Формы и системы заработной платы. Направления совершенствования систем оплаты труда
- •Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •Система социального обеспечения трудящихся
- •Выводы по эффективности использования ресурсов производства.
- •Тема 5.Себестоимость продукции предприятия Себестоимость продукции. Роль показателя в определении результативности деятельности предприятия
- •Группировка затрат в соответствии с их экономическим содержанием. Смета затрат на производство
- •Калькулирование затрат. Объекты калькулирования. Группировка затрат по статьям калькуляции себестоимости продукции
- •Особенности определения себестоимости продукции в отдельных отраслях деревопереработки
- •Затраты основные и накладные, простые и комплексные, прямые и косвенные, производительные и непроизводительные
- •Переменные и условно-постоянные затраты предприятия
- •Планирование и управление затратами
- •Метод планирования и контроля сокращенной себестоимости продукции
- •Резервы снижения себестоимости продукции в отраслях деревопереработки
- •Тема 6. Цена и ценообразование в отраслях деревопереработки Теория спроса и предложения. Равновесная цена
- •Классификация видов цен по участию государства в ценообразовании, по стадиям ценообразования, по транспортной составляющей в цене
- •Технология расчета цены
- •Реализация ценовой политики с учетом типа продукции
- •Реализация ценовой политики с учетом структуры рынка
- •Реализация ценовой политики с учетом жизненного цикла продукции
- •Направления ценообразования по стадиям жизненного цикла товара
- •Ценовая политика предприятия в зависимости от целей и задач, стоящих перед предприятием
- •Ценообразование в зависимости от цен и характеристик продукции конкурентов. Выбор стратегии повышения конкурентоспособности собственной продукции
- •Реализация ценовой политики с учетом эластичности спроса по цене
- •Выбор метода ценообразования с установлением базовой цены
- •Установление правил корректировки базовой цены
- •Тема 7. Финансовая деятельность предприятия Финансовые ресурсы предприятия. Источники формирования финансовых ресурсов
- •Прибыль, как источник формирования финансовых ресурсов. Виды прибыли, формирование и распределение прибыли
- •Показатели рентабельности
- •Анализ безубыточности деятельности. Влияние на безубыточность деятельности производителей цены продукции, затрат на производство, объемов продаж
- •Налогообложение предприятий. Основные виды налогов. Объекты обложения, ставки, льготы по налогам
- •Формы и виды кредитования предприятий. Кредитно-финансовые институты
- •Номинальная и реальная процентные ставки кредитования
- •Методы формирования кредитных издержек
- •Тема 8. Предприятие как объект управления Понятие и основные элементы процесса управления. Функции управления
- •Концепция современной теории управления. Принципы и методы управления
- •Разделение труда в управлении: линейное, функциональное, структурное, профессионально – квалификационное
- •Организационная структура управления. Варианты организационных структур. Факторы, определяющие структуру управления. Принципы построения организационных структур
- •Практические задачи управления
- •Технология разработки и методы принятия управленческих решений по этапам управления
- •Планирование, как функция управления
- •Оперативное управление производством
- •Тема 9. Инновационная деятельность предприятия Процесс формирования нововведений: инновационные цели, идеи, проекты и программы. Стадии жизненного цикла инновационного процесса
- •Инвестиции в инновационном процессе. Субъекты и объекты инвестиций
- •Технико-экономический анализ инженерных решений. Экономическая эффективность инвестиций
- •Моделирование потоков ресурсов, продукции и финансов
- •Определение эффекта сопоставлением предстоящих интегральных результатов и затрат с ориентацией на достижение требуемой нормы дохода на капитал
- •Приведение предстоящих разновременных расходов и доходов к условиям их соизмеримости по экономической ценности в начальном периоде
- •Интегральные показатели эффективности инвестиций. Экономический смысл показателей
- •Финансовое обоснование проектов. Потоки реальных денег
- •Приложение
- •1. Цели, задачи дисциплины
- •2. Содержание дисциплины
- •4 Часа.
- •Тема 3. Экономические ресурсы производства: основные производственные фонды и оборотные средства
- •4 Часа.
- •Тема 4. Экономические ресурсы производства: трудовые ресурсы
- •2 Часа.
- •Тема 5. Себестоимость продукции предприятия
- •4 Часа.
- •Тема 6. Цена и ценообразование в отраслях деревопереработки
- •4 Часа.
- •Тема 7. Финансовая деятельность предприятия
- •4 Часа.
- •Тема 8. Предприятие как объект управления
- •4 Часа.
- •Тема 9. Инновационная деятельность предприятия
- •6 Часов.
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •Тема 1. Общая технико-экономическая характеристика деревоперерабатывающих отраслей 3
- •Тема 2. Предприятие как основа функционирования экономики. Организация производства на предприятиях химической переработки древесины 11
- •Тема 3. Экономические ресурсы производства: основные производственные фонды и оборотные средства 30
- •Тема 4. Экономические ресурсы производства: трудовые ресурсы 53
- •Тема 5. Себестоимость продукции предприятия 69
- •Тема 6. Цена и ценообразование в отраслях деревопереработки 85
- •Тема 7. Финансовая деятельность предприятия 106
- •Тема 8. Предприятие как объект управления 118
- •Тема 9. Инновационная деятельность предприятия 138
- •Экономика и управление производством
- •194021, Санкт-Петербург, Институтский пер., 5
Формы и системы заработной платы. Направления совершенствования систем оплаты труда
Формы и системы заработной платы определяют порядок начисления и зависимость заработной платы от количества либо качества труда. Общеизвестны две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной называется форма оплаты труда, увязывающая заработную плату работника с фактически отработанным временем, уровнем квалификации работника и условиями его труда. Распространена на конвейерных линиях, в поточном производстве с регламентированным ритмом, на участках, где выработка не является основным показателем результативности деятельности.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работника (Зпп) в руб. за определенный отрезок времени определяется в зависимости от часовой, дневной, месячной тарифной ставки (т.с.) рабочего соответствующего разряда и фактически отработанного времени Траб в часах, днях, месяцах:
.
При повременно-премиальной системе заработная плата рабочего (Зпвп) в руб. , как правило, определяется с учетом премии в процентах к тарифной ставке за 100-процентное выполнение установленного показателя премирования (п) и размера премии за каждый процент перевыполнения установленного показателя (к):
,
где у - процент перевыполнения установленного показателя премирования.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочим начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Находит применение на участках, где количественные результаты деятельности непосредственно зависят от конкретного рабочего (звена, бригады, смены), при необходимости стимулировать увеличение объемов производства (работ).
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: по способам определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная); расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная); материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего Зпс зависит от сдельной расценки на i-й вид продукции (работ) в руб. (рi) и количества продукции (работ) i-го вида в натуральных единицах (qi):
,
где n - количество видов продукции (работ).
Расценка в руб. за единицу изготовленной продукции, в свою очередь, определяется с учетом тарифной ставки рабочего соответствующего разряда и нормы выработки за определенный промежуток времени (Нвыр):
.
При прямой коллективной сдельной системе заработок определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема продукции бригады (выполненной работы).
При сдельной системе заработной платы в целлюлозно-бумажной промышленности в ряде случаев может стимулироваться и улучшение качества продукции посредством дифференциации расценок. В этом случае, общая норма выработки Нвыр приводится к норме выработки лучшего сорта (марки) продукции – Нвыр 1с.
,
где q1 и q2 -выход продукции 1 и 2 сорта (лучшей и худшей марки); КК - коэффициент, характеризующий соотношение в оплате труда за единицу продукции 1 и 2 сорта (лучшей и худшей марки).
Расценки за 1 сорт (лучшую марку) определяют делением тарифной ставки на норму выработки, приведенную к 1 сорту (лучшей марке), а расценки за 2 сорт (худшую марку) – умножением расценки за 1 сорт (лучшую марку) на коэффициент Кк.. При этом коэффициент должен быть меньше единицы: Кк<1.
и .
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленного показателя премирования. Зарплата (Зсп) в этом случае определяется:
.
При косвенно-сдельной системе заработной платы заработок вспомогательных рабочих находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих. При расчете заработка используется косвенно-сдельная расценка (ркс):
,
где т.с.всп - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Нвыр. осн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых конкретным вспомогательным рабочим.
Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (Зкс) определяется
,
где qосн - объем произведенной продукции (работы) основными рабочими.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, выработанная в пределах установленной нормы, оплачивается по одним расценкам, сверх нормы – по повышенным, дифференцированным.
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и суммы заработка за ее выполнение в установленные сроки. Применяется, как правило, на аварийных работах, срочных погрузо-разгрузочных работах.
Заработная плата работника, как правило, не ограничивается тарифным заработком и премиями. В современных условиях предприятия могут самостоятельно определять более высокие доплаты, надбавки и прочие выплаты к зарплате работников для стимулирования роста эффективности труда. Наиболее значимыми доплатами и надбавками являются доплаты за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, рабочим за профессиональное мастерство, специалистам за высокий уровень квалификации, надбавки в связи с отклонением от нормальных условий работы.
Отраслевое соглашение между профсоюзом работников лесных отраслей и общероссийским отраслевым объединением работодателей в лице «Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России» рекомендует устанавливать для вредных и тяжелых условий труда в ЦБП надбавки от 15 до 25% тарифной ставки, для особо тяжелых и особо вредных работ – от 25 до 50%. Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест (балльным оценкам рабочих мест от 0 до 10 и более).
Премии обычно рассчитаны на поощрение определенного, часто коллективного результата и носят вероятностный, непостоянный характер, доплаты и надбавки стабильны, независимы от результатов работы и персонифицированы.
В последнее время некоторые предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются от любых разновидностей сдельной и повременной систем оплаты труда. При этом система материального стимулирования рабочих ориентируется на фактическую их квалификацию, увязанную с продуктивностью труда работников. Такая коллективная система оплаты труда получила наименование «бестарифной ». Ниже показан пример одного из вариантов подобной системы. В примере увязывается относительно постоянный квалификационный уровень рабочего с количеством отработанного времени.
Например. Заработная плата каждого рабочего при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда
Таблица 4.2
Расчет величины фактической заработной платы при бестарифной оплате труда
Фамилия, И.О. |
Квалификационный уровень |
Отработано чел-ч |
Количество условных чел-ч |
Фактический заработок, руб. |
Иванов А.П. |
2,0 |
150 |
300 |
16705 |
Петров Н.В. |
2,5 |
155 |
387,5 |
21578 |
Сидоров К.Е. |
1,5 |
160 |
240 |
13364 |
Евдокимов С.М. |
1,0 |
150 |
150 |
8353 |
Итого |
|
|
1077,5 |
60000 |
Цена обезличенного чел-ч: 60000: 1077,5=55,684 руб.
Месячный заработок Иванова А.П. составил:55,684·300=16705 руб.
Частным примером единовременного установления квалификационного уровня рабочих является определение последнего делением фактической зарплаты каждого работника за определенный прошлый период (но не менее чем за три месяца) на сложившийся на предприятии либо в подразделении минимальный уровень заработной платы.
Число учитываемых при определении заработка показателей может быть расширено. Например, за счет коэффициента трудового участия рабочих в общих результатах деятельности подразделения.