Оплата труда. Принципы организации заработной платы

Основные принципы организации заработной платы могут быть сведены к следующим:

• зависимость заработной платы от результатов деятельности конкретного работника, от трудового вклада его в общие результаты деятельности подразделения, предприятия в целом;

• обоснованные соотношения в оплате труда отдельных категорий работников, профессий рабочих;

• относительное сокращение затрат заработной платы предприятия, связанное, в первую очередь, с высвобождением рабочей силы;

Например. Месячный фонд оплаты труда 10 рабочих бригады –260 тыс. руб., т.е. среднемесячный заработок рабочего исчисляется в 26 тыс.руб. При сокращении численности рабочих в бригаде до 8 человек среднемесячный заработок увеличивается до 32,5 тыс. руб. Относительная экономия фонда заработной платы определяется: 260 –10 ·32,5.= –65 тыс. руб.

• дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда работников, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

• обеспечение положительной динамики средней заработной платы работников, превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Оплата труда рабочих: тарифная система, ее элементы

При организации оплаты труда используют элементы нормирования труда, тарифной системы, рациональных форм и систем заработной платы.

Функция тарифной системы заключается в дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности и качества труда. Она состоит из следующих основных элементов:

• тарифная сетка. В понятие сетки входит соотношение по тарифным разрядам и тарифным коэффициентам. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работы и степень квалификации рабочих. Тарифный коэффициент показывает, насколько оплата работы (рабочего) по тарифу данного разряда должна превышать оплату работы (рабочего) первого разряда;

• тарифные ставки или абсолютный размер оплаты труда в единицу времени (день, час);

• единые тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС). Тарифно-квалификационные справочники служат для распределения работ по разрядам тарифной сетки в зависимости от сложности их выполнения, для присвоения рабочим квалификационных разрядов. В справочниках содержатся квалификационные характеристики работ каждого разряда, требования, которые предъявляет работа к знаниям и навыкам исполнителя;

• районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных климатических условиях;

• доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, за отклонение от нормальных условий труда, работу в вечернее и ночное время и т. д.

Ставка рабочего первого разряда может колебаться от минимальной заработной платы до прожиточного минимума и больше в зависимости от возможностей предприятия. В соответствии с федеральным законодательством РФ месячный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.06.2011 г. установлен в размере 4611 руб.

Коммерческие предприятия, исходя из финансовых возможностей, могут увеличить исходную ставку оплаты первого разряда, самостоятельно установить динамику увеличения тарифных коэффициентов по разрядам сетки.

Минимальную тарифную ставку рабочих предприятие может рассчитать самостоятельно, увязывая ожидаемый в плановом периоде средний заработок работников предприятия с удельным весом рабочих в численности персонала предприятия, оптимальным удельным весом тарифной части в заработке рабочих (не менее 60% по отраслевому соглашению), средним по предприятию тарифным разрядом рабочих.

Например. При ожидаемом среднем заработке работающих 30000 руб. в месяц, удельном весе рабочих в общей численности работников предприятия 87%, оптимальном удельном весе тарифной части заработка 70% и среднем тарифном разряде рабочих на предприятии 3,9, минимальная месячная тарифная ставка рабочих составит 4685 руб. (30000∙0,87·0,7): 3,9.