СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Часть 1. Обоснование системы дифференцированных нормативов времени и норм выработки при нормировании труда

1.1. Основные методические положения обоснования системы дифференцированных нормативов и норм выработки

1.2. Постановка задачи и исходные данные

1.3. Расчет дифференцированных нормативов и норм выработки на операции «Распиловка бревен на лесопильной раме»

1.3.1. Расчет дифференцированных нормативов машинного времени

элемента «распиловка бревен»

1.3.2. Расчет дифференцированных норм по определенным значениям

производственных факторов

1.4. Расчет возможной экономии по заработной плате при внедрении

технически обоснованных норм

Выводы

Часть 2. Экономическая эффективность рационализации трудового процесса на участке повторной машинной обработке

2.1. Структура производственного процесса

2.2. Постановка задачи и исходные данные

2.3. Анализ структуры сменного времени и проектирование нормативного баланса рабочего дня

2.4. Расчет бригадной нормы времени и нормы выработки

2.5. Расчет экономической эффективности от рационализации трудового процесса

Выводы

Заключение

Библиографический список

ВВЕДЕНИЕ

Объектом научной организации труда является труд, или целесообразная деятельность исполнителей—живых участников производства. Это положение позволяет определить особенности и место НОТ в общем, комплексе вопросов, связанных с организацией социалистического производства. При этом следует исходить из марксистского понятия о производственно-трудовом процессе как неразрывном взаимодействии трех его основных элементов: живого труда исполнителей, средств труда и предметов труда, которые функционируют при определенной системе управления. Только во взаимодействии всех этих элементов существуют и функционируют производственно-трудовые процессы, причем

живой труд людей занимает ведущее место в производстве, так как именно посредством живого труда осуществляется функционирование средств производства, предметы труда превращаются в готовую продукцию.

Эффективное развитие производства может осуществляться лишь тогда, когда все вопросы его организации решаются комплексно на основе единой планомерно организуемой

работы. Требование комплексности не противоречит существованию НОТ как вполне определенного научного направления, решающего спои особенные проблемы и задачи.

Научной организацией труда решаются' экономические, психофизиологические, социальные и организационные задачи.

Экономические задачи НОТ: обеспечение непрерывного роста производительности труда и повышения эффективности производства на основе оптимального использования его материальных и трудовых ресурсов.

Психофизиологические задачи—комплексное улучшение условий труда и бытового обслуживания, трудящихся на предприятии, создание условий для сохранения здоровья и работоспособности трудящихся, обеспечение безопасности труда, что в свою очередь

является необходимой предпосылкой высокой производительности труда, повышения качества работы.

Социальные— создание условий для постоянного роста культурно-технического уровня трудящихся, развития их творческой активности, социалистического соревнования, повышения содержательности и привлекательности труда и превращения его в первую

жизненную необходимость человека.

Организационные— решение значительного количества организационных вопросов, связанных с внедрением в производство типовых проектов организации рабочих мест, новых прогрессивных научно обоснованных норм выработки, новых приемов и методов труда, форм повышения квалификации рабочих кадров, социалистического соревнования и т. д.

Задачи, решаемые научной организацией труда, являются неразрывными, тесно связанными друг с другом. Так, повышение культурно-технического уровня кадров, организационной работы по НОТ на предприятиях, улучшение условий труда являются факторами, способствующими росту производительности труда и эффективности производства, что, в свою очередь, служит главной предпосылкой для повышения национального дохода и той его части, которая направляется на все более широкое удовлетворение потребностей трудящихся, улучшение их быта, условий труда на

производстве н т.д.

Под техническим нормированием обычно понимается процесс обоснования, и внедрения в производство научно обоснованных норм времени и норм выработки, выступающих, с общественной точки зрения, в качестве меры труда, которая в соответствии с социалистическим принципом распределения играет роль и меры потребления, т. е. определяет ту долю общественного продукта, которая выделяется работнику обществом в соответствии с количеством затраченного им труда.

Процессы труда протекают во времени, и мерилом затрат труда является рабочее время, поэтому, для того чтобы нормы времени, устанавливаемые техническим нормированием, могли играть роль меры труда, они должны отражать не индивидуальные, а общественно необходимые затраты рабочего времени.

Установление норм на уровне общественно необходимых затрат рабочего времени является главной задачей технического нормирования и главным условием обеспечения равной напряженности норм и нормативов, на основе которых строится организация труда и производства и осуществляется оплата труда в зависимости от его количества. Для того чтобы установить механизм и метод, обеспечивающие установление норм на уровне необходимых затрат рабочего времени, надо рассмотреть, какие факторы определяют

производительность труда, т. е. те результаты работы, которые достигаются в данное рабочее время. Как известно, эти результаты зависят от ряда факторов: производительной силы труда, интенсивности труда и экстенсивной величины труда.

Таким образом, научная организация труда как система методов и способов решения отмеченных выше задач неразрывно связана с техническим нормированием, составляет его научную базу, обеспечивающую установление норм па уровне необходимых затрат рабочего времени. Поэтому неправомерно как подчинение нормирования труда его научной организации, так и разъединение этих понятий.

Разработка норм затрат труда невозможна без решения вопросов его научной организации, также и проведение мероприятий в области совершенствования организации труда и производства на научной основе должно получать свое логическое завершение и

отражение в научно обоснованных нормах, являющихся важнейшими факторами организации производства, заработной платы и подъема производительности труда. Понимание комплексности НОТ и нормирования труда имеет важнейшее практическое значение, так как только на этой основе они могут превратиться в мощные инструменты подъема производительности труда и повышения эффективности общественного производства.