59. Психология безопасности в труде. Объект и предмет. Характеристика

опасной ситуации. Несчастный случай. Психологический аспект. Обеспечение безопасности труда.

Психология безопасности труда – это область знаний, представляющая собой один из разделов психологии труда, является важнейшим звеном в структуре мероприятий по обеспечению безопасной деятельности человека.

Перед человеческим обществом на всех этапах его развития стояла задача повышения эффективности трудового процесса, совершенствования способов, производства продуктов и средств, необходимых для своего существования. В решении этой задачи возможны два пути, которые обусловлены двуплановостью любого трудового процесса: с одной стороны, в нем всегда присутствует объект, на который направлены усилия человека, с другой – субъект, сам человек, осуществляющие эти усилия. Первый путь - это оптимизация того, что связано с объектом труда, - средств, условий труда. Второй путь связан с познания субъекта труда – человека. С необходимостью раскрытия и учета его физиологических, биологических, социальных, психологических и других свойств.

Система субъективных особенностей трудового процесса обозначается понятием человеческого фактора.

Предметом психологии безопасности труда является человеческая психика, позволяющая ему осуществлять и регулировать трудовую деятельность, придавая ей безопасный характер.

Понятие несчастного случая

Все факторы трудовой деятельности человека, снижающие безопасность его труда, одновременно могут способствовать возникновению несчастных случаев или быть их причиной. В то же время каждый момент деятельности по повышению безопасности труда приводит прямо или косвенно к сокращению числа несчастных случаев.

Несчастным случаем, называется травма или смерть, которая произошла на производстве в результате неожиданно возникшего непреднамеренного внешнего воздействия.

Несчастный случай- это опасное воздействие внешней среды, то есть такое воздействие предметов или процессов среды, окружающей человека, которое наносит вред его организму. Воздействия среды могут быть либо непосредственными внешними воздействиями, вызывающими травмы (например, на человека наехала автомашина или трамвай, или свалился тяжелый предмет, или ремень станка зажал его руку), либо такими внешними воздействиями, которые приводят к органическим изменениям и функциональным нарушениям (например, отравление ядовитыми веществами).

Несчастный случай происходит внешне неожиданно. Не следует, однако, понимать это таким образом, что вообще нельзя предвидеть несчастный случай. Например, если в одном из цехов предприятия пол скользкий и повсюду разбросана металлическая стружка, то легко можно предвидеть, что рано или поздно здесь произойдет несчастный случай. Для пострадавшего будет все-таки неожиданным воздействием, если он, поскользнувшись, повредит ногу или поранит руку: он не ожидал этого воздействия, не был готов к нему, вред был причинен ему совершенно неожиданно. Водитель автомашины, наезжая на человека, тоже поражается, когда замечает, что сделал неверное движение, поздно затормозил и тем вызвал несчастный случай; однако сам несчастный случай является закономерным следствием ошибки в действиях. Постороннему наблюдателю он представляется как явление, которое можно было заранее предвидеть.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Человек является основой производительной силой общества, от которой зависит безопасность труда. Недооценка человеческого фактора в обеспечении безопасности труда ведет к росту производственного травматизма.

Поведение людей в производственном коллективе определяется рядом объективных и субъективных факторов: общностью идеологии, целями и задачами коллектива, стремлением к достижению определенной жизненной цели, психологическим климатом и т.д.

Коллективная психология определяет отношение людей к требованиям безопасности труда. При этом выделяется ряд основных аспектов: отношение всего коллектива к возможным опасностям; осознание необходимости защиты от них; выработка единого отношения к возникновению опасностей и методов их устранения; четкое и ответственное исполнение всех требований по охране труда и безопасному производству работ.

Коллектив не является простой суммой личностей; он имеет общеколлективные черты и свойства, коллективную психологию труда, создающуюся в результате совместной работы, т.е. наблюдается взаимное влияние друг на друга коллектива и каждой его личности.

В каждом коллективе существуют формальные и неформальные отношения. В пределах формальных отношений каждый член коллектива взаимодействует с другими предписанными правилами способом, неформальные же отношения основаны на симпатии и антипатии работников, их интересах и ценностных ориентация. Порой роль неформальной структуры в формировании психологии безопасности труда очень велика, т.к. выполняет функцию своего рода социального контроля, регулируя поведение членов коллектива. Поэтому работник может либо содействовать административным мероприятиям по обеспечению безопасности труда, либо проявлять к ним пассивность, а порой и негативное отношение. В каждом рабочем коллективе имеются лидеры, оказывающие определенное влияние на других членов этого коллектива, и оно далеко не всегда позитивно.

Мероприятия по технике безопасности должны гармонично сочетаться как с технологическим процессом, так и с конкретными действиями людей на рабочих местах. При этом соблюдение правил техники безопасности не должно налагать на работающего дополнительную психологическую нагрузку, причинять неудобства при выполнении технологического процесса, снижать выработку и заработок работающего, т.е. защитные приспособления и средства индивидуальной защиты должны быть максимально удобными и простыми.

В рабочих коллективах, как правило, трудятся вместе рабочие с разным уровнем образования и подготовки, стажем работы, разного возраста и пола.

Важное значение для организации безопасной работы имеет правильное формирование бригады, при этом помимо численного состава необходимо подбирать правильное соотношение молодых и опытных рабочих, осуществлять расстановку людей, выбор бригадиров.

Сработанность коллектива, формирование коллективной психологии безопасности труда зависят от степени близости формальных и неформальных структур. При численности бригады более 25 человек в ней, как правило, образуются несколько неформальных групп и, следовательно, усложняется работа бригадиров, мастеров, прорабов по сглаживанию больших расхождений между ними. Исследования показывают, что оптимальным является численный состав бригады 12-15 человек. В таких бригадах легче сглаживаются «острые углы». Чтобы влиять на работников через систему неформальных отношений, руководитель должен сам занимать в ней достойное место. Опираясь на мнение неформальных лидеров, убеждая в первую очередь их в случае возникновения разногласий по принципиальным вопросам, руководитель (мастер, прораб) должен добиваться хороших отношений с лидерами. И если между руководителем и лидером возникают конфликты, то все попытки расформирования нежелательных групп путем создания различных препятствий между ее членами, перевод неофициального лидера в другой коллектив обычно не дают желаемого результата, а иногда способствуют большему их сплочению и возникновению конфликтной ситуации. В этом случае приходится решать вопрос о самом руководителе.

Обеспечение безопасности труда

Одним из основных направлений обеспечения безопасности труда являются организационные меры (или мероприятия) обеспечения безопасности труда .

В условиях современного производства отдельные мероприятия по предотвращению травматизма и заболеваний оказываются недостаточно эффективными. Необходимо, чтобы они осуществлялись комплексно, образуя в системе управления производством подсистему управления безопасностью труда. При этом открывается возможность для целенаправленного регулирования процесса формирования безопасных условий труда на производстве.

Начиная подготовку того или иного мероприятия по обеспечению безопасности труда, следует определить: для чего оно будет проводиться, на кого рассчитано, какие результаты ожидаются. В зависимости от поставленной цели выбирают методы ее достижения, дают поручения работникам, создают комиссии (группы, советы и т. п.). В состав комиссии (рабочей группы) по подготовке и проведению мероприятий по обеспечению ‑­ безопасности труда обязательно включают представителей тех, на кого в первую очередь рассчитаны мероприятия.

Одним из важных принципов построения и функционирования системы управления безопасностью труда является принцип системного подхода. Он выражается в том, что на основе программно-целевого управления осуществляется комплекс взаимосвязанных организационных, технических, санитарных и индивидуальных мероприятий, направленных на создание условий высокопроизводительного и безопасного труда на всех участках и стадиях производства.

Организационные мероприятия — часть общей системы организации труда и производства; предусмотрены нормативными документами. К ним относятся:

- выполнение требований научной организации труда;

- аттестация и сертификация рабочих мест;

- инструктирование персонала по охра;

- профессиональный отбор и организация медицинских осмотров;

- социальное страхование;

- расстановка персонала в соответствии с квалификацией;

- разработка планов ликвидации последствий аварий;

- разработка и выполнение планов осмотра и ремонта оборудования;

- разработка графика уборки рабочих мест;

- составление перечня опасных работ;

- расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- организация специального питания;

- пропаганда охраны труда;

- разработка системы мер поощрения и наказания.

На опасных производственных объектах к числу организационных мероприятий по ОТ относятся также:

- лицензирование опасных работ;

- сертификация оборудования;

- расследование аварий и ликвидация их последствий;

- прогнозирование чрезвычайных ситуаций;

экспертиза и декларирование промышленной безопасности; страхование ответственности.

К техническим мероприятиям относится обеспечение выполнения требований безопасности к производственному оборудованию, его размещению, трубопроводам и коммуникациям, грузоподъемным и транспортным средствам, техническим средствам защиты персонала, методикам и приборам по контролю параметров среды и уровня опасных и ‑вредных факторов. Общие мероприятия: автоматизация и механизация работ; дистанционное управление; использование управляющих машин; блокировка и сигнализация. Частные мероприятия: устройство ограждений; экранирование от излучений; выполнение требований электробезопасности и т. п.

Санитарные мероприятия разрабатываются в основном на стадии строительного проектирования, обеспечиваются и совершенствуются по мере необходимости в процессе текущей деятельности организации. К ним относятся: выполнение требований охраны труда и безопасности при планировании и содержании территории, основных и вспомогательных зданий, складов, отдельных цехов и помещений; обеспечение необходимых параметров микроклимата и чистоты воздуха в рабочей зоне (вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха); обеспечение качества освещения; обеспечение санитарно-бытовыми помещениями и санитарно-техническими устройствами; выполнение требований производственной эстетики и санитарной защиты окружающей среды.

Мероприятия по индивидуальной защите предусматривают: выбор эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ) работников; обеспечение правильного хранения и исправности СИЗ; обучение персонала правилам использования СИЗ.

Анализ информации по исследуемому предприятию показал, что условия труда на предприятии являются менее безопасными. Но на предприятии 80-90% оборудования является устаревшим, вследствие этого надо повысить технический уровень производства. А именно внедрение новой, прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов; улучшение использования и применения новых видов сырья и материалов; изменение конструкции и технических характеристик изделий; прочие факторы, повышающие технический уровень производства.

В целях обеспечения наиболее безопасных условий труда, снижения числа случаев травматизма, а так же в целях предупреждения травматизма, я бы предложила предприятию провести ряд основных мероприятий:

- улучшить контроль выполнения требований и инструкций по технике безопасности;

- улучшить организацию рабочих мест, укомплектовать их технологической отметкой;

- уделить особое внимание и провести курсовое обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;

- провести проверку знаний техники безопасности персонала, обслуживающего производственное оборудование;

- устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам;

- выполнить работы по повышению надежности оградительной и предохранительной техники оборудования;

- обеспечить обязательное испытание для производственной техники;

- контролировать выполнение графиков планово-предупредительного ремонта оборудования;

- измерить сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции электроустановок, аппаратов, электросети предприятия с оформлением документов в сроки и нормы;

- немедленно сообщать о всех выявленных недостатках главному инженеру и принимать срочные меры по их устранению.

Мероприятия по охране труда для конкретного рабочего места направлены на минимизацию имеющихся опасных и вредных факторов, таких как шум, вибрация, недостаточное (неудовлетворительное) освещение, запыленность, химические факторы и т.д. Установление функциональной связи между производственными (химический, физический, биологический, психофизиологический) и экономическими факторами позволит оценить масштабы затрат или экономии средств на мероприятиях по охране труда, т.е. получить прогноз предполагаемой эффективности.