Индивидуальная функция предложения труда

H₀ – свободное время, рабочее время (24-H₀), дневной доходI₀=W(24-H₀) наклон бюджетного ограничения равен (-W) – это означает, что предельная норма замещения свободного времени доходом равна ставке зарплаты

(MRS_HI=W)

Рыночное предложение труда складывается из суммарного предложения труда отдельным работникам. Решение отдельного индивида о количестве труда, которое он может предложить на рынке, представляет собой компромисс при выборе между двумя альтернативами: свободным временем и доходом, которые индивид может приобрести за свой доход. В связи с этим, все время, которым располагает индивид, можно делить на две части: время отдыха, которое не используется для получения дохода, и время труда, дающее возможность работнику получать доход и приобретать дополнительные потребительские блага Линия АД – бюджетное ограничение, показывающее все комбинации дохода и досуга при зарплате W

Уравнение линии I₀=W(24-H₀ )

Взаимосвязь эффекта дохода и эффекта замены

SS– кривая предложения труда, С – точка критического перехода от роста предложения труда, связанного с «эффектом замещения», к уменьшению предложения труда, зависящего от «эффекта дохода».

1. Эффект замещения – замена часов досуга, часами труда при повышении ставки заработной платы. В этом случае работника привлекают дополнительные блага, которые он может приобрести, увеличив время труда; он увеличивает предложение труда.

2. Эффект дохода, приводящий к сокращению часов труда при повышении ставки зарплаты. Эффект дохода объясняется тем, что с ростом ставки заработной платы и. соответственно, реального дохода происходит рост потребления нормальных товаров. В связи с тем, что досуг является нормальным товаром, с ростом реальных доходов он начинает цениться больше. Предложение труда сокращается.

Спрос на труд определяется:

1. Заработной платой

2. Предельной производительностью труда

ДД – определяется предельным продуктом. Общий уровень зарплаты как цены труда выявляется пересечением кривых SSи ДД в точке С. Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы.Равновесная цена рабочей силы– та заработная плата, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число имеющихся рабочих мест совпадает.

На совершенно конкурентном рынке труда равновесная ставка зарплаты W₀равна предельной доходности ресурса, т.е.W=MRP, т.е. предельному доходу от найма одного дополнительного рабочего.

Правила найма дополнительного труда.

MRP>W- прием дополнительных работников

MRP<W– сокращение работников

MRP=W– максимизирует доход.

Формы заработной платы		Системы заработной платы
Повременная -почасовая -понедельная -помесячная Сдельная Контрактная	Номинальная денежная сумма, полученная работником за работу. Уровень дохода Реальная сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную з/плату. Уровень потребления.	Сдельно-прогрессивная Сдельно-премиальная Повременно премиальная Многофакторная Система участия в прибылях.

Номинальная зарплата (W)	Процентное отношение между суммами (W) в конце и начале периода	Рост с 100 до 110, индекс 110%: (110:100)*100
Потребительские цены (стоимость жизни)	Процентное отношение «потребительской корзиной» на конец и начало периода	Рост с 100 до 125, индекс 125%: ((125:100)*100)
Реальная зарплата (W/P)	Отношение индекса (W) к индексу стоимости (в %)	Индекс 88% ((110:125)*100) Реальная зарплата снизилась на 12%

Реальная зарплата = (Номинальная зарплата/Индекс роста инфляции)*100%.

С увеличением инфляции номинальная заплата растет, реальная снижается.

При равенстве объемов спроса и предложения труда, образуется равновесный уровень зарплаты (W₀). Ставка зарплаты – цена, выплачиваемая за право пользования рабочей силы работника определенное время.

Зарплату следует рассматривать по следующим признакам: уровни, дифференциация, предельная доходность труда.

1. Уровень зарплаты: общий и средний.

При совершенной конкуренции средний уровень зарплаты близок к цене любого другого товара, при несовершенной – она повышается (найм сокращается). При этом минимальная оплата труда нормирована. Общий уровень зарплаты является пересечением кривой спроса и предложения (при росте спроса на труд повышается зарплата, устанавливается новая точка равновесия при более высокой кривой спроса).

Современные системы оплаты труда: деление на основную и дополнительную (бонус, тантьемы), индивидуализация, «система участия», аккордно-премиальная.

2. Дифференциация зарплаты (рынок несовершенной конкуренции).

Это порождает неравенство в распределении личных доходов. Причины: способности, образование, профподготовка, опыт, квалификация, уровень привлекательности, неконкурентные группы, спрос и предложение. Следует говорить о человеческом капитале, т.е когда рыночная стоимость трудовых ресурсов зависит от инвестирования в образование.

3. Предельная доходность труда:

MRP_L=MR×MP_L(гдеMP_L=W/P, (W)- номинальная зарплата, (P)- цена единицы блага, (W/P)- реальная зарплата). Максимизация прибыли от ресурса, когдаMP_L=W/P

Для рынка труда характерна Монопсония – наличие единственного покупателя трудовых ресурсов (определенный вид труда на одной фирме, отсутствие мобильности при продаже труда, контроль над ценой труда). Профсоюзы ограничивают монопсонию; (законодательство, рост зарплаты, борьба с монополизацией).

Совокупность факторов, влияющих на заработную плату:

1. Соотношение спроса и предложения на труд

2. Качество труда

3. Квалификация и профессиональная подготовка

4. Соотношение степени привлекательности работы для человека

5. Различные способности людей

6. Политика крупных корпораций

7. Политика профсоюзов

8. Политика государства

9. Исторические традиции