►Экзаменационный вопрос № 17. Принципы создания структуры управления организацией.

Источник:
Электронный ресурс:

✓ Принципы создания структуры управления организацией.

⚠ Ключевые слова:

►Экзаменационный вопрос № 18. Понятие мотивации. Эволюция категории мотивации.

Источник:
Электронный ресурс:

✓ Понятие мотивации.

Определение! Мотивация – процесс побуждения человека к деятельности, направленной на достижение целей организации.

К мотивации относятся основные понятия, как: Мотив, Мотивационная структура, Стимулирование.

Определение! Мотив – это то, что вызывает определенные действия человека.

Определение! Мотивационная структура – совокупность мотивов, определяющих поведение человека.

Определение! Стимулы – рычаги воздействия, вызывающих действие определенных мотивов, то что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия.

Определение! Стимулирование – процесс использования стимулов.

✓ Эволюция категории мотивации.

⚠ Ключевые слова:

►Экзаменационный вопрос № 19. Содержательные теории мотивации. Теория иерархии потребностей А.Маслоу. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлаланда.

Источник:
Электронный ресурс:

✓ Содержательные теории мотивации.

Содержательные теории основаны на определении внутренних потребностей людей:

«Потребности (недостаток чего-либо)» → «Побуждения или мотивы» → «Поведение (действие)» → «Цель» → «Результат удовлетворения потребностей» (Удовлетворение, Частичное удовлетворение, Отсутствие удовлетворения) → «» → «» → «»

✓ Теория иерархии потребностей А.Маслоу.

Первичные потребности:

- «Физиологические потребности» – нужда в пище, воде, сне и других вещах, необходимых для обеспечения жизни.

- «Безопасность» – нужда в безопасности, защите, порядке, мире.

Возвышенные потребности:

- «Социальные потребности». Люди сытые и находящиеся в безопасности ощущают нужду в друзьях и семье, в принадлежности к группе; эти нужды называются социальными потребностями.

- «Уважение» – статус, престиж, слава, успех, внимание.

- «Самоактуализация» – достижении того, чего можно достичь. Эта потребность может осуществиться в разных вещах - написании поэмы, воспитании семьи или чем-то подобном.

✓ Двухфакторная теория мотивации ф. Герцберга.

В теории Фредерика Герцберга на мотивацию персонала влияют две группы факторов:

(Условия работы, Заработок, Межличностные отношения, Степень контроля) Гигиенические факторы → «Неудовлетворённость работой» ↔ «Удовлетворённость работой» ← Мотивационные факторы (Содержание работы, Продвижение по службе, Высокая степень ответственности, Возможность творческого роста)

✓ Теория приобретенных потребностей д. МакКлаланда.

В теории Дэвида МакКлеланда основное внимание уделяется высшим потребностям:

- «Потребность достижения» проявляется в стремлении человека достигать стоящих перед ним целей более эффективно;

- «Потребность власти» проявляется в стремлении человека контролировать ресурсы и процессы, протекающие в его окружении;

- «Потребность принадлежности» проявляется в виде стремления к дружеским отношениям с окружающими.

⚠ Ключевые слова: