3011-2

Материалы XIV научно-технической конференции студентов и аспирантов

3)Проанализировать полученные данные.

4)Разработать рекомендации для выпускающей кафедры для привлечения студентов к обучению в магистратуре.

Объектом выступили студенты второго и четвертого курса Сибирского государственного университета путей сообщения, специальности «Управление персоналом», факультета Управление персоналом.

Предметом исследования является готовность студентов к продолжению образования после окончания бакалавриата.

Всего было опрошено 55 человек. Из них 29 человек – это студенты 4 курса и 26 человек – это студенты 2 курса. Подавляющее число респондентов девушки.

На первом этапе исследования были определены факторы, определившие выбор специальности студентами факультета. Мы считаем, что эта информация в рамках поставленной темы представляет определенный интерес. У студентов 2 и 4 курса решающую роль сыграла личная склонность к определенному виду деятельности и оценка собственных способностей. На студентов второго курса повлияли советы и примеры друзей и родственников, у студентов 4 курса наибольшее влияние оказало мнение родителей. Таким образом, при выборе специальности значительную роль играют внешние факторы.

Следующий этап исследования показал оценку студентами их профессиональной готовности к деятельности в управлении персоналом. Обнаружилась небольшая разница между студентами 2 и 4 курса: большинство студентов 4 курса считают, что образовательная программа недостаточно полно отражает потребности профессиональной деятельности. Так как студенты 4 курса более приближены к профессии, то они уже могут соотнести теорию и требования практики.

Проанализировав все факторы, которые были вдвинуты в опросе о перспективах дальнейшего обучения по программам магистратуры, выявилось, что большинство студентов (50 % респондентов четвертого курса и около 30 % респондентов второго курса) склоняются к дальнейшему обучению в магистратуре. Почти у всех студентов стоит одна цель – повышение образовательного уровня. Примерно половина опрошенных планируют оплачивать обучение

51

Наука и молодежь XXI века

самостоятельно, остальная часть рассчитывают на помощь родителей. Необходимо отметить, что значительное число студентов не определились со своими дальнейшими планами, в связи с чем кафедре необходимо предпринимать некоторые действия.

Для кафедры были предложены некоторые рекомендации, чтобы привлечь студентов для повышения образовательного уровня в магистратуре.

Научный руководитель канд. пед. наук, доц. К.В. Гилева

Выплова Н.В.

(факультет «Мировая экономика и право»)

IT MARKET IN RUSSIA: PROBLEMS AND PROSPECTS

The industry of information technologies at the present stage is one of the fastest growing industries in the global economy. IT-market serves the whole economy: the public sector, gas and oil sector, banking sector, industrial production, retail and wholesale trade, service sector. Nowadays the total volume of the world IT-market exceeds two trillion dollars. So the topic of my research is very urgent nowadays.

The aim of my research is to analyse the situation on the IT market in Russia and to identify its problems and prospects.

In accordance with the aim of my research I have the following objectives:

–to determine the place of Russia in the global information technology market;

–to indentify the constraints to the Russian IT market and

–to indentify factors contributing the development of the Russian market of IT.

Under information technologies we understand the set of methods and means of collecting, storing, processing, transferring and presenting information that expand knowledge and develop people’s ability to manage the technical and social processes.

The Russian IT market is among the 15 largest markets in the world, and most of the major suppliers of hardware and software are represented on it, either directly or through partners.

52

Материалы XIV научно-технической конференции студентов и аспирантов

The Russian IT market is growing at a record rate of 20-25 % per year and these rates continue to persist. For comparison, according to International Data Corporation (IDC), the growth rate in the USA fell to 6 %, in Western Europe to 2 %, and only in Central and Eastern Europe they rose to 16 %.

Russia takes the 13th place in the world on the level of expenditure on information technologies, outstripping significantly such developed countries as the Netherlands, Sweden and Switzerland. By international standards IT costs in Russia are comparatively low but are growing rapidly.

However, despite impressive growth rates, the absolute volume of the IT industry in Russia remains modest. The IT market constitutes only 1.4 % of Russian GDP. For comparison, in the USA market volume of IT exceeds 500 billion dollars, it is more than 5 % of GDP.

Only 14 % of the IT market volume is exported. For comparison, in other countries, rapidly developing in the IT industry, exports account for on average from 70 % to 80 %.

The active consumer of information technologies in the Russian Federation is government. A significant amount of demand comes from some largest companies under state control, such as Gazprom, Russian Railways, Aeroflot. The remaining volume of demand comes from the companies of financial and gas industries and, to a lesser extent, from communication and trade. Metallurgy, machinery, transport and other sectors are far behind in use of IT.

The total volume of IT market within the country by the end of 2014 amounted to approximately 698 billion roubles (about 376 billion roubles – the sale of equipment; 134 billion roubles – the sale of software products, 188 billion roubles – the sale of information services). The volume of services and products export to foreign markets exceeded 4 billion USA dollars, it constitutes only 0.6 percent of the total world output of IT.

In the long-term period there are a number of macroeconomic and infrastructural factors that have a significant impact – expansionary or contractionary – on the development of the Russian IT market in general.

Let’s consider constraints to the development of IT market in Russia. They are the following:

–the weak diversification of the Russian economy;

–the inefficiency of large government projects;

–the weakening of the national currency;

53

Наука и молодежь XXI века

–the current political and economic uncertainty;

–the capital outflow from the Russian Federation;

–the upsurge of inflation and rising prices for imported products. It should be noted that along with new negative factors there are

some factors contributing the development of the Russian market. They are the following:

–the planned adoption of the law on storing and processing personal data inside the country;

–the plans for import substitution and development of domestic IT products;

–the development of cooperation with China, and the establishment of the Eurasian Economic Union (EEU) in 2014;

–the Internet penetration;

–the investments of leading international manufacturers into cloud services in Russia;

–the solutions for business intelligence (BI)- software for data analysis, forecasting, modeling and optimization of business processes.

Taking into account everything afore-analysed we can say that the development of the Russian IT market is slowing down, but it still has points of growth. Products and solutions in the field of big data, mobile applications, cloud computing and business intelligence can become the drivers of development.

Scientific adviser associate prof. E.N. Matvienko

Гладких А.А.

(факультет «Мировая экономика и право»)

РЕЧЕВАЯ АГРЕССИЯ В ПОЛИТИЧЕСКОМ ДИСКУРСЕ

В последнее время речевая агрессия стала необходимым атрибутом политического дискурса, что обусловливает актуальность анализа проявлений агрессии в речи политиков как способа манипулирования сознанием адресатов.

Среди исследователей нет общепринятого определения языка политики. В лингвистической литературе наряду с понятием «поли-

54

Материалы XIV научно-технической конференции студентов и аспирантов

тический дискурс» употребляются термины «общественно-полити- ческая речь», «агитационно-политическая речь», «язык общественной мысли», «политический язык». В предпринятом исследовании под политическим дискурсом понимается класс жанров, ограниченный определенной социальной сферой, а именно политикой.

Нередко речь политиков содержит речевую агрессию, которая представляет собой использование языковых средств для выражения неприязни, враждебности; манеру речи, оскорбляющую чьелибо самолюбие, достоинство.

Согласно психологической классификации, речевая агрессия может быть: активной прямой, 2) активной непрямой, 3) пассивной прямой, 4) пассивной непрямой. По способу выражения выделяется эксплицитная и имплицитная речевая агрессия. По интенсивности речевая агрессия может быть сильной и слабой. По степени целенаправленности речевой агрессии и ее осознанности выделяют: 1) осознанную, целенаправленную, 2) неосознанную или осознанную недостаточно речевую агрессию.

Целью предпринятого исследования является анализ способов выражения речевой агрессии в политическом дискурсе путем сопоставления политических высказываний В.В. Жириновского и М.Д. Прохорова.

Согласно представленным классификациям, для политического дискурса В.В. Жириновского характерна активная прямая, эксплицитная, сильная речевая агрессия, так как его высказывания нередко содержат инвективы и угрозы. Ярким примером служит конфликтоопасное высказывание, адресованное Алле Пугачевой. «Вы, артисты, как последние проститутки ложитесь под любого руководителя за деньги. Вы легли под Брежнева, под Горбачева, под Ельцина, под Путина. Завтра въеду в Кремль, вы все будете лежать, а я буду на вас плевать и вытирать ноги. Позор вам, позор!».

Говоря о степени целенаправленности речевой агрессии, можно без сомнений охарактеризовать поведенческую позицию лидера ЛДПР как осознанную и преднамеренную. С помощью своего сформированного годами образа и агрессивного речевого поведения В.В. Жириновский доносит до слушателей отнюдь не пустую информацию. Его высказывания всегда содержат сведения негативного характера о человеке, с которым ведется дискуссия,

55

Наука и молодежь XXI века

так как его главная цель – оказать влияние на слушателей путем речевой дискредитации оппонента.

М.Д. Прохоров, в свою очередь, не проявляет эксплицированной речевой агрессии. Лидер партии «Правое дело» больше говорит о своих планах и возможностях. Он не ставит перед собой цель скомпрометировать оппонента. По шкале интенсивности для высказываний М.Д. Прохорова характерна слабая речевая агрессия. Так, в высказывании, адресованном В.В. Жириновскому: «Владимир Вольфович, у Вас сегодня замечательный могильный костюмчик, он Вам очень к лицу. Вы – могильщик оппозиции. Вы всегда были могильщиком всего будущего, всего светлого. Почему? Вы создали партию. Да, Вы талантливый человек, но я не поклонник Вашего таланта, потому что Вы свой талант зарыли…», М.Д. Прохоров позволил себе лишь подчеркнуть несостоятельность и некомпетентность оппонента, варьируя однокоренные образования слова «могила». Далее политик продолжил говорить о лидере ЛДПР, соблюдая этикетные нормы. С точки зрения целенаправленности речевой агрессии дискурс М.Д. Прохорова можно рассматривать с двух сторон. Агрессию он проявляет целенаправленно, но это не основная его цель. Непосредственной же целью является представление себя как нового человека в политике. Таким образом, для М.Д. Прохорова характерна не ярко выраженная агрессия, стремление продемонстрировать свою компетентность, не дискредитируя при этом оппонента.

Анализ речевой агрессии – это один из способов создания портрета языковой личности. С точки зрения выражения речевой агрессии в политическом дискурсе антагонисты в политике – В.В. Жириновский и М.Д. Прохоров – занимают противоположные позиции, демонстрируют себя как контрастные языковые личности.

Научный руководитель канд. филол. наук, доц. Е.В. Лаврентьева

56

Материалы XIV научно-технической конференции студентов и аспирантов

Головачева Д.Р.

(факультет «Мировая экономика и право»)

ЛОГИКА ПРИМЕТ

Может показаться, что приметы, в которые верят люди, представляют собой нагромождение случайных и нелепых обычаев. Почему, например, просыпать соль – это к ссоре, а не, скажем, гостю или встрече? Между тем приметы имеют свою внутреннюю логику, по которой они строятся. Большинство из них представляют собой трансформации магических ритуалов; когда-то они были призваны защитить человека от неприятных случайностей, обеспечить ему успех в делах, и в современном мире, по существу, выполняют те же функции.

Два основных логических принципа примет – это «принцип подобия» (гомеопатическая магия) и «принцип смежности» (контагиозная магия). Первый из них предполагает, что предметы, похожие друг на друга по внешним признакам, могут влиять друг на друга. Например, в магии вуду колдун лепит куклу, похожую на человека, и наносит ей повреждения; такие же повреждения должны возникнуть и у жертвы. Второй принцип гласит, что предметы, которые когда-то были частями единого целого, сохраняют влияние друг на друга. Поэтому колдун использует при изготовлении куклы обрезки волос, ногтей, капли крови человека.

Я провела небольшой опрос, выясняя, в какие приметы верят современные студенты. «Лидерами» оказались приметы «Просыпать соль – к ссоре», «Пересолила еду – влюбилась», «Нельзя отдавать деньги вечером», «Вернуться с дороги – к неудаче». Можно заметить, что они построены точно по той же логике. Соль – это «ценный ресурс», и то, что с ней происходит, создает модель отношений. Деньги вечером уходят в темноту и не будут восполнены сегодня. Возвращаясь ни с чем, мы задаем проект пути на весь день, и он тоже должен завершиться нулевым результатом. Во всех случаях имеет место гомеопатическая магия (создание прецедента – образца для дальнейших событий) с элементами контагиозной.

Научный руководитель д-р филос. наук, проф. Н.И. Мартишина

57

Наука и молодежь XXI века

Головачева Т.Н.

(аспирант кафедры «Экономика транспорта»)

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В РЕАЛИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ

Целью любой кадровой политики хозяйствующих субъектов на сегодняшний день является обеспечение высокой производительности труда. Профессионализм кадров в данном случае выступает одним из основных факторов результативности деятельности организации в целом. Под производительностью труда в большинстве случаев понимают его экономическую эффективность, т.е. отношение результата труда в денежном выражении к его трудоемкости, а под эффективностью – результативность труда, которая показывает удовлетворенность результатом деятельности. Результативность труда является мощным мотивационным фактором для работника. Снижение эффективности труда неизбежно приводит к снижению производительности, так как исчезает мотивация на результат процесса деятельности.

Помимо экономической составляющей труда важным аспектом является и его качество. Человеку ценно и состояние рабочей среды, и адекватная система управления, и стабильность рабочего места, а также интерес к работе, признание результатов труда. Это и многое другое является факторами политики стимулирования персонала в организации.

В настоящее время наиболее прогрессивным методом управления кадровыми процессами считается компетентностный подход. На первый план при оценке персонала выходят понятия компетенция и компетентность. Политика стимулирования при компетентностном подходе строится исходя из профессиональных и общих компетенций, которыми обладает тот или иной сотрудник. Профессиональными компетенциями считаются конкретные знания, умения и навыки в определенной производственной сфере, общие компетенции являются универсальными и применимы в любой деятельности или должности. Реализация профессиональных компетенций положительно влияет на мотивацию труда, чем выше их уровень, тем выше отдача труда сотрудника.

Образовательные организации в первую очередь заинтересованы в высоких компетенциях своих сотрудников. Технология

58

Материалы XIV научно-технической конференции студентов и аспирантов

компетентностного подхода в системе профессионального образования выстраивается в соответствии с компетентностной моделью выпускников, чем выше компетенция педагога, тем выше компетенции выпускников.

Актуальный вопрос для образовательных организаций, в том числе и для транспортного комплекса, что считать профессиональными компетенциями – знания и опыт в конкретной производственной сфере или педагогические компетенции? Современные образовательные стандарты предполагают наличие педагогических компетенций у всех специалистов, работающих с обучающимися.

Анализируя проблему компетенции педагогических работников, задаемся вопросом: как в современных условиях обеспечить качественное ведение образовательного процесса, в условиях применения, чаще всего, мотивационной модели – увеличение оплаты труда посредством увеличения педагогической нагрузки, которая негативным образом сказывается на производительности, а тем более на эффективности труда.

Попытки переломить данную ситуацию на образовательном рынке предприняло Правительство Российской Федерации. Были созданы государственные программы «Развитие образования» на 2013–2020 гг. и поэтапное совершенствование системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012– 2018 гг., основной идеей стимулирования педагогической активности в которых является введение эффективного контракта.

Под эффективным контрактом в данных документах понимается трудовой договор с работником, где описаны и конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для определения политики стимулирования в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

Эффективный контракт призван обеспечить конкурентный уровень стимулирующей политики образовательной организации в сравнении с другими секторами экономики.

Переход кадровой политики на систему эффективных контрактов позволит организовать рациональное распределение профессиональных обязанностей и адекватное управление кадровыми процессами, и, как следствие, повысится удовлетворенность трудом и его производительность.

59

Наука и молодежь XXI века

Таким образом, задачей эффективного контракта становится создание среды, поддерживающей и направляющей саморазвитие персонала организации, что обеспечит реализацию компетентностного подхода в системе управления персоналом.

Научный руководитель д-р экон. наук, проф. А.В. Давыдов

Головчун И.А., Хохлова Г.А.

(факультет «Мировая экономика и право»)

ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ – ПЕРВЫЙ ПРИЕМ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Ссамого начала человеческой истории, владельцы собственности проводили пересчет своего имущества, для того чтобы узнать увеличивается или уменьшается их достаток.

Например, в Древнем Египте несколько раз в год проводили инвентаризацию имущества по всей стране. Во времена Древнего Рима инвентаризация использовалась при оценке наследуемого имущества, чтобы закрепить его за новым владельцем и для того, чтобы определить размер налогов на данное имущество.

Стечением времени и с усложнением экономических отношений инвентаризация уже приобрела контрольный характер: велся текущий учет за всеми поступлениями и выдачами. Это была натуральная инвентаризация, которая не позволяла определить ценность объектов, она лишь выявляла их наличие.

В XIX в. бухгалтерский учет, а вместе с ним и инвентаризацию стали воспринимать как науку. Зарождение теории учета кардинально изменило представления об учитываемых объектах. Объектом учета здесь уже выступает не факт хозяйственной жизни, а информация об этом факте, которая основывалась на документации.

На сегодняшний день в российских организациях инвентаризация проводится с целью сопоставления данных фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета.

В Российской Федерации случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяется Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ в ст. 11.

60