2.Тесты множественного выбора

Выберете несколько правильных ответов

2.1.Тремя группами оснований прекращения трудового договора является

1) По соглашению сторон (по взаимному волеизъявлению) – согласно статье 78 ТК РФ, в указанной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время;

2) В случаи изменения фамилии.

3)По инициативе одной из сторон (работника или работодателя) (ст. 80, 81 ТК РФ)

4) В связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжить трудовые отношения.

3.Тесты на соответствие

3.1.Установите соответствие трудовых отношений

1.Нерабочие праздничные дни а) установленные ТК РФ

2.Выходные б) свободные от работы дни календарной недели

3.Коллективный договор в) локальный нормативно-правовой акт

4.Возраст заключения трудового договора г) 16 лет

4. Бинарные тесты

Оцените правильность предлагаемых утверждений словами «верно/неверно»

4.1. Срок действия коллективного договора составляет не более 3 лет.

4.2. Коллективное соглашение – это федеральный нормативно правовой акт.

4.3.Порядок разработки заключения коллективного соглашения определен ст. 47 ТК РФ.

5.Тесты на упорядочение

5.1.Установите иерархию источников трудового права

А – Конституция РФ (ст.37)

Б – Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ

В – Федеральные конституционные и федеральные законы РФ

Г – Законы субъектов РФ

Д – Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы, инструкции, постановления и разъяснения Минздравсоцразвития РФ

6.Тесты дополнения

6.1.Впишите на место прочерка пропущенное слова:

Трудовые _______________ - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам применения трудового законодательства. (споры)

6.2.___________ - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (забостовка)

6.3.Трудовой ___________ - это временно действующий орган по рассмотрению трудового спора в составе трех независимых арбитров, создаваемый сторонами спора и Службой по урегулированию трудовых споров (арбитраж)

II.Практическое занятие

1.Обсуждения результатов текущего контроля.

2.Опрос студентов по заданием практикума.

3.Обсуждения вопросов темы.

4. Решения задач.

1.Трудовые споры: польза или вред?

Первая точка зрения: Вне всякого сомнения, трудовые споры – это не только вред но и зло для любого производственного процесса. Что хорошего, если люди вместо того чтобы работать, выясняют отношения? Когда работники (да и работодатели) станут более цивилизованными, они научаться жить бесконфликтно и не будут тратить драгоценное время на всякую ерунду вроде трудовых споров.

Вторая точка зрения. Наличие трудовых споров говорят о том, что в трудовом процессе участвуют живые люди, которыми работодатель не может распоряжаться, как хочет. Он должен учитывать их интересы.

2. На уборщицу бассейна Захарову, уходящую домой после работы последней, наложили выговор и привлекли к материальной ответственности (взыскали месячный заработок) за то, что она оставила включенным свет в некоторых помещениях, чем был причинен бассейну материальный ущерб. На заседании КТС куда было направлено заявление, она обратила внимание на то, что делать обход помещений и выключать свет – это обязанность стоража бассейна. Представитель администрации пояснил, что сторож любит выпить, и об этом знает весь коллектив, в том числе и Захарова. Однако она не сочла необходимым уберечь предприятие, неа котором работает, не один десяток лет, от убытков. КТС отказала Захаровой в снятии с нее взысканий.

Законно ли решение КТС? Куда можно обжаловать и в какой срок?