III.Темы докладов

1.Обязательственные правоотношения

2.Стороны обязательства

3.Исполнения обязательств

4. Предмет обязательства

5.Срок исполнения обязательств

5.

После изучения Темы 14. Обязательства и способы обеспечения. Ответственность за нарушения.

Иметь представления о:

 правоотношении, по которому одно лицо (должник) обязано совершать в пользу другого лица (кредитора) определенные действия.

Знать:

 односторонние сделки (например прощение долга) ;

 определения понятия «обязательство»;

 основные виды обязательств;

 основные формы обязательств;

 удержание;

 поручительство;

 задаток;

 неустойка;

 штраф;

 пеня

 исполнения договора

очередность погашения требований по денежному обязательству

Тема 15. Трудовой договор.

1.Самостоятельная работа студентов

Задание 1 по работе с учебником

1.1 Прочитайте текст Главы 5. «Основы трудового права». По заголовкам главы и её параграфов составьте схему-конспект основного содержание темы.

Задание 2 по работе с учебником

2.1.Прочитайте параграф 5.2. «Трудовой договор». Составьте схему-конспект «Понятие содержание и порядок заключения трудового договора».

2.2.Выпишите и заучите определения понятий «Коллективный договор», «Содержание коллективного договора», «Срок действия коллективного договора», «Коллективное соглашение».

Аналитические задания

2.3.Что представляет собой реализация коллективных договоров и соглашений.

4. Из каких условий состоит трудовой договор.

2.5. Какие черты трудового договора отличают от договоров в гражданском праве.

Задание 3 по работе с учебником

3.1. Прочитайте параграф 5.2.2. «Виды трудовых договоров.» Составьте таблицу-конспект «Виды трудовых договоров».

3.2.Выпешите и заучите определения понятий «трудовой договор, заключенный на неопределенный срок», «срочные трудовые договора», «трудовые договора о работе по совместительству».

Аналитические задания

3.3.Перечислете основные виды трудовых договоров.

3.4. Из каких принципов строится трудовые договора?

Задание 4 по работе с учебником

4.1 Прочитайте параграф 5.2.4. «Прекращение трудового договора». Составьте таблицу-конспект «Прекращение трудового договора».

4.2. Выпишите и заучите определения понятий «расторжения трудового договора», «основание прекращения трудового договора», «увольнение с работы».

Аналитическое задания

4.3.Какими чертами обладает расторжение трудового договора?

4.4. Как можно определить отличие прекращение трудового договора от расторжения трудового договора?

Тесты (контрольные задание для самопроверки)

1.Тесты с одним ответом

Выберете один правильный ответ

1.1.Производство – это соединение трех факторов, которое не входит:

а)Природные ресурсы

б)Капитал

в)Труд

г)Ордалии

1.2.Работодатель за совершенное работником дисциплинарного проступка имеет право применить к нему:

а)Штраф

б)Исправительные работы

в)Выговор

г)Арест

1.3.Организационные формы ученичества согласно трудового кодекса не предусмотрены как обучение:

а)Индивидуальное

б)Локальное

в)Бригадное

г)Курсовое

1.4.Ученический договор заключается:

а)В письменной форме в двух экземплярах

б)В устной форме

в)В письменной форме в одном экземпляре

г)В устной и письменной форме

1.5.Ученический договор с работником данной организации является:

а)Трудовым договором

б)Коллективным договором

в)Дополнительным к трудовому договору

г)Договором по оказанию услуг

1.6.Дисциплинарные взыскания, отсутствующие в трудовом кодексе РФ:

а)Замечание

б)Принудительные работы

в)Выговор

г)Увольнения по соответствующим основанием

1.7.Документом, предъявляемым при заключении трудового договора, не является:

а)Паспорт

б)Трудовая книжка

в)Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

г)Справка о семейном положении

1.8.Работник несет материальную ответственность в пределах:

а)Своего среднего месячного заработка

б)Половины своего месячного заработка

в)Одной четвертой месячного заработка

г)Его квалификации

1.9.Заработная плата каждого работника не зависит от:

а)Его квалификации

б)Сложности выполняемой работы

в)Количества детей

г)Количества и качества затраченного труда

1.10.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением:

а)Спец одежды и надбавок

б)Гостевого контракта

в)Тринадцатой зарплаты

г)Место работы и среднего заработка