4. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем.

5. Рішення КТС вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало (голосування відкрите) більшість присутніх на засіданні членів комісії.

Проект тк уКраїни книга дев'ята. Індивідуальні трудові спори

Глава 2. Примирні процедури з розгляду індивідуальних трудових спорів

Стаття 435. Прийняття рішення комісією з трудових спорів

1. Рішення комісії з трудових спорів приймається за згодою всіх членів комісії, які беруть участь у її засіданні. У разі незгоди хоча б одного з членів комісії з рішенням, що пропонується до прийняття, воно вважається неприйнятим.

2. Рішення комісії з трудових спорів повинне ґрунтуватися на законі та на матеріалах справи.

Рішення комісії має бути чітким, обґрунтованим і таким, що відповідає чинному законодавству і колективному договору.

У рішенні зазначаються:

1) повне найменування підприємства, установи, організації;

2) прізвище, ім'я, по батькові працівника, який звернувся до комісії, а також його представника;

3) дата звернення до комісії;

4) дата розгляду справи;

5) суть спору;

6) прізвища членів, присутніх на засіданні;

7) прізвище роботодавця або його представника;

8) результати голосування;

9) мотивоване рішення.

Рішення не повинне містити будь-яких прохань до робото-давця, воно має формулюватися у категоричній формі.

У рішенні комісії з грошових вимог має бути вказана точна сума, яка належить до виплати працівникові.

6. Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові та роботодавцю. Рішення комісії по трудових спорах має обов'язкову силу і не потребує будь-якого затвердження.

7. Рішення не може бути переглянуте самою комісією.

У разі незгоди з рішенням КТС працівник чи роботодавець можуть його оскаржити до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск 3-го терміну на вручення відпо­відно відсуває початок перебігу терміну на оскарження праців­ником рішення, а також його виконання.

Якщо вказаний термін пропущено, суд не вправі відмовити у прийнятті позовної заяви. Суд може визнати причини пропуску цього терміну поважними, відновити його і розглянути спір по суті. Якщо ж термін оскарження пропущено без поважних причин, заява залишається без розгляду.

8. Рішення КТС підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк по закінченню десяти днів, передбачених на його оскарження (тобто протягом 10 днів після вручення їм копії рішення), за винятком випадків, пов'язаних з поновленням на роботі у зв'язку з незаконним переведенням працівника на іншу роботу, яке виконується негайно (ст. 235 ч. 5 КЗпП України).

Проект тк уКраїни книга дев'ята. Індивідуальні трудові спори

Глава 2. Примирні процедури з розгляду індивідуальних трудових спорів

Стаття 438. Виконання рішення комісії з трудових спорів

1. Рішення комісії з трудових спорів є обов'язковим для сторін індивідуального трудового спору, і підлягає добровільному виконанню роботодавцем у строк, визначений рішенням.