Проект тк уКраїни книга дев'ята. Індивідуальні трудові спори

Глава 2. Примирні процедури з розгляду індивідуальних трудових спорів

Стаття 434. Розгляд індивідуального трудового спору комісією з трудових спорів

1. Комісія з трудових спорів повинна розглянути індивідуальний трудовий спір у десятиденний строк з дня подання працівником заяви. У разі складності спору комісія має право продовжити цей строк, але не більш як до 15 календарних днів.

Протягом строку розгляду індивідуального трудового спору сторони можуть укласти мирову угоду, яка затверджується рішенням комісії з трудових спорів.

Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний термін від дня звернення працівника. Якщо протягом цього строку спір розглянутий не був, то зацікавлений працівник вправі звернутися до суду для розгляду спору. Це правило не поширюється на випадки, коли КТС не розглянула спір у десятиденний термін через неявку на засідання комісії самого заявника.

Спір розглядається в зручний неробочий час та обов'язково в присутності працівника-заявника.

Заочний розгляд спору допускається тільки за письмовою заявою працівника.

Тобто якщо ж працівник не з'явився на засідання (крім випадків, коли працівник подав заяву про згоду розглядати справу за його відсутності), комісія має право відклас­ти розгляд заяви і призначити нове засідання. У випадку по­вторного нез'явлення без поважних причин КТС може зняти заяву з розгляду. Прийняття рішення про зняття заяви з роз­гляду не позбавляє працівника права знову звернутися до КТС із заявою про розгляд спору в межах терміну, встановленого зако­нодавством для звернення до КТС.

При розгляді трудового спору інтереси працівника за його вибором може представляти будь-хто з членів профспілкового комітету або будь-яка інша особа, у тому числі адвокат.

Законодавство про працю докладно не регламентує процеду­ру розгляду індивідуального трудового спору в КТС.

Загальні правила!!!

1. Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш двох треті обраних до її складу членів.

2. Заявник і роботодавець мають право на початку засідання КТС заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю присутніх членів КТС. Відвід може бути задоволено, якщо причини його поважні (наприклад, особиста зацікавленість члена КТС в результаті справи). Якщо відвід задовольняється, то відведений член комісії не приймає надалі участі у вирішені цього спору.

Законодавство не регулює підстав та порядку заявлення відво­ду всьому складу комісії. Очевидно, що у цьому випадку такий спір повинен надалі розглядатися судом.

3. КТС має право викликати на засідання свідків, доручити спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від роботодавця необхідні розрахунки та документи. На засіданні КТС свідки можуть бути присутні з початку до кінця. Обов'язок роботодавця щодо пред'явлення документів, необхід­них для вирішення спору, є декларативною нормою, оскільки законом не врегульовані правові важелі впливу на роботодавця в цьому випадку, зокрема не встановлена його відповідальність за неподання таких документів.