3. Порядок організації ктс за чинним законодавством та проектом Трудового кодексу України.

Комісія по трудових спорах, згідно чинного законодавства, обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік. Загальні збори (конференція) визначають порядок обрання, чисельність, склад та строк повноважень КТС. На зборах (конференції) трудового колективу може бути вирішено питання, в яких підрозділах – цехах, відділеннях (як правило великих чи віддалених від основного офісу підприємства) необхідно створити самостійні КТС структурних підрозділів. Отже, КТС можуть бути двох видів: КТС загальні та КТС підрозділів підприємств, що обираються загальними зборами трудового колективу вказаного підрозділу. КТС підрозділу діє на тих же підставах, що і КТС підприємства. Вони не можуть розглядати тільки трудові спори, що виходять за сферу дії підрозділу, наприклад, про переведення працівника в інший підрозділ тощо.

Кількість робітників у складі КТС підприємства повинна бути не менше половини її складу.

Законодавство про працю не передбачає обрання КТС трудо-вими колективами працівників, які перебувають у трудових відносинах з фізичною особою, оскільки у ст. 223 КЗпП України йдеться про підприємство, установу, організацію. Такий підхід є застарілим і неправильним.

Керівництво КТС, тобто голова, його заступники та секретар обираються вже самим обраним складом КТС на її першому організаційному засіданні.

Інший, прогресивніший, порядок утворення комiсiй з трудових спорiв передбачений проектом Трудового кодексу України. Згідно зі ч. 2 ст. 428 Кодексу (реєстраційний №1108) питання про утворення комісії з трудових спорів вирішується за погодженням між роботодавцем і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Проект тк уКраїни книга дев'ята. Індивідуальні трудові спори

Глава 2. Примирні процедури з розгляду індивідуальних трудових спорів

Стаття 429. Порядок утворення комісій з трудових спорів

1. Комісії з трудових спорів утворюються на паритетних засадах із представників від роботодавця і працівників. Кількісний склад комісії з трудових спорів визначається за взаємною домовленістю між роботодавцем і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) за умови включення до складу зазначеної комісії рівної кількості представників від роботодавця та працівників.

2. Представники від роботодавця призначаються до комісії з трудових спорів наказом (розпорядженням) роботодавця.

3. Представники від працівників обираються до комісії з трудових спорів первинною профспілковою організацією або загальними зборами працівників.

Організаційно-технічне забезпечення КТС (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень та ін.) здійснюється роботодавцем. Для організаційно-технічного обслуговування КТС наказом роботодавця спеціально призначається постійний працівник і це є частиною її трудової функції. Він веде реєстрацію заяв, що надходять, сповіщає про час засідань КТС і т.д. Так як ці дії входять до кола його трудових обов'язків, то виконувати їх він може в робочий час. Це постійний працівник з обслуговування КТС, тому він може обслуговувати декілька складів КТС, що обираються на певний строк.